Gemeenschappelijke eisenbundel VIA-sectoren

Meer stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten voor meer zekerheid in inkomen en werk

sluitende afspraken over tijdelijke arbeidsovereenkomsten en het recht op arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur
sluitende afspraken over het recht op contractuitbreiding voor deeltijdsen die dat wensen, en het recht op voltijds werk
deeltijdse werknemers moeten voorzienbare uurroosters kunnen hebben
een afsprakenkader zodat, voor werknemers die dat wensen in bepaalde periodes van hun leven/loopbaan, een overstap naar meer/minder contractuele uren mogelijk is
afspraken over doorstroming in de lokale diensteneconomie (LDE) naar reguliere tewerkstelling

Inkomen

invoering van de intersectorale functieclassificatie
- invoering van evenwichtige loonschalen voor alle functies
- een betere job-mobiliteit door modernisering van de sectorale anciënniteitsregels
Pensioenfonds Non-Profit (2de pijler)
- vrijwaring en verdere opbouw
een volwaardige 13de maand
degelijke vergoedingen voor arbeidsprestaties op belastende werktijden
een sectoraal kader voor de diverse vormen van permanentieregelingen

kwaliteitsvolle zorg en werkbaar werk door de garantie van een geactualiseerd en correct kader inzake personeelsbezetting
minder werkdruk door bijkomende jobs
onderhandelde afspraken over de vervanging van afwezige werknemers, o.m. door mobiele equipes
betere zorg en welzijn voor de werknemers door:
- een afsprakenkader over preventiebeleid en aanpak van psychosociale risico’s en burn-out
- een afsprakenkader over een beleid van reïntegratie op de arbeidsplaats en begeleiding na een periode van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- fonds voor bestaanszekerheid (inkomensgarantie bij langdurige ziekte en tijdelijke werkloosheid)

een afsprakenkader over een arbeidsorganisatie met stabiele en voorspelbare uurroosters
een sectoraal kader voor thuiswerk in functies waar dat mogelijk is
verbetering van het conventioneel verlof
actualisering van de eindeloopbaanregeling vanaf 60 jaar
recht op de mogelijke opname van een aaneensluitende vakantie in het kalenderjaar (3 weken/3 weekends)
verlof om dwingende redenen zonder loonverlies, verbetering van het zorgkrediet
gemeenschapsfeestdag

vorming zorgzwaarte en sector overschrijdende werkingen
loonanomalie barema omkadering (B1a)
harmonisering barema zorgpersoneel (B2a)
harmonisering omkadering aanvullende thuiszorg
versterking van het volume aanvullende thuiszorg
toekomstperspectief en taakafbakening voor alle personeelsgroepen (zorgtaken en aanvullende thuiszorg)
mobiliteit/verbetering vervoersonkosten (alle vervoermiddelen) en regeling voor parkeerkosten•