PC 115: loon- en arbeidsvoorwaarden

Werktijden

De conventionele werkweek kan niet meer bedragen dan 38 uur per week gemiddeld, berekend op jaarbasis.
 

Lonen

Hier vindt u het minimumloon dat men moet toepassen in jouw sector.

Premiesystemen

Eindejaarstoelage

De arbeiders die in een voltijds arbeidsregime tussen 1 november en 31 oktober  en tussen 1 november  en 31 oktober  werken, hebben voor elke referteperiode recht op een eindejaarspremie gelijk aan het basisuurloon voor minimum 76 werkuren, buiten premies van elke aard, in een 38-urige werkweek.

Ingeval van deeltijdse tewerkstelling ontvangen de werknemers een eindejaarspremie berekend volgens de tewerkstellingsbreuk.

Ploegenpremies

Aan werknemers die werken in twee of in drie "draaiende" ploegen wordt een  ploegenpremies toegekend

Werk in 2 of 3 "draaiende" ploegen	01/112023
Namiddag	0,5885€/u
Nacht	1,8326€/u

Tijdelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen

Wanneer de gedeeltelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van werkloosheid wegens stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, ontvangen de arbeiders, een aanvullende dagvergoeding van minimum 11,6223 € per dag werkloosheid (stelsel 5 dagen/week) gedurende de eerste 78 dagen, en 12,5057€ boven de eerste 78 dagen.

Verplaatsingskosten

Vervoer met de trein

De werkgever moet een deel van het treinabonnement dat de werknemer nodig heeft voor zijn verplaatsingen terugbetalen. De NMBS publiceert regelmatig een overzicht van de tarieven in verhouding tot de afstanden.

Vervoer per metro, tram, bus

De werkgever is verplicht om 75% terug te betalen van de prijs van het abonnement in functie van de afstand, en 71,8% als de prijs forfaitair is vastgesteld.

Eigen vervoer

Je kan het minimale bedrag dat je werkgever moet vergoeden in geval van vervoer met particuliere vervoersmiddelen vinden via volgende link: http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708

Vervoer per fiets

De werkgever betaalt een vergoeding van € 0,15 per km.
 

Verlofregeling

Iedere werknemer in de particuliere sector, heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor die niet-gewerkte voor deze dagen, krijgt de werknemer zijn loon en een dubbel vakantiegeld (zie onze brochure Jaarlijkse vakantie). Hij heeft ook recht op zogeheten dagen "klein verlet" ter gelegenheid van bepaalde familie gebeurtenissen of om bepaalde maatschappelijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten te vervullen.
 

Tijdskrediet

De arbeiders kunnen, voor zover zij voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, volgende vormen van tijdskrediet genieten :

• voltijds tijdskrediet
• halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het tijdskrediet met motief tijdens een duur van maximaal 36 maanden over de loopbaan en binnen de drempel van 5 % van het totale aantal van de in de onderneming of de dienst tewerkgestelde werknemers.

Voor arbeiders tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen en die de leeftijd van 50 jaar niet hebben bereikt, kunnen het tijdskrediet, de slechts opnemen in de vorm : 

• van een "duobaan", m.a.w. er moeten twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen in dezelfde ploeg, voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden de vermindering van de arbeidsprestaties tot halftijds aanvragen;
• van een "quintet", m.a.w. er moeten vijf arbeiders die dezelfde functie uitoefenen in dezelfde ploeg, voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden de vermindering van de arbeidsprestaties van 1/5-tijds aanvragen.

Mits akkoord van de werkgever is het echter mogelijk om op lokaal vlak andere modaliteiten van tijdskrediet in te voeren.
 

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan je steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

SWT	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel 62 jaar		40	40
SWT Zware beroepen
SWT Nachtarbeid, bouw en zware beroepen
SWT Lange Loopbaan
Medisch SWT

Syndicale rechten

Vakbondspremie

Alle werknemers van de CP-115 zijn gerechtigd elk jaar een vakbondspremie van € 145 te ontvangen als ze full-time gewerkt hebben tijdens de referentieperiode (van 1 januari tot 31 december). De betaling wordt verricht vanaf de maand april.

Syndicale afvaardiging

Je kunt een vakbondsafvaardiging maken als het bedrijf ten minste 40 werknemers telt. Als je een syndicale delegatie in jouw bedrijf wilt oprichten, aarzel dan niet contact op te nemen met de bestendig secretarissen van jouw plaatselijk ACLVB kantoor.

Als het bedrijf minder dan 40 werknemers telt wordt een vakbondsafvaardiging opgericht met de toestemming van de werkgever of, bij gebreke daaraan, als een gewone meerderheid plus één stem van alle werknemers via een stemming de wens hiertoe te kennen geeft.