Het GMMI

Het GMMI, ofwel het gewaarborgd minimum maandinkomen, is niet echt identiek is aan een minimum maandloon. In het GMMI zijn immers bepaalde sommen die in de loop van het jaar worden uitbetaald, begrepen. Zo kan bijvoorbeeld een eindejaarspremie of dertiende maand in aanmerking genomen worden om na te gaan of het GMMI nageleefd wordt. Het GMMI is dus iets ruimer dan enkel het maandelijkse brutoloon van een werknemer.

Voor de deeltijdse werknemers wordt het GMMI berekend tot de duur van de voltijdse prestaties. Het GMMI wordt in een maandbedrag uitgedrukt. Voor de werknemers die niet per maand maar per uur betaald worden, wordt het maandbedrag omgerekend naar een uurloon.

Het GMMI wordt bepaald via twee interprofessionele cao’s, zijnde cao nr. 43 en cao n°50 (die een afwijking vormt op cao n° 43). De bedragen in de cao n° 50 zijn eigenlijk degressieve percentages van het basisbedrag in cao n° 43. Deze percentages van het GMMI van cao n° 50 zijn immers nog van toepassing op:

• Jongeren onder de 21 jaar die via een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld zijn;
• Jongeren onder de 21 jaar die een alternerende opleiding genieten (bijvoorbeeld leerovereenkomsten);
• Jongeren onder de 18 jaar die via een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn.

Omgekeerd geldt dat het GMMI van toepassing is op elke werknemer vanaf 18 jaar met een arbeidsovereenkomst.

Via de interprofessionele onderhandelingen 2023-2024, werden grote stappen gezet om dit GMMI substantieel op te trekken.