Un travailleur en bonne santé est un travailleur heureux!
Dans de nombreux secteurs, les travailleurs repoussent leurs visites chez le médecin, tout simplement par manque de temps. C'est souvent le cas dans l'industrie textile, mais aussi dans les blanchisseries et les entreprises d'habillement et confection : les plaintes sont ignorées, jusqu’au moment où cela devient intenable et que les travailleurs se retrouvent en arrêt de longue durée.
Les travailleurs restent en poste malgré des douleurs !
La charge de travail est souvent élevée dans nos secteurs, le rythme de travail est strict, le rythme est imposé et le travail est physiquement éprouvant. Et si vous travaillez en équipe, il n'est pas aussi simple de planifier un rendez-vous chez le médecin. Et aujourd’hui, il faut encore avoir la chance de trouver rapidement une place chez son généraliste. Résultat : les douleurs persistent, les contrôles sont repoussés… jusqu’au moment où il n’est plus possible de faire autrement.
Risques sur le lieu de travail
Risques courants sur le lieu de travail :
- travail dans des conditions de chaleur ou d'humidité
- exposition à des produits chimiques ou de nettoyage
- pollution sonore due aux machines
- mouvements répétitifs ou station debout prolongée
Les douleurs les plus fréquentes sont les maux de dos, les problèmes respiratoires, les irritations cutanées, la fatigue, etc. Si vous n'avez pas le temps de consulter un médecin, ces douleurs ne feront que s'aggraver. Ce qui n'était au départ qu'un problème mineur peut entraîner une absence prolongée.
Et si on empêchait simplement que cela arrive ?
Les soins médicaux reportés sont l'une des principales causes d'absence de longue durée. Les douleurs qui ne sont pas traitées tôt peuvent parfois évoluer vers des problèmes chroniques ou entraîner une absence pour longue maladie. Et cela a non seulement un impact sur la santé, mais aussi sur le travail et l'équipe.
La VUB et le BRISPO (Brussels Institute for Social and Population Studies) étudient comment ils peuvent y remédier. Pensez simplement à:
- des consultations plus souples avec le généraliste
- une assistance médicale sur le lieu de travail ou à proximité
- un soutien de l'employeur pour permettre aux personnes de se rendre plus facilement chez le médecin
Une chose est certaine : les personnes qui reçoivent de l'aide plus tôt resteront en meilleure santé et plus longtemps employables.
Que pouvez-vous faire en tant que délégué ?
Voyez-vous ou entendez-vous des collègues mettre leur santé de côté ?
Abordez le sujet avec le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT). En tant que délégué, vous pouvez faire des propositions pour améliorer les conditions d'accès aux soins. Avec la direction, le service de prévention et le médecin du travail, il est possible de rechercher des solutions :
- Demander une séance d'information au médecin du travail
- Se renseigner sur les possibilités de consultation itintérante
- Vérifier si des rendez-vous pendant les heures de travail sont possibles sans perte de salaire
Vous pouvez certainement aussi mentionner les conclusions de la VUB et de BRISPO au CCPT :
- Pour 21 % des travailleurs belges, il est une ou plusieurs fois par an impossible d'accéder à une consultation ou à un traitement médical nécessaire. Dans 17 % des cas, cela s'explique par l'impossibilité d’obtenir un congé au travail.
- La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où la part des travailleurs privés de soins médicaux en raison de l’absence de congé est la plus élevée.
- Les travailleurs exposés à des conditions de travail néfastes manquent encore plus souvent des soins médicaux essentiels, faute de pouvoir s’absenter. Cette inégalité fragilise les politiques de santé préventive et augmente le risque de problèmes de santé graves ou d’absences (de longue durée).
- L'absence pour raisons médicales doit être mieux protégée, sans freins pour les travailleurs.
Vous pouvez trouver le bulletin d'information complet de la VUB et de BRISPO avec toutes les conclusions. ici.
Des collègues en bonne santé, ce n'est pas le fruit du hasard.
C'est le résultat de soins prodigués à temps, de bons accords et d'une voix forte sur le lieu de travail.
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