PC 136: loon- en arbeidsvoorwaarden

Sectorale brochure

Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale brochure van het PC 136.

Werktijden

De werktijd bedraagt 37u.00 / week per dag van maximum 9 uur.

Lonen

De arbeiders worden, afhankelijk van hun activiteit, ingedeeld in 7 functieniveaus met de volgende kenmerken:

Klasse 1: Werkzaamheden die een technische opleiding op A3-niveau vereisen (certificaat van de tweede graad van het secundair onderwijs) en een beroepservaring van één jaar of een gelijkwaardige opleiding verkregen door een methodische leertijd van drie jaar.

Klasse 2: Gevarieerde werkzaamheden die een zekere fysieke inspanning en technische kennis vereisen die kan worden opgedaan door twee jaar ervaring, of werkzaamheden waarbij de uitvoerder verantwoordelijk is voor één of meer arbeiders uit klasse 3 of 4.

Klasse 3: Werkzaamheden die een zekere fysieke kracht en basis technische kennis vereisen die kan worden opgedaan door een jaar ervaring, of werkzaamheden waarbij de uitvoerder verantwoordelijk is voor één of meer arbeiders uit klasse 5, 6 of 7.

Klasse 4: Eenvoudige werkzaamheden die een grote fysieke kracht vereisen en die kunnen worden uitgevoerd na korte uitleg, of gevarieerde werkzaamheden die een grote handvaardigheid en een praktische opleiding vereisen, maar geen bijzondere fysieke inspanning vragen.

Klasse 5: Gevarieerde werkzaamheden die lichte fysieke inspanningen vereisen en een praktische opleiding van negen maanden noodzakelijk maken.

Klasse 6: Repetitieve werkzaamheden die lichte fysieke inspanningen vereisen en een inwerkperiode van drie maanden nodig hebben.

Klasse 7: Eenvoudige werkzaamheden die alleen lichte fysieke inspanningen vereisen en kunnen worden uitgevoerd na korte uitleg. Functies die worden betaald in klasse 7 krijgen na zes maanden dienst het loon van klasse 6.

HC: Werkzaamheden die een technische opleiding op A2-niveau vereisen (diploma van het secundair onderwijs) en twee jaar beroepservaring of een gelijkwaardige opleiding verkregen door een volledige leertijd van vier jaar.

Hier vindt u het minimumloon dat men moet toepassen in jouw sector. (geldig op 01/07/2024)

Premiesystemen

Eindejaarstoelage

De arbeiders van PC 136 met minstens 3 maanden anciënniteit in het bedrijf hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan het loon voor 160,33 uren (als ze het hele jaar voltijds hebben gewerkt). Deze premie wordt uitbetaald tussen 15 en 25 december.

Referteperiode: van 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het lopende jaar.

Berekening van de eindejaarspremie:

• 160,33 uur x (gewerkte dagen(*) / gelijkgestelde dagen)
• 52 x 5 (5-dagenstelsel) of 52 x 6 (6-dagenstelsel)

Het resultaat wordt vermenigvuldigd met het individuele loon van november (inclusief ploegentoeslag).

(*) Een dag telt als 7,4 uur in een 37-urenweek met een 5-dagenstelsel. Voor deeltijdse werknemers wordt een prorata berekening in uren gemaakt op basis van dit aantal.

Team Bonus

• Werk in 2 ploegen: toeslag van 6% op het loon.
• Nachtploegen: toeslag van minimaal 15% op het loon.

Als u als arbeider in ploegendienst werkt, heeft u recht op een betaalde pauze van minimaal 15 minuten en maximaal 30 minuten.

Anciënniteitspremie

Arbeiders in de sector ontvangen een anciënniteitspremie op 31 december van het jaar waarin zij 60 jaar worden. Deze premie bedraagt €27 per begonnen jaar in de sector, met een maximum van €500.

Voor de berekening van de anciënniteit wordt één jaar onafgebroken interimarbeid gelijkgesteld. In geval van overlijden wordt de anciënniteitspremie uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft betaald.

Maaltijdcheques

Op sectorniveau is er een maaltijdcheque voorzien met een werkgeversbijdrage van €1(*) per gewerkte dag. Als deeltijdse arbeider heeft u recht op maaltijdcheques naar rato van uw prestaties.

• Voor volledige werkdagen heeft u recht op de volledige werkgeversbijdrage.
• Voor halve werkdagen heeft u recht op de helft van de werkgeversbijdrage.

(*) €2 als er geen bedrijfsakkoord is afgesloten op 31/12/2015.

Toeslagen voor overuren

Voor overuren wordt een toeslag van 50% toegekend.

Deze toeslag wordt verhoogd naar 100%:

• Vanaf het vijfde overuur op dezelfde dag, met uitzondering van overuren die op een zaterdag (in een 5-dagenstelsel) worden gepresteerd wanneer die dag geen werkdag is;
• Voor overuren die worden gepresteerd tussen 22.00 en 6.00 uur;
• Voor overuren die op een zondag of een feestdag worden gepresteerd.

Bij onverwachte overuren voorziet het bedrijf een maaltijd of wordt een vergoeding van €2,75 betaald.

Elk kwartaal wordt een overzicht gemaakt van de overuren. Voor elke schijf van 7,4 overuren wordt een maaltijdvergoeding van €1 toegekend.

Voordelen van het sociaal fonds

Sluitingsvergoeding

Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder bepaalde voorwaarden een sluitingsvergoeding aan werknemers die werkzaam zijn in een bedrijf dat zijn deuren sluit:

• En dat minstens 20 werknemers in dienst heeft;
• Als gevolg van een faillissement en dat gemiddeld 5 tot 19 werknemers in dienst heeft.

Als u werkt in een bedrijf dat zijn deuren sluit als gevolg van een faillissement en dat minder dan 5 werknemers in dienst heeft, heeft u recht op een sluitingsvergoeding die wordt betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector.

Tijdelijke werkloosheid

De maximale duur van schorsing in geval van tijdelijke werkloosheid is twee weken. Dit geldt niet voor werkloosheid als gevolg van een staking of overmacht.

U mag in de 30 kalenderdagen voorafgaand aan de dag waarop u werkloos bent geworden geen ongeoorloofde afwezigheden hebben gehad.

U ontvangt een aanvullende werkloosheidsuitkering van €7,65 per dag (vanaf 1 juli 2023

Verplaatsingsonkosten

Fietsvergoeding

De tussenkomst van de werkgever bedraagt € 0,27 per gereden kilometer, met een maximum van 80 km per dag in totaal. De vergoeding wordt uitbetaald vanaf de eerste kilometer. De vergoeding kan niet gecombineerd worden. Dit betekent dat er slechts één vergoeding per gereden kilometer kan worden betaald. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door het gebruikte vervoermiddel.

Vervoer met de trein

De tussenkomst van de werkgever wordt gedaan op basis van de terugbetalingstabel van de NMBS.

Ander vervoer

De tussenkomst van de werkgever wordt gedaan op basis van de terugbetalingstabel van de NMBS.

Verlofregeling

Iedere werknemer in de particuliere sector, heeft recht op 20 dagen vakantie. Voor deze niet-gewerkte dagen, krijgt de werknemer zijn loon en een dubbel vakantiegeld (zie onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’). Hij heeft ook recht op zogeheten dagen "klein verlet" ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerplichten en –opdrachten te vervullen.

Volgende wijziging werd ingevoegd n.a.v. het sectorakkoord 2015-2016 : Voor overlijden van een echtgeno(o)t(e) of daarmee gelijkgesteld een wettelijk samenwonende en voor overlijden van een kind van de werknemer (het aangenomen of natuurlijk erkend kind wordt gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind) worden twee bijkomende klein verletdagen voorzien. De 5 dagen dienen opgenomen te worden binnen een periode die begint met het overlijden en eindigt 14 dagen na de begrafenis.

Anciënniteitsverlofdag

De werknemers en werkneemsters van het PC 136 hebben recht op één dag anciënniteitsverlof na 15 jaar dienst binnen de onderneming.

Recht op deconnectie

Een collectieve overeenkomst met betrekking tot deconnectie werd afgesloten op 2 maart 2023 in je sector en heeft uitwerking vanaf 1 april 2023 en  wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle ondernemingen binnen de papier- en kartonverwerking die tenminste 20 werknemers tewerkstellen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de papier- en karton verwerkende nijverheid (PC nr. 136).

De bepalingen van dit hoofdstuk strekken ertoe richtlijnen te geven voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de arbeiders gewaarborgd blijven.

Tijdskrediet

De sector treedt toe tot Cao 118. De cao voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering

De ondernemingen bepalen op bedrijfsvlak de regels en modaliteiten voor de organisatie van dit recht.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht. 

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
 

Regime SWT PC 136	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	37 (2021)	1/01/2015	/
			38 (2022)
			39 (2023) 40 (2024)
SWT Zware beroepen	60	35		01/07/21	30/06/23
SWT Nachtarbeid, bouw en zware beroepen	60	33		01/07/21	30/06/23
SWT Lange loopbaan	60	40		01/07/21	30/06/23
Medisch SWT	58	35		01/01/21	30/06/23

Vakbondsrechten

Syndicale delegatie

Het is mogelijk om een vakbondsafvaardiging op te richten als het bedrijf ten minste 21 werknemers telt. Als je een syndicale delegatie in uw bedrijf verlangt op te richten kun je contact opnemen met de bestendig secretarissen van je plaatselijk ACLVB-kantoor.