Outplacement

Het outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde of een dienstverlener worden verstrekt aan de ontslagen werknemer. Deze ondersteunende diensten kunnen individueel of in groep worden verleend.

Het doel van het outplacement is de werknemer in staat te stellen zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever of eventueel een beroepsactiviteit als zelfstandige op te starten.

Mogelijke sancties voor werknemer en werkgever

De algemene regeling voorziet niet in ‘echte sancties’. Als je (voormalige) werkgever, ondanks het feit dat je hem in gebreke stelde, jou geen geldig outplacementaanbod heeft gedaan, zal hij hiervoor niet worden bestraft. Hij zal je wel de 4 weken loon moeten uitbetalen indien deze al afgehouden werden op je verbrekingsvergoeding.

In het stelsel 45+ loop je als je als werknemer het risico gesanctioneerd te worden door de RVA (schorsing uitkeringen of verlies recht op uitkeringen wanneer de weigering gebeurde met de bedoeling uitkeringen te verkrijgen) als je weigert mee te werken aan of in te gaan op een aanbod tot outplacementbegeleiding of als je je werkgever niet schriftelijk in gebreke stelt wanneer deze geen outplacementbegeleiding heeft aangeboden binnen de 15 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Sinds de zesde staatshervorming zijn de gewesten bevoegd om sancties en boetes op te leggen wanneer een werkgever de outplacementverplichting niet naleeft. Voordien behoorde die bevoegdheid tot de federale RVA en RSZ.

Het stelsel 45+ voorziet wel sancties. Als je als werknemer van een bedrijf dat gevestigd is het Vlaams Gewest geen outplacement kreeg, hoewel je aan de voorwaarden voldeed en er om vroeg, moet je dit melden aan de VDAB (binnen een termijn van 12 maanden) en bewijsstukken voorleggen die aantonen dat je aan de voorwaarden voldoet/voldeed. De VDAB controleert vervolgens deze voorwaarden en vraagt de werkgever om zich te verrechtvaardigen. Indien er geen afdoende rechtvaardiging komt, draagt de VDAB het dossier over aan het Departement Werk en Sociale Economie die de werkgever een boete kan opleggen tot 1.800 euro.

Als je gewerkt hebt in het Brussels Gewest en jouw werkgever zijn plichten inzake outplacement niet naleeft en je dus niet kon genieten van een outplacement waarop je recht hebt, kan je onder bepaalde voorwaarden genieten van outplacement ten laste van Actiris.

Als werknemer in het Waalse Gewest kan je, indien je werkgever geen voorstel tot outplacement doet, onder bepaalde voorwaarden terecht bij FOREM die tot 1.500 euro tussenkomt in de kosten.