Voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven

Ze zijn des te meer gemotiveerd, de werknemers die de juiste balans werk/privéleven vinden en zich daarin gesteund weten door hun werkgever. De onderneming heeft dus alle belang bij het aanreiken van oplossingen daarvoor.

De ACLVB stimuleert verschillende vormen van loopbaanaanpassing naargelang de verschillende levenssituaties.
 

Ouderschapsverlof

De ACLVB stelt voor om over te gaan van 4 naar 6 maanden ouderschapsverlof per kind tot het de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt. Bijkomend voorstel van de ACLVB: de toekenning van een extra verlofmaand aan beide ouders (dus 6 + 1 maand ouderschapsverlof) wanneer de vader ouderschapsverlof neemt, om hen hiertoe aan te moedigen.

De uitkeringen moeten op dezelfde hoogte worden gebracht als de ziekte- en invaliditeitsvergoedingen.

Loopbaaneinde op maat

De ACLVB is ervan overtuigd dat de sleutel om werknemers langer aan het werk te houden in een loopbaanbeleid op maat zit.

De ACLVB vraagt ​​een ​​aanpassing van het tijdskrediet ‘eindeloopbaan’. De eerdere regeling dient hernomen te worden. Werknemers moeten opnieuw vanaf 55 jaar een uitkering kunnen genieten wanneer ze een 4/5 eindeloopbaan-tijdskrediet nemen. In bepaalde situaties moet in landingsbanen kunnen ingestapt worden vanaf de leeftijd van 50 jaar.

Vervangingsplicht

Het kalmer aan doen betekent soms dat de werklast naar jongere collega's wordt verschoven. Daarom vragen wij een ​​vervangingsplicht voor werknemers met een eindeloopbaanregeling.