Je kan deze instellingen steeds wijzigen via de cookievoorkeuren. Info over het cookie beleid en het privacybeleid van ACLVB.
In veel sectoren stellen werknemers hun doktersbezoek uit omdat ze er simpelweg geen tijd voor hebben. Ook in de textielnijverheid, wasserijen en kleding- en confectiebedrijven horen we dit vaak: klachten worden genegeerd, tot het echt niet meer gaat en werknemers langdurig uitvallen.
Agressie op het openbaar vervoer blijft een probleem in bepaalde steden en trajecten. Chauffeurs, veiligheidspersoneel, controleurs en reizigers worden te vaak geconfronteerd met verbaal en fysiek geweld, waardoor het werkklimaat verslechtert en reizigers zich onveilig voelen. Als ACLVB geloven we dat iedereen recht heeft op een veilige en respectvolle omgeving, en dat preventie, handhaving en educatie samen de sleutel vormen tot een structurele oplossing.
ACLVB zet extra druk aan de onderhandelingstafel om koopkracht, werkbare jobs en eerlijke pensioenen bovenaan de agenda te houden. Via modern overleg, gerichte druk en een sterke mobilisatie gaan we voor echte vooruitgang. Zo zien wij een vakbond 2.0. Gesprek met twee heren die het kunnen weten: Gert Truyens, voorzitter van de ACLVB, en Patrick Roijens, voorzitter van het VSOA.
Een ideale parking voor vrachtwagens is niet zomaar een plek om even te stoppen. Het is een veilige en comfortabele omgeving waar chauffeurs tot rust kunnen komen en met een gerust hart hun reis kunnen verderzetten. Een plek waar ze zich welkom voelen en over de juiste voorzieningen beschikken.
Werkbaar werk is een belangrijk thema voor de ACLVB. Dankzij sectorale afspraken kunnen bedrijven financiële steun krijgen om initiatieven rond werkbaar werk voor hun arbeiders te financieren. Toch maakt slechts 20% van de bedrijven hier gebruik van – een gemiste kans!
Het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds) biedt een gestructureerd kader om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te vergemakkelijken. Op 1 april 2025 werd een nieuwe stap gezet: ook wie erkend in invaliditeit is (categorie 2, vanaf 1 jaar arbeidsongeschiktheid), kan er nu een beroep op doen.
