Maandag 14 maart vond de eerste vergadering plaats van de onderhandelingen voor PC 109 (kleding- en confectiebedrijf). Eerder werd in gemeenschappelijk vakbondsfront de eisenbundel neergelegd en hadden de werkgevers al hun bemerkingen of aandachtspunten laten weten.
Volgens de patroonsfederatie CREAMODA was er in eerste instantie geen marge om iets te doen aan dekoopkracht van de werknemers. Zij wezen erop dat de punten met betrekking tot de lastenverlagingen voor de bedrijven uit het vorige IPA niet of slechts gedeeltelijk werden uitgevoerd, het effect van de versnelde inflatie en de gevolgen voor de competitiviteit van de Belgische ondernemingen, om hun standpunt te argumenteren.
Zij stelden voor om een betere spreiding van de arbeidstijd te bekomen in het kader van de tijdelijke werkloosheid, en dat dit samen met de inflatie reeds een element van koopkracht was. De andere eisen van de vakbonden ivm. de afschaffing van de carensdag, het optrekken van het anciënniteitverlof, de vervoerskosten, sociale voordelen en verlengen van brugpensioenregelingen moesten tevens gezien worden binnen een globaal evenwichtig akkoord, en dit voor sommige punten nog binnen de marge van 0,3 % die nog wettelijk te bevestigen valt door de Regering.
Na enkele voorstellen en discuteren zijn werkgevers en vakbonden uit elkaar gegaan mits volgend voorstel op tafel, hetwelk voor te leggen is aan hun achterban :
- een sectoraal akkoord voor 2 jaar, dus voor 2011-2012;
- verhoging van het patronaal aandeel in de maaltijdcheques met 60 cent : van € 1,21 naar €1,81, wat de cheque een totale waarde geeft van 2,90 €;
- optrekken van de vervoerskosten voor openbaar vervoer (60 -> 75%) en vervoer met eigen wagen : deze eis is de loutere aanpassing aan de wettelijke regeling;
-
eindeloopbaan : vraag naar een behoeften onderzoek voor werknemers > 50 jaar met betrekking tot deze problematiek : onderzoek naar de mogelijkheden voor meer werkbaar werk voor deze werknemersgroep;
brugpensioen : vraag naar een langere looptijd (4-5 jaar) voor de sectorale cao's inzake brugpensioen : dit moet de onzekerheid wegnemen voor sommige werknemers die met brugpensioen willen gaan en geconfronteerd worden met een te korte (resterende) looptijd; - tewerkstellingsverbintenissen : men wil de overleg- en informatieprocedure (aankondiging ontslag) verbeteren en de sanctie verstrengen : indien een werkgever meer dan één keer verzaakt aan de procedure moet de boete worden opgetrokken van € 500 naar € 1.000. De voorzitter van het PC zal de beslissing van het PC (procedure wel of niet gevolgd) meedelen aan de werkgever;
-
sociale voordelen :
- optrekken van de syndicale premie tot het maximaal vrijgesteld bedrag (indien aangepast) + verder betalen gedurende 2 of 3 jaar, ingeval van werkloosheid;
- de franchise voor de hospitalisatieverzekering van € 75, laten vallen (eerder hadden werkgevers € 25 voorgesteld);
- de toeslag bij economische werkloosheid aanpassen, conform hetgeen in het IPA wordt voorzien (= € 2/dag); Voorstel : van de 1e tot en met de 9e dag : € 2 vanuit het fonds, van de 10e tot en met 24e dag : € 4 door het fonds, vanaf de 25e dag : € 2 ten laste van de werkgever
- anciënniteitverlof: 1 dag na 10 jaar sectoranciënniteit en 2 dagen na 20 jaar;
- carenzdag : eventueel dit item laten op interprofessioneel niveau maar onder de voorwaarde dat er voor het anciënniteitsverlof een betere regeling komt;
- de nieuwe functieclassificatie die reeds had moeten ingevoerd zijn; dit was voorzien in de sociale programmatie van 2007/2008 !; afwerken uiterlijk 31/12/2012 + afspraken mbt. de koppeling aan barema's in het volgend akkoord 2013-2014;
- nog opvoeren van de vormingsinspanningen in de sector, via IVOC;
- een verruiming van de modaliteiten voor het opnemen van tijdskrediet, moet samen gezien worden met het punt 4, werkbaar werk en einde loopbaan.
De werkgevers eisten tevens een beperking op ondernemingsniveau van het aantal dagen syndicale vorming, maar hiermee zijn we uiteraard niet akkoord. In de praktijk stellen we hierover geen problemen vast in de bedrijven dus is er geen noodzaak dit te gaan beperken, in tegendeel.
De volgende onderhandelingen zullen in principe doorgaan 7 april. Gelieve ons uw eventuele opmerkingen en/of voorstellen tot verbetering te laten toekomen voor 4 april, zodat wij deze kunnen meenemen.