ACLVB vraagt toekomstgerichte opleidingsinspanningen voor werknemers
De arbeidsmarkt verandert snel omwille van de digitalisering en de globalisering. De vraag naar meer mobiliteit op de arbeidsmarkt wordt groter. Er verdwijnen jobs en er komen nieuwe jobs bij. Ook de aard van de jobs verandert.
Niet enkel de opleiding van niet-actieven is belangrijk, ook de permanente bijscholing van werknemers blijft een belangrijk gegeven binnen de Belgische arbeidsmarkt.
Opleidingen worden echter te vaak gezien als een kost in plaats van een investering.
De ACLVB vraagt
- Een individueel en afdwingbaar recht van minstens 5 opleidingsdagen per jaar per werknemer;
- Een sanctiemechanisme voor werkgevers die in gebreke blijven, ten voordele van alle werknemers;
- Een hernieuwde focus op de formele opleidingen. De meting van opleidingsinspanningen moet verfijnd worden;
- Het stimuleren van arbeidsmarktgerichte competenties, zoals onder andere digitale vaardigheden;
- Het appreciëren van deze competenties via mycareer.be en een opleidings-cv dat over de verschillende sectoren heen geldig is.
ACLVB-afgevaardigde tijdens de coronacrisis
Tijdens de coronaperiode stonden onze ACLVB-afgevaardigden niet stil:
- collega’s helpen met alle administratie
- constructief overleg plegen met de werkgever, zelfs in moeilijke tijden
- online zo goed mogelijk iedereen op de hoogte houden, uiteraard met steun vanuit de ACLVB
Steeds met het belang van iedere werknemer voorop!