PC 120.02 : Loon- & arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

arbeidsduurvermindering

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 37,5 u per week. Effectief kan in de bedrijven nog 40 u per week worden gewerkt. Om te komen tot 37,5 u per week, worden 7 supplementaire vakantiedagen (of arbeidsduurverminderingsdagen) toegekend, voor een volledig gewerkt jaar.

Voor onvolledige prestaties, wordt gekeken naar het aantal arbeidsdagen gedurende het vorige jaar (=vakantiedienstjaar) . (zie verder onder het hoofdstuk schorsing van de arbeidsovereenkomst – supplementaire vakantiedagen)

Voor deze dagen wordt in september een vergoeding toegekend door Vacantex twv. 3,5 % van het verdiende brutoloon in het vakantiedienstjaar.

Flexibele arbeidsrooster

Recentelijk werd in de sector overeengekomen dat deze wordt berekend over een referteperiode van 1/6 tot 31/5. Hiertoe werd een sectorcao gesloten geldig van 23/5/2016 t/m 31/12/2018. Nadien zal er een evaluatie gebeuren van deze cao.

Er werd eveneens de mogelijkheid voorzien om op bedrijfsniveau een flexibel arbeidsrooster in te voeren, na overleg en ondertekening door de vakbondsafgevaardigden of mits ondertekening door alle werknemers en goedkeuring via een toetredingsakte door het PC.

Hierbij kan de daggrens op 12 u worden gebracht en de weekgrens op 50 u, tijdens de “oogstperiode” van 15 juni t/m 31 oktober. Een overurentoeslag  van 50% is evenwel verschuldigd boven de 9u per dag en/of boven 40 u per week. Overuren kunnen gerecupereerd worden in de referteperiode  cfr. de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, nl. van 1/6 tot 31/5.

Via arbeidsreglement kan op bedrijfsniveau een andere referteperiode worden vastgelegd. (mits procedure wijziging arbeidsreglement)

Het meerurenkrediet wordt op 130 u gebracht.

Nachtarbeid en tewerkstelling op zon- en feestdagen is bovendien mogelijk in de “oogstperiode”.

Lonen

Klik hier voor een overzicht van de barema's.

Vergoedingen

Prestaties vanaf middernacht die een feestdag of vervangingsdag voorafgaan:

•  In stelsel 36u 15min:           nachtloon         + 70,56 %
•  In stelsel 37u 30min:                                       + 64,27 %
•  In stelsel 37u 45min:                                       + 62,76 %

Klik  hier voor de functieclassificatie

Indexering van de lonen

De lonen zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex. Dit wil zeggen dat deze worden aangepast zodra de consumptieprijzen stijgen of dalen en dit gedurende een bepaalde periode. Van zodra er een bepaalde “spil” wordt overschreden worden de lonen aangepast, desgevallend op 1/4 en/of 1/10 van elk jaar.

Maaltijdcheques

Sinds 1/1/2016 is de (nominale-) waarde van een maaltijdcheque 7,12 € per gepresteerde dag.

(werkgeversaandeel 6 € – werknemersaandeel 1,12 €)

Eindejaarspremie (= aanvullende vakantievergoeding)

In december wordt er door het Fonds een eindejaarspremie betaald twv. 8,5 % van het brutoloon in de periode van 1/10 tot 30/9.

Hierbovenop komt een aanvullende vakantievergoeding twv. 3% van het brutoloon tijdens diezelfde referteperiode.

Ziekte en arbeidsongeval : de dagen waarop je uitkeringen kreeg worden forfaitair gelijkgesteld twv. 24,79 € en dit gedurende 12 maanden.

Verplaatsingsvergoedingen

• Openbaar vervoer :
  • trein : gemiddeld 75% van de prijs van een treinkaart, vanaf de 1e km;
  • tram, bus, metro : (minstens 5 km)
    • indien de prijs afhankelijk is van de afstand, 75% van de prijs van een treinkaart
    • eenheidsprijs : 71,8% van de effectieve prijs (met een maximum van de vergoeding voor 7 km)
• eigen vervoer : vanaf 1 km : terugbetaling cfr. openbaar vervoer.

Opzegtermijnen

Sinds 1/1/2014 is er een nieuw systeem van toepassing voor arbeiders en bedienden, waarbij de opzegtermijn wordt uitgedrukt in weken. Als je voordien reeds in dienst was en je wordt ontslagen na 1/1/2014 worden je opzegtermijn voor de berekening uitgesplitst in 2 periodes : de anciënniteit voor en na 1/1/2014 in het bedrijf, en nadien opgeteld. Indien de nieuwe regeling nadelig is, heb je eventueel nog recht op een ontslagcompensatievergoeding of een ontslaguitkering. (afhankelijk van de anciënniteit)

Voor de berekening van uw opzegtermijn en verdere info :

http://www.aclvb.be/nl/ontslag

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

Wettelijke Vakantie

Elke werknemer in de privésector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze dagen zonder prestaties wordt de werknemer uitbetaald en krijgt hij/zij dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’).

Supplementaire vakantiedagen

In functie van het aantal gewerkte (en gelijkgestelde dagen) in het voorgaande jaar, heeft de werknemer recht op bijkomend verlof.

Arbeidsdagen (5 dagenweek)	Supplementaire vakantiedagen
242 dagen en meer	7
van 205 dagen tot 241 dagen	6
van 168 dagen tot 204 dagen	5
van 130 dagen tot 167 dagen	4
van 93 dagen tot 129 dagen	3
van 56 dagen tot 92 dagen	2
van 19 dagen tot 55 dagen	1
minder dan 19 dagen	-

De vergoeding voor deze dagen is 3,5% van de brutolonen in het voorgaande kalenderjaar.

Anciënniteitsvakantie

Elke werknemer met een ononderbroken ondernemingsanciënniteit van 20 jaar heeft recht op 1 dag, betaald door het Fonds. Na 25 jaar wordt een 2e dag betaald door de werkgever.

Bij ontslag na sluiting, faling of reorganisatie wordt de anciënniteit in de vorige onderneming meegeteld, indien er een hertewerkstelling is binnen 6 maanden in een onderneming in de vlassector.

Klein verlet

In de sector is er bovenop de wettelijke regeling één afwijking : bij overlijden van de partner van de arbeider of zijn/haar kind of dat van de partner, worden 5 dagen toegekend. Deze zijn te nemen tussen de dag van overlijden en de derde kalenderdag volgend op de dag van de begrafenis.

Tijdskrediet

Er wordt onderscheid gemaakt tussen tijdskrediet MET motief, waarvoor onderbrekingsuitkeringen worden toegekend, en tijdskrediet ZONDER motief, het welke NIET wordt vergoed.

• MET MOTIEF : voltijds, halftijds of 1/5 tijdskrediet, gedurende :
  • 36 maanden om een erkende opleiding te volgen
  • 48 maanden in het kader van het  “zorgmotief”
    • Om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar;*
    • Zorg of medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2e graad;
    • Palliatieve zorgen;*
    • Zorg voor het eigen gehandicapt kind jonger dan 21 jaar

! * uitkeringen worden toegekend voor max. 36 maanden

Een cao werd afgesloten op vlak van de sector, om deze onderbrekingen mogelijk te maken, met uitkeringen betaald door RVA. 

Vlaamse aanmoedigingspremie : in het kader van het opleidingskrediet, zorgkrediet en voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering wordt een aanmoedigingspremie betaald door het Vlaams Gewest.

• ZONDER MOTIEF : voltijds, halftijds of 1/5 tijdskrediet, gedurende :    
  • 12 maanden voltijds;
  • 24 maanden halftijds;
  • 60 maanden 1/5.

Voor tijdskrediet zonder motief worden zoals reeds gesteld geen uitkeringen toegekend, bovendien is het systeem niet langer gelijkgeschakeld voor pensioen !

De verschillende vormen van tijdskrediet zijn niet cumulatief maar elke opname wordt verrekend naar gelang het regime. In totaal kunnen 12 maanden voltijds equivalent worden genomen.

Landingsbanen

Sinds de laatste regeringsbeslissing werd het systeem van eindeloopbaankrediet (landingsbanen) hervormd. Het is sinds 1/1/2015 mogelijk uw loopbaan te verminderen met de helft of voor 1/5. U dient volgens de algemene regel minstens 60 jaar te zijn. In bepaalde stelsels (lange loopbanen, zware beroepen, nachtarbeid…) wordt de leeftijd geleidelijk opgetrokken van 55 naar 60 jaar in de periode van 2015 tot 2020.

In de sector JUTEN werd bovendien een cao afgesloten die de mogelijkheid voorziet vanaf 55 jaar voor de uitzonderingstelsels voor de periode 2015-2016. Nadien wordt de leeftijd eveneens progressief opgetrokken.

Het blijft evenwel mogelijk om beroep te doen op dit stelsel vanaf 50 jaar, maar dan zonder uitkeringen. (tot aan de leeftijd waarop wel uitkeringen voorzien worden)

! Indien u bijkomende inlichtingen wil over de verschillende vormen van tijdskrediet / eindeloopbaan, voorwaarden, opnamemodaliteiten, uitkeringen enz… , raadpleeg dan uw ACLVB-secretariaat.

Thematische verloven

Naast het stelsel van tijdskrediet bestaat er nog de mogelijkheid de loopbaan te onderbreken om volgende redenen :

• Ouderschapsverlof
• Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
• Verlof voor het verlenen van palliatieve zorgen

Raadpleeg uw ACLVB-afgevaardigde of secretariaat voor verdere details of kijk op onze website : http://www.aclvb.be/nl/tijdskrediet

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

SWT PC 120.02	Leefijd	Loopbaan		Geldigheidsduur		Sectorvoorwaarde
		Man	Vrouw	Begin	Einde	Voor ALLE stelsels : 15 jaar sectoranciënniteit*        OF 5 jaar sectoranciënniteit tijdens de laatste 10 jaar, waarvan 1 jaar in de laatste 2 jaar   *sectoranciënniteit = in de sectoren vlas, juten, textiel, kleding&confectie
Algemeen stelsel	60	40	31 ( 2015)	1/01/2015	31/12/2017
			32 (2016)
			33 (2017)
SWT Nachtarbeid, bouw en zware beroepen	58	33		1/01/2015	31/12/2016
SWT Lange loopbaan	58	40		1/01/2015	31/12/2016
Medisch SWT	58	35		1/01/2015	31/12/2016
Zwaar beroep	58	35		1/01/2015	31/12/2016

 

Syndicale rechten

Syndicale afvaardiging

Van zodra er 35 werknemers zijn in een onderneming, kan een syndicale afvaardiging worden opgericht.

Syndicale premie

Het Fonds betaalt u een syndicale premie twv. 145 € indien u aangesloten bent bij het ACLVB of een andere erkende vakbond, indien in dienst bent op 30/06.

Andere rechthebbenden :

• Indien ontslagen en ononderbroken werkloos tot aan 30/6
• Uitzendkrachten
• Arbeiders in SWT ontslagen tijdens de referteperiode
• Arbeiders die in pensioen zijn gegaan tijdens de referteperiode
• Schoolverlaters die in dienst zijn op 30/9

Bestaanszekerheid

Voor de eerste 80 dagen van economische werkloosheid, wordt per dag 7,39 €* betaald, waarvan 2,25 €* door de werkgever (de rest door het Sociaal Fonds). Bij een periode van >80 dagen loopt enkel de vergoeding van de werkgever door, tbv. 2,25 €*.

*bedragen gerekend ih 6-dagenstelsel

De betaling door het Fonds gebeurt 1X per jaar, in december.

Deze vergoeding is onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing van 26,75 %.

Zekerheid van tewerkstelling

Een werkgever kan niet zomaar overgaan tot ontslag (om economische of technische reden). Dit wil zeggen, er dient een procedure te worden gevolgd waarbij voorafgaandelijk overleg wordt gepleegd met de syndicale delegatie of de vakbondssecretarissen.

Indien deze procedure niet wordt nageleefd, dient de werkgever een schadevergoeding te betalen van 991,57 €.

Pensioenfonds

Bovenop het wettelijk pensioen, bestaat er in de sector vlas een sectoraal pensioen, de zogenaamde “2e pijler”. Hiertoe worden werkgeversbijdragen gestort tbv. 0,8709 % berekend op de brutoloonmassa. Wanneer de werknemers in pensioen gaan, wordt een pensioenkapitaal uitgekeerd op basis van de gestorte bijdragen gedurende de ganse tewerkstelling.

Jaarlijks wordt een fiche opgestuurd waarop de actuele waarde wordt weergegeven van het pensioenkapitaal.