Het betreft een uitbreiding van reeds bestaande wetgeving (2014), (ook in de bouwsector bv.) die initieel zou ingaan vanaf 1/4/2024 maar werd uitgesteld.
Wat is het?
- Het is een systeem waarbij de aanwezigheid van werknemers op het werk moet worden geregistreerd.
Waarom in de schoonmaaksector?
Bedoeling is o.m. om sociale fraude tegen te gaan en eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden voor alle werknemers te creëren. Tegelijk heeft men zo een duidelijk beeld van werktijden, rustpauzes en andere relevante activiteiten.
De verplichting geldt NIET voor :
- De openbare sector en de privésectoren die hun locaties laten onderhouden door eigen schoonmaakpersoneel.
- Een sportvereniging die een verenigingswerker heeft belast met het schoonmaken van de lokalen.
- Dienstenchequebedrijven (omdat hun opdrachtgever een natuurlijke persoon is die de reinigingsactiviteiten uitsluitend voor privégebruik laat uitvoeren).
Hoe werkt het?
-
Wat wordt er geregistreerd?
- Identiteit van de werknemer;
- Begin- en eindtijden van werkzaamheden;
- Rustpauzes;
- Aankomst- en vertrektijden;
- Adres van de werkplek
-
Wie is verantwoordelijk voor deze registraties?
► De werknemer draagt de verantwoordelijkheid om alles correct te registreren.
-
Hoe doe je deze registratie?
- Via de app van de RSZ (met de smartphone via QR code bv.) -> Checkinandout@work
- Via een andere app (desgevallend ter beschikking gesteld door de werkgever)
De werkgever moet :
- alle betrokken werknemers* informeren over de registratieprocedure en ervoor zorgen dat zij inchecken als zij beginnen en stoppen met werken. (en ook de rustpauzes registreren)
- de werknemers* een registratiemiddel bezorgen dat compatibel is met het registratieapparaat op de arbeidsplaats
*ook uitzendkrachten
In de sectorcao werd voorzien dat er een forfaitaire vergoeding van 7€ verschuldigd is door de werkgever indien de werknemer zijn/haar eigen smartphone moet gebruiken voor deze aanwezigheidsregistratie. Ook indien de registratie niet via een app op de smartphone gebeurt maar de werknemer toch regelmatig zijn smartphone gebruikt op vraag van de werkgever, in functie van het werk, is deze vergoeding verschuldigd ! (de vergoeding omvat het gebruik van de privé-smartphone en het abonnementspakket)
Check regelmatig onze sectorpagina en de facebookpagina om op de hoogte te blijven!
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.