PC 220 : loon- en arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina:
Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden tewerkgesteld in de voedingsnijverheid (paritair comité 220). Het is binnen dit Paritair Comité dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden, per collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO), worden vastgelegd.
De bepalingen hieronder zijn een overzicht van de minima die van toepassing zijn in de sector.
Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden dan ook van toepassing.
Lonen
De sectorale minimumbarema’s en de effectieve lonen van de bedienden uit de voedingsnijverheid worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.
Indien er in uw bedrijf andere barema’s van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale. De sectorale barema’s kan u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of één van onze kantoren.
Nieuwe barema's voedingsnijverheid vanaf 01/01/2024
Tweejaarlijks vinden er sectorale onderhandelingen plaats. Daarin kan een sectorale loonsverhoging bekomen worden indien de loonnorm het toelaat. Meer informatie over de resultaten van de meest recente sectorale onderhandelingen vindt u hier.
Premies
Premie voor arbeid op de 6de en 7de dag van de week
Premie van 25% berekend op het loon.
Eindejaarspremie - algemene regel
De berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt op basis van het maandloon. De premie verschilt dus naargelang uw persoonlijke situatie. De premie wordt betaald vóór 25 december.
Syndicale premie
De volledige premie wordt elk jaar vanaf begin november betaald. De premie bedraagt maximaal 145 euro.
Verplaatsingskosten
Bij het bepalen van de terug te betalen verplaatsingskosten wordt rekening gehouden met het aantal afgelegde kilometers en het gebruikte vervoermiddel. Hierbij verstaat men onder "afgelegde afstand" de enkelvoudige afstand, dus niet de afstand heen en terug. Bij vervoermiddel maakt men het onderscheid tussen openbaar vervoer, privé-vervoermiddel en de fiets.
De tussenkomst in verplaatsingskosten wordt minstens één maal per maand betaald. Bij indiensttreding van een werknemer moet de werkgever op de hoogte worden gesteld van de afstand woon-werkplaats en de gebruikte vervoermiddel.
Tabel tussenkomst werkgever vervoerskosten vanaf 1 februari 2024.
Met ingang van 1 juli 2024 wordt de tussenkomst vastgesteld op 0,27 EUR per effectief met de fiets afgelegde kilometer met een maximum van 10,8 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag. De fietsvergoeding kan niet gecumuleerd worden met andere tussenkomsten op het woonwerktraject, met uitzondering van de tussenkomst in het openbaar vervoer.
Indien je hier verdere vragen over zou hebben. Aarzel dan niet om een ACLVB-afgevaardigden of een bestendig secretaris te contacteren. Je kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Arbeidsduur
De daggrens voor de arbeidsduur in de voedingsnijverheid is 9 uur. De weekgrens bedraagt 37 of 38 uur. Toch wordt in veel bedrijven nog 40 uur per week gewerkt. De wettelijke arbeidsduur van 37 of 38 per week wordt in dit geval toch bereikt door het toekennen van compensatiedagen.
Deeltijdse arbeid
Deeltijdse arbeid is onderworpen aan twee grenzen:
- De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse bediende is vastgesteld op één derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijds bediende (dus 37/38 uren in de voedingsnijverheid).
-
De werkperiode mag niet korter zijn dan 3 uur. Deze voorwaarde geldt ook voor voltijdsen!
Schorsing arbeidsovereenkomst
In sommige omstandigheden kunt u, of beslist u zelf om, tijdelijk niet meer te werken. Bijvoorbeeld in geval van ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende redenen, jaarlijkse vakantie, feestdagen of tijdskrediet.
Ziekte
Als u ziek wordt, verwittigt u zo vlug mogelijk uw werkgever en bezorgt u hem een doktersbriefje binnen de termijn die in het arbeidsreglement van uw onderneming is bepaald. Verwittig ook uw mutualiteit om van hun diensten te kunnen genieten en eventueel uw recht op gewaarborgd loon niet te verliezen.
Bestaanszekerheid bij langdurige ziekte: 8,90 euro/dag vanaf 1 januari 2024.
Klein verlet
Bij bepaalde gelegenheden hebt u recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:
|
Reden afwezigheid |
Duur afwezigheid |
|
Huwelijk werknemer |
3 dagen te kiezen in de week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week |
|
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer |
de dag van het huwelijk |
|
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer |
de dag van de plechtigheid |
|
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer |
5 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt 6 maanden volgend op het overlijden. |
|
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer |
2 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis |
|
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer |
de dag van de begrafenis |
|
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) |
de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt |
|
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd |
|
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
Verlof om dwingende redenen
U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof om een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdsen is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.
Jaarlijkse vakantie
De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.
U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.
Tijdskrediet
Op 21 maart 2017 werden de nationale cao’s met betrekking tot eindeloopbaan in de NAR (Nationale Arbeidsraad) ondertekend. De voedingsnijverheid heeft haar sectorale reglementering voor 2023-20824 aangepast.
Ook de sectorale regimes voor tijdskrediet met motief (zorgen) en tijdskrediet lange loopbanen (algemeen regime en eindeloopbaan na 28 jaar dienst) blijven behouden en worden aangepast naar de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst 103 als volgt:
Tijdskrediet met motief:
- 51 maanden, op te nemen als parttime, voltijds of 1/5.
- Motieven: volgen van erkende opleiding, zorg dragen voor een kind jonger dan 8 jaar of voor een gezins-of familielid tot de tweede graad die zwaar ziek zijn; palliatieve zorgen; zorg dragen voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar.
Eindeloopbaan zware beroepen of lange loopbaan:
- De minimumleeftijd om aanspraak te maken op deze maatregelen staat vast op 55 jaar voor alle bedienden die hun prestaties verminderen naar parttime of overschakelen op 4/5:
- In geval van een lange loopbaan van 35 jaar
-
In geval van een zwaar beroep:
- 5 jaar tijdens de laatste 10 jaar
- 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar
- Nachtwerk gedurende 20 jaar
Ga naar de pagina met thema "tijdskrediet" voor meer informatie.
Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u ook steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.
Opzegtermijnen
Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd. Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen. Neem zeker ook al eens een kijkje in onze sectorale brochure.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan men vanaf 1 januari 2016 een aanvullende vergoeding ontvangen van 10,46 euro per werkloosheidsdag.
OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u geen schuld treft aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te stellen aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)
Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.
Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u op onze website terecht.
Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.
Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
|
Regime SWT 2023-2024 |
Leeftijd | Loopbaan | Geldigheidsduur | |||
| Man | Vrouw | Begin | Einde | |||
|
Algemeen Stelsel |
62 |
40 |
39 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
|
|
40 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||||
|
Lange loopbaan |
60 |
35 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||
|
60 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||||
|
Zware beroepen (Algemeen stelsel) |
60 |
35 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||
|
60 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||||
|
Zware beroepen, nachtwerk, bouw |
60 |
33 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||
|
60 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||||
|
Medische SWT |
58 |
35 |
01.01.2023 |
31.12.2024 |
||
Eindeloopbaandagen
Het ‘langer werken’ doet ook zijn intrede in de voedingsnijverheid. Om het langer werken werkbaar te maken zijn er sinds juli 2015 eindeloopbaandagen geïntroduceerd voor de bedienden in de voedingsnijverheid.
Om gebruik te kunnen maken van vijf eindeloopbaandagen (met aanrekening van de sectorale anciënniteitsdag, 1dag na 20j, de bestaande conventionele verlofdagen in een onderneming worden aangerekend op 2 van de vijf dagen) moet men voldoen aan volgende voorwaarden:
- Anciënniteitsvoorwaarde van 10 jaar in de onderneming
- Leeftijd 60 jaar
In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen waarop geen andere verlof aangerekend wordt via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden.
Sectoraal pensioenplan
Sinds 2013 bestaat er voor de bedienden uit de voedingsnijverheid een sectoraal aanvullend pensioenplan. Dit is het gevolg van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2012, mede onderhandeld en ondertekend door ACLVB.
Dit betekent dat alle bedienden van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen genieten, ofwel op basis van het sectoraal sociaal pensioenplan, ofwel op basis van een bedrijfseigen systeem.
Voor verder informatie verwijzen we naar de website van het Sociaal Fonds 2e Pijler PC220.
Vakbondsafvaardiging
Om effectief aan vakbondswerk te doen is de oprichting van een vakbondsafvaardiging een van de meest efficiënte instrumenten. In de voedingsnijverheid kan, mits enkele modaliteiten vervuld zijn, een vakbondsafvaardiging worden opgericht in ondernemingen die minstens 25 werknemers tewerkstellen.
Indien u interesse hebt om de belangen van de bedienden in uw onderneming te behartigen, neemt u contact op met de bestendig secretaris van uw zone.
Sectorale vorming
Vorming is een grote uitdaging voor alle werknemers in een werkomgeving die constant evolueert. De integratie van nieuwe technologieën, de automatisatie en zelfs de data van een geglobaliseerde economie gaan alle werknemers aan.
Om nieuwe competenties te verwerven en deze blijvend te ontwikkelen, worden vanaf 1 januari 2018 een gemiddelde van drie dagen vorming per voltijds equivalent verplicht binnen een onderneming. Deze drie dagen zullen progressief stijgen tot gemiddeld vijf dagen per VTE.
Van deze dagen zijn twee dagen per voltijds equivalent bedoeld voor een individueel recht op vorming.
In ondernemingen met 20 werknemers of meer moet een vormingsplan opgesteld worden met de ondernemingsraad of bij gebrek hieraan met de syndicale delegatie. Elke bediende beschikt ook over initiatiefrecht om een onderhoud te vragen over de mogelijkheden voor vorming met de hiervoor aangestelde verantwoordelijke.
Het vormingsaanbod is ontwikkeld door Alimento (het sociaal fonds van paritaire comités 118 en 220). Aarzel niet om u in te schrijven via uw afgevaardigde.
In samenwerking met Alimento worden, om competenties van bepaalde doelgroepen te versterken, vormingscheques met een waarde van 2.500 euro verspreid voor:
- Bedienden jonger dan 26 tijdens hun eerste twaalf maanden dienst in de sector.
- Voor alle ontslagen bedienden.
Interessante links
Sociaal Fonds, Fonds Bestaanszekerheid en Aanvullend Pensioenfonds Tweede Pijler van de voedingsnijverheid: Alimento
Alimento groepeert de verschillende sectorale diensten die beheerd worden door de sociale partners, waaronder ACLVB, en die beschikbaar zijn voor werknemers en werkgevers in de voedingsnijverheid (PC 118 & PC 220).
Concreet gaat het om de diensten van:
- IPV vzw: opleiding, personeels- en organisatieadvies;
-
Synersec vzw, administratief en financieel beheer van:
- De Waarborg- en Sociale Fondsen voor arbeiders, arbeiders bakkerijen en bedienden: bijvoorbeeld aanvullende uitkeringen bij SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) en langdurige ziekte, of uitwerking van de sectorale functieclassificaties;
- De Fondsen Tweede Pijler voor arbeiders en bedienden: het aanvullend sectoraal pensioen.
Alle diensten en de betrokken contactgegevens hebben we verzameld op Alimento.be.
Birminghamstraat 225
1070 Anderlecht
Telefoon: 02/513.13.32
Fax: 02/732.33.54
Website: www.alimento.be
___________________________________________________________________________
EFFAT, European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions
EFFAT is de Europese syndicale federatie voor de sectoren van de landbouw, voeding en toerisme. EFFAT vertegenwoordigt 120 nationale syndicale organisaties uit 35 Europese landen. Ze verdedigt de belangen van 2.6 miljoen leden tegenover de Europese instituten, Europese syndicale federaties en directies van ondernemingen.
ACLVB is een actief lid van de EFFAT en zetelt in het uitvoerend comité.
In de loop van de laatste jaren heeft EFFAT Europese bedrijfscomités in meer dan 100 transnationale groepen opgezet en voert met succes een sociale dialoog in, onder andere, de sectoren van landbouw, toerisme, restaurant en catering, en zelfs suiker en tabak. EFFAT helpt de aangesloten organisaties uit Centraal- en Oost-Europa om sterke en vrije vakbonden op te zetten. EFFAT onderschrijft ook al sinds haar ontstaan een duurzame ontwikkeling van de landouw en voeding die rekening houdt met mens, dier en milieu.
Indien u vragen hebt, aarzel dan niet om deze te stellen aan uw afgevaardigde of neem contact op met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke.
Rue Fossé-aux-Loups 38
Postbus 3
B-1000 BRUSSEL
Tel : 32 2 218 77 30·
Fax: 32 2 218 30 18
Email: effat@effat.eu
Website: www.effat.eu
___________________________________________________________________________
De internationale unie van arbeiders in de voedingsnijverheid is een internationale federatie van 430 syndicale organisaties die samen meer dan 10 miljoen arbeiders vertegenwoordigen in de sectoren van:
- Landbouw en plantages
- Voorbereiding en productie van voedingsproducten
- HORECA
- Tabaksindustrie
ACLVB is lid van de UIF. Deze organisatie bestaat al sinds 1920 en is gevestigd in Genève, Zwitserland. Ze verdedigt de arbeiders:
- Bij transnationale akkoorden tussen multinationals in de voeding (TNC) om zo een globale sociale dialoog op te zetten.
- Op gebied van mensenrechten en syndicale rechten over de ganse wereld
- Om zo een internationale vertegenwoordiging van syndicale organisaties in de voeding en solidariteit tussen arbeiders (bijvoorbeeld in de productieketen van cacao) te creëren en te versterken
___________________________________________________________________________
Enkele interessante internationale links