ACLVB verwerpt aanpak directie Audi Brussels

Vertrouwen in sociaal overleg geschonden!

Het sociaal overleg rond het sluitingsplan van Audi Brussels verkeert in zwaar weer. Na intensieve onderhandelingen tot diep in de nacht is er geen akkoord bereikt over een sociaal plan. “Tot onze verbazing heeft de directie van Audi Brussels daarop besloten om werknemers individueel te benaderen en het collectief overleg, dat normaal via de vakbonden verloopt, te omzeilen”, aldus Stephan De Muelenaere, Bestendig Secretaris van ACLVB. “Hoewel de aanpak van de directie juridisch mogelijk is, getuigt dit van een gebrek aan respect voor de sociale dialoog en het collectief overleg. Dit druist in tegen de principes van samenwerking en solidariteit, die essentieel zijn voor een eerlijk sociaal plan.”
 

Werknemers en toeleveranciers de dupe

Sinds de aankondiging van de sluiting tijdens het collectief verlof op 9 juli 2024, wordt het personeel van Audi Brussels geconfronteerd met een beleid dat onzekerheid en verdeeldheid zaait. Arbeiders worden regelmatig op economische werkloosheid gezet, terwijl dit voor bedienden niet het geval is. Ondertussen blijven toeleveranciers in het ongewisse over de gevolgen voor hun activiteiten.

“De directe en eenzijdige aanpak van de directie brengt onrust en chaos teweeg. Een multinational die zich jarenlang profileerde als een hechte familie, laat nu zien dat kostenbesparing belangrijker is dan respect voor haar werknemers,” aldus De Muelenaere.
 

Geen ruimte voor ‘verdeel en heers’

De vakbonden stellen vast dat de directie van Audi Brussels tracht de ‘zwakste schakels’ onder de werknemers te isoleren door hen individueel te benaderen. Dit beleid ondermijnt het collectieve karakter van sociaal overleg en versterkt de indruk dat kostenbesparing ten koste van werknemers de prioriteit krijgt.

“Het vertrouwen in de sociale dialoog is ernstig geschaad,” zegt De Muelenaere. “De directie moet verantwoordelijkheid nemen en zich houden aan de collectieve procedures. Enkel zo kunnen we tot een rechtvaardig sociaal plan komen dat het respect en de waardigheid van alle betrokkenen garandeert.”

ACLVB roept de directie van Audi Brussels op om het overleg te hervatten en opnieuw de principes van collectief overleg te respecteren. Een sociaal plan kan alleen effectief zijn wanneer alle partijen aan tafel worden gehoord en serieus worden genomen.