PC 126 : loon- en arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina:
Arbeiders
Als je 5 dagen per week voltijds werkt, dan werk je 37 uren en 20 minuten per week. Je kan elke week 1 uur of elke week 2 uren meer werken per week (en nooit minder). Dan heb je per bijkomend uur dat je werkt per week recht op 6 inhaalrustdagen (=bijkomende verlofdagen) per jaar.
Je kan ook deeltijds werken, maar nooit minder dan 12 uren per week, of minder dan 3 uren per gewerkte dag. Je werkgever kan je niet zomaar de dag zelf of de dag voordien oproepen om te werken. Hij moet je voldoende op voorhand zeggen wanneer je moet werken. Hij kan je ook niet om het even wanneer aan het werk zetten. Normaal gezien moet hij je tussen 6u 's morgens en 20u 's avonds aan het werk zetten, van maandag tot zaterdag. Uitzonderingen op de voor vermelde regels zijn mogelijk, maar dan moet je werkgever hiervoor toestemming vragen. Contacteer je ACLVB-kantoor als je hierover vragen hebt.
Bedienden
Lonen
Jouw loon wordt betaald op basis van je functie. Elke functie valt onder een categorie, niveau of klasse. Om er zeker van te zijn dat je genoeg verdient, kan je twee zaken nagaan:
- Word ik betaald in de juiste categorie, niveau of klasse? Dit kan je nagaan in jouw cao functieclassificatie.
- Krijg ik het minimumloon van mijn categorie, niveau of klasse? Dit kan je nagaan door naar de minimumlonen in jouw sector te kijken.
Om je minimumloon te controleren, zoek je jouw klasse, niveau of categorie op je loonbrief. Als je die gevonden hebt, dan zoek je deze in de lijst met minimumlonen van jouw paritair comité. Als jouw loon minstens gelijk is aan het minimumloon, dan verdien je genoeg.
Indien je eraan twijfelt of je in de juiste categorie, niveau of klasse wordt betaald, kan je kijken in de functieclassificatie of jouw functie echt wel tot de categorie, niveau of klasse op jouw loonbrief behoort.
Indien je hierover nog vragen hebt, dan ben je steeds welkom in je ACLVB-kantoor voor meer uitleg.
Bedienden, jouw functieclassificatie vind je hier.
Arbeiders, jouw functieclassificatie vind je hier.
Arbeiders en bedienden, jouw minimumloon vind je hier.
Eindejaarspremie
Arbeiders
Bedienden
Ploegenpremie
Arbeiders
Je ontvangt een ploegenpremie, afhankelijk van deuren waarop je werkt:
| Werkuren | Bijslag per uur |
|---|---|
| 5:00 – 21:00 of 6:00 – 22:00 | 7,5% |
| 21:00 – 5:00 of 22:00 – 6:00 | 22,5% |
Premies bestaanszekerheid
Naast de bovenvermelde premies geniet je ook nog van een hospitalisatieverzekering in jouw sector. Meer informatie hierover vind je hier.
Daarnaast zijn er nog andere premies in jouw sector.
Arbeiders
Bedienden
Vervoerskosten
Zowel voor woon-werkverkeer met de auto, trein, bus als fiets krijg je een vergoeding. Deze verschilt voor arbeiders en bedienden en per type voertuig.
Ben je arbeider?
|
Vervoersmiddel |
Tussenkomst (heen en terug) |
|---|---|
| Privé-vervoer |
Minimum 5 km, Prijs van treinkaart op maandbasis x 3/10, vermenigvuldigd met 0,7. De dagelijkse tussenkomst is 1/5 van dit bedrag. |
| Trein | 80% van de prijs van de treinkaart (derdebetalersregeling met NMBS mogelijk) |
| Ander openbaar vervoer | Eenheidsprijs: 80% van effectief betaalde prijs, maximaal 80% van de prijs van de treinkaart |
| Ander openbaar vervoer |
OF Prijs in verhouding tot de afstand: 80% van de prijs van de treinkaart in verhouding tot de afstand |
| Gecombineerd openbaar vervoer | Als 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd: gelijk aan werkgeverstussenkomst in prijs van treinkaart. Anders aparte berekening. |
| Fietsvergoeding |
0,27 euro per km (heen en terug) |
Ben je bediende?
|
Vervoersmiddel |
Tussenkomst (heen en terug) |
|---|---|
| Privé-vervoer |
Tussenkomst vanaf 3 km. 50% van de prijs van de treinkaart voor 1 maand en tweede klasse. Geen tussenkomst voor bedienden met jaarlijkse brutobezoldiging >: 29,680 EUR (bedrag 2023) |
| Trein | 80% van de prijs van de treinkaart (eventueel via derdebetalersregeling met NMBS) |
| Ander openbaar vervoer | Eenheidsprijs: 71,8% van effectief betaalde prijs, maximaal werkgeversbijdrage in prijs van treinkaart voor 7km. |
| Ander openbaar vervoer |
OF Prijs in verhouding tot afstand: werkgeversbijdrage gelijk aan werkgeverstussenkomst in prijs van treinkaart (gemiddeld 75%) met maximaal 75% van werkelijke vervoerprijs. |
| Gecombineerd openbaar vervoer | Als 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd: gelijk aan werkgeverstussenkomst in prijs van treinkaart. Anders aparte berekening. |
| Fietsvergoeding |
0,27 EUR/km (max. 40 km heen en terug). Niet cumuleerbaar, modaliteiten op ondernemingsvlak. |
De nieuwste tarieven van het privévervoer met utzondering van de fiets kan je hier raadplegen.Indien je hierover nog vragen hebt, neem gerust contact op met je ACLVB-kantoor.
Verlof
Arbeiders
In jouw sector krijg je één extra anciënniteitsverlofdag nadat je 10 jaar in jouw onderneming hebt gewerkt. Na 20 jaar krijg je 2 dagen. Een anciënniteitsverlofdag is een dag verlof die je ontvangt nadat je een aantal jaren in jouw onderneming hebt gewerkt. Vanaf dat werkjaar ontvang je elk jaar deze verlofdag(en).
Tijdskrediet
Alle info over tijdskrediet vind je hier op onze website.
Afhankelijk van de je statuut (arbeider-bediende) en de vorm van tijdskrediet heb je recht op tijdskrediet gedurende een bepaalde periode. Hierna een overzicht:
Arbeiders
Tijdskrediet met motief
| Motief Tijdskrediet | Maximumduur / Minimumleeftijd |
|---|---|
| Verzorging (gehandicapt) kind, palliatieve zorg, bijstand zieke familieleden | 51 maanden |
| Opleiding | 36 maanden |
Tijdskrediet zonder motief (1/5 of halftijds)
| Minimum leeftijd recht | Minimum leeftijd uitkering | |
|---|---|---|
| Algemene regel | 55 jaar | 60 jaar |
| Uitzonderingen |
50 jaar (1/5): - ofwel 28 jaar beroepsverleden; - ofwel indien gedurende bepaalde tijd tewerkgesteld in zwaar beroep (voor de definitie van zwaar beroep zie 7. SWT); - ofwel onderneming in moeilijkheden of herstructurering. |
55 jaar: ofwel bij 35 jaar beroepsverleden; - ofwel indien gedurende bepaalde tijd tewerkgesteld in zwaar beroep (voor de definitie van zwaar beroep zie 7. SWT); - ofwel bij 20 jaar nachtarbeid; - ofwel bij onderneming in moeilijkheden of herstructurering. |
Bedienden
Tijdskrediet met motief
| Motief | Halftijds of voltijds tijdkrediet | Halftijds of voltijds tijdkrediet | 1/5de tijdskrediet |
|---|---|---|---|
|
|
Minder dan 5 jaar ancienniteit | 5 jaar ancienniteit of meer | - |
|
Zorg voor een kind tot 8 jaar |
24 maanden | 51 maanden | 51 maanden |
|
Palliatieve zorgen |
24 maanden | 51 maanden | 51 maanden |
|
Bijstand of hulpverlening aan een zwaar ziek familielid tot in de 2de graad |
24 maanden | 51 maanden | 51 maanden |
|
Een erkende opleiding volgen |
24 maanden | 36 maanden | 36 maanden |
| Zorgen voor zijn kind met een handicap tot de leeftijd van 21 jaar | 51 maanden | 51 maanden | 51 maanden |
| Zorgen verlenen aan een zwaar ziek kind (< 18 jaar) indien het gaat om zijn eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin | 51 maanden | 51 maanden | 51 maanden |
Tijdskrediet zonder motief
Tot 30 juni 2025, kunt u, in het kader van eindeloopbaan, uw arbeidsprestaties verminderen met 1/5de halftijds als u een loopbaan van 35 jaar heeft of een zwaar beroep hebt uitgeoefend en
- ofwel gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar
- ofwel gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar
- ofwel 20 jaar in een regeling van nachtarbeid hebt gewerkt.
Voldoet u aan minstens één van deze voorwaarden, dan kunt u tijdskrediet eindeloopbaan 1/5e en halftijds nemen vanaf 55 jaar.
SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
Voor wie SWT bedoeld is, vind je op onze algemene infopagina. (https://www.aclvb.be/nl/volledige-werkloosheid-met-bedrijfstoeslag-swt)
Arbeiders
Om recht te hebben op SWT, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je hebt een minimumleeftijd bereikt en een minimum aantal jaren gewerkt. Deze vind je in de eerste en de tweede kolom hieronder.
- Je werkt sedert minstens 15 jaar bij je werkgever, of je werkt sedert minstens 20 jaar in de sector en sedert minstens 8 jaar bij de werkgever. Deze laatste voorwaarde moet je niet vervullen als je bij aanwerving meer dan 50 jaar oud was en daarvoor werd ontslagen door een onderneming van deze sector (PC 126) in een sluiting, herstructurering of faillissement.
- Soms moet je nog aan een extra voorwaarde voldoen. Deze vind je in de derde kolom hieronder.
Je moet aan al die voorwaarden voldoen vóór 30/06/2025.
|
Ik ben minstens … jaar oud. |
Ik werk heb minstens … jaar gewerkt |
Ik voldoe ook nog aan de volgende voorwaarde: |
|
|
Ik ben een man |
Ik ben een vrouw |
|
|
|
62 jaar |
40 jaar |
39 jaar (2023) |
Geen |
|
40 jaar (2024) |
|||
|
60 jaar |
35 jaar |
Je kan aantonen dat je een zwaar beroep uitgeoefend hebt gedurende 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. |
|
|
60 jaar |
33 jaar |
Je kan aantonen dat:
|
|
|
60 jaar |
40 jaar |
Geen |
|
|
58 jaar |
35 jaar |
Je kan aantonen dat je mindervalide bent (>65% arbeidsongeschikt) of ernstige lichamelijk problemen hebt |
|
Bedienden
| Regime | Leeftijd | Loopbaan | |
| Man | Vrouw | ||
| Algemeen stelsel | 62 | 40 | 39 (2023) |
| 40 (2024) | |||
| *SWT Zware beroepen | 60 |
35 |
|
| *SWT Nachtarbeid, zware beroepen en bouw | 60 | 33 | |
| *SWT Lange loopbaan | 60 | 40 | |
| *Medisch SWT | 58 | 35 | |
Denk je dat je in aanmerking komt voor SWT of heb je nog verdere vragen? Ga gerust langs in je ACLVB-kantoor
Aanvullend pensioen
Indien u in de sector werkt, dan ontvangt u vanaf de leeftijd van 21 jaar een aanvullend pensioen. Jaarlijks op 1 december wordt er een bedrag gestort van 0,69% / 1,15 % van het loon als je minder dan / minstens 10 jaar gewerkt hebt in de sector. Bepaalde periodes van inactiviteit worden als gewerkte dagen beschouwd (ziekte, (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheid. Indien u verder werkt nadat u recht heeft op SWT, ontvangt u een bijkomend bedrag.
Jaarlijks op 1 januari ontvangt u een overzicht van het reeds gespaarde bedrag.
Bedienden hebben helaas nog geen aanvullend pensioen.
Syndicale afvaardiging
Of er afgevaardigden zijn in jouw onderneming hangt af van het aantal werknemers in jouw onderneming. Er kunnen afgevaardigden zijn in mijn onderneming vanaf 20 arbeiders of 50 werknemers (= arbeiders + bedienden)
De namen van jouw afgevaardigden vind je terug in je arbeidsreglement. Een afgevaardigde kan namens het personeel vragen stellen aan de werkgever, en voorstellen doen om de werkomstandigheden te verbeteren. Ook kan hij jou en je collega's op de hoogte houden van de actualiteit rond loon en werk. Daarnaast kan hij jou bijstaan in jouw gesprekken met de werkgever. Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met jouw ACLVB-kantoor.
Syndicale premie
Een syndicale premie is een gedeeltelijke terugbetaling van je lidgeld van de vakbond. Op die manier kost het weinig om lid te zijn van de ACLVB.
Arbeiders
Als lid van de Liberale Vakbond krijg je jaarlijks een syndicale premie van 145 euro als je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt. Zo betaal je eigenlijk maar 6,8 euro per maand om lid te zijn van de ACLVB.
Bedienden
Bedienden zullen vanaf 2027 jaarlijks een syndicale premie van 75 euro ontvangen. Zo komt de netto ledenbijdrage op 12,65 euro per maand.