Eindejaarspremie
Op deze pagina:
Heb je recht op een eindejaarspremie of 13de maand?
Het recht op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit :
- een CAO afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, in een paritair comité of paritair subcomité of op ondernemingsvlak;
- de individuele arbeidsovereenkomst die voorziet in de betaling van een eindejaarspremie;
- het arbeidsreglement;
- het gebruik, dus de belofte van de werkgever om een eindejaarspremie uit te betalen
De eindejaarspremie of 13de maand, is vooral een sectorale aangelegenheid. Het hangt dus af van de sector waarin je werkt of je zo'n eindejaarspremie krijgt.
Het bedrag, de berekeningswijze en de voorwaarden verschillen per onderneming of sector. In de meeste gevallen zal er dus naar de sector- of bedrijfscao moeten worden gekeken.
De eindejaarspremie wordt wel beschouwd als loon. Dat betekent concreet dat ook de eindejaarspremie onderworpen wordt aan RSZ en bedrijfsvoorheffing, en dat het recht op deze premie in verhouding staat tot de effectief geleverde prestaties van de werknemer.
Toch worden in tal van sectorale cao’s bepaalde periodes van schorsing gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie (zoals bv. ziekte, zwangerschaps- en bevallingsrust, arbeidsongeval).
Wil je weten of je recht hebt op een eindejaarspremie en hoeveel die bedraagt?
- Ga naar onze sectorpagina en selecteer de sector waarin je werkt.
- Ben je een uitzendkracht, check deze info.