PC 149.04: Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon-en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die actief zijn in de sector van de metaalhandel PC 149.04. Dit overlegorgaan bepaalt de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden d.m.v. collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).

De onderstaande bepalingen geven u een overzicht van de minima die van toepassing zijn in uw sector.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Opgelet! Als er in uw bedrijf cao’s werden afgesloten met loon- en arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn dan de sectorale minima, dan zijn die betere voorwaarden van toepassing.

 

Loon

De sectorale minimumlonen en de effectieve lonen van de werknemers van de metaalhandel worden jaarlijks op 1 februari geïndexeerd.

Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale. De sectorale uurlonen kunt u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of in een van onze kantoren.

Hier vindt u de barema’s die van toepassing zijn op 1 februari 2024.

 

Premies

Eindejaarspremie

De werkgever betaalt de eindejaarspremie samen met het loon van december aan alle arbeiders die meer dan 3 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Bedrag:

Het brutobedrag van de premie is gelijk aan een dertiende maand of het uurloon van de maand december vermenigvuldigd met het aantal uren per maand.

Voorbeeld van een gespecialiseerde arbeider die werkt in een stelsel van 38 uur per week en die € 13,55 per uur verdient:

13,55 x 165,67 uur (per maand in een stelsel van 38 uur/week)

= € 2.244,83 = brutobedrag van de eindejaarspremie

Syndicale premie :

De volledige premie wordt ieder jaar gestort vanaf 1 november en het maximumbedrag is 125 euro.

Ecocheques: 

Arbeiders die voltijds werken hebben recht op ecocheques voor een bedrag van € 125 per semester.

De betaling van het eerste semester gebeurt ten laatste op 15/06.

De betaling van de tweede schijf gebeurt ten laatste op 15/12.

Een proportioneel bedrag is voorzien in geval van onvolledige prestaties gedurende het semester voorafgaand aan de betaling van de ecocheques.

Een alternatief voor ecocheques is mogelijk voor bedrijven die een bedrijfs-cao hebben afgesloten.

 

Voordelen te verkrijgen via het Sociaal Fonds voor de metaalhandel

• Opvang kinderen tot 3 jaar:

Kosten kinderopvang tussen 2022-2024 worden terugbetaald voor werknemers die deze periode in de sector tewerkgesteld werden. 3 euro per dag/per kind, met een maximum van 300 euro per jaar per kind. (Kinderopvang erkend door Kind & Gezin) Terugbetaling op basis fiscaal attest van het betrokken jaar. Hier kunt u het formulier "Aanvraag tot terugbetaling van kosten voor kinderopvang" downloaden.

• Aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid : 

Dagvergoeding van 14,97 euro voor een hele uitkering en 7,49 euro voor een halve uitkering.

Je krijgt die aanvullende vergoeding per dag dat je tijdelijk werkloos bent. De bedragen worden geprorateerd in functie van jouw tewerkstellingsgraad voor je werkloosheid.

Aanvragen kan met formulier F1. 

Wat te doen bij tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht wegens het coronavirus ? Raadpleeg de website van ACLVB : https://www.aclvb.be/nl/coronacrisis-lees-hier-hoe-we-je-verder-helpen#mijn-werkgever-doet-beroep-op-tijdelijke-werkloosh

• Werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) :

Tussenkomst van het fonds in deel bedrijfstoeslag. De werkgever dient de nodige formaliteiten te vervullen, bij problemen kan jouw ACLVB-secretariaat je begeleiden (is ingewikkelde vergoeding door complexe wetgeving). Hier kunt u het aanvraagformulier downloaden.

• Ziekte :

Nieuwe regeling
Voor arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 juli 2019 betaalt het FBZ 2,88 EUR per volledige ziekte-uitkering vanaf 01/01/2024 (voordien 2,48 EUR) en 1,44 EUR per halve ziekte-uitkering (voordien 1,24 EUR).

De aanvraag gebeurt via formulier ingevuld door de werkgever en dan de mutualiteit, door te sturen haar het sociaal fonds metaalhandel. Hier kunt u het aanvraagformulier downloaden

• Oudere zieken :

9,38 euro per dag. Voorwaarden : 55 jaar of ouder op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, minstens 20 jaar aan het werk waarvan 5 jaar in de sector metaalhandel, recht op een uitkering binnen de wettelijke ziekte- en invaliditeitsverzekering, carenstijd van 30 kalenderdagen doorlopen vanaf de eerste dag van de ongeschiktheid.
Hier vindt u het aanvraagformulier

• Halftijdse loopbaanonderbreking en ouder dan 53 jaar

80,97 euro per maand (gedurende 60 maanden)
Hier kunt u het aavraagformulier downloaden

• Tijdskrediet eindeloopbaan :

Indien je aan het einde van je carrière tijdskrediet neemt en je voldoet aan een aantal voorwaarden, kan je recht hebben op een aanvullende uitkering. De voorwaarden waaraan je moet voldoen, hangen af van jouw leeftijd.

Je hebt recht op volgende aanvullende vergoedingen (tot op het moment dat je op wettelijk pensioen gaat):

95,46 EUR per maand vanaf 01/01/2024 indien je jouw arbeidsprestaties verminderd met 50% (82,20 EUR per maand voor 01/01/2024);
38,17 EUR per maand vanaf 01/01/2024 indien je jouw arbeidsprestaties verminderd met 20% (32,87 EUR per maand voor 01/01/2024).

Hier vindt u het aanvraagformulier

• Werkbaar werk en loopbaanwijziging :

Alternatieve functie met loonsvermindering vanaf 58 jaar.
Overgang van ploegen- of nachtarbeid naar dag regime vanaf 58 jaar.
Overgang van voltijdse naar 4/5^e tewerkstelling vanaf 60 jaar.
De aanvullende vergoeding is gelijk aan het verschil tussen het brutoloon na aanpassing van de loopbaan en het brutoloon voor de aanpassing, met een maximum van 190,59 EUR bruto per maand (188,63 EUR bruto tem 01/2024).

De aanvraag gebeurt via formulier F13, normaal aangeboden via de werkgever.

• Loopbaanbegeleiding

Terugbetaling van de door de werknemer bij de VDAB bestelde loopbaancheques
Indien geen recht op loopbaancheques tussenkomst van maximum 80 euro per 6 jaar
Hier vindt u het formulier f12-met-aanvraag-tot-terugbetaling-van-loopbaanbegeleiding

• Sluiting onderneming en ouder dan 45 jaar

Sluitingspremie van 329,91 euro vermeerderd met 16,32 euro per jaar anciënniteit, maximum 1068,36 euro.
Voorwaarden : 45 jaar of ouder, minstens 5 jaar anc in de onderneming, geen nieuwe job binnen de 30 kalenderdagen
Hier vindt u het formulier f3 premie bij stopzetting voor het arbeidspersoneel

• Recht op aanvullend pensioen  bovenop het wettelijk pensioen (website Sefocam)

Via het Sociaal Fonds voor de Handelsbedrijven van de Metaalsector heeft u recht op extra uitkeringen bij:

• Tijdelijke werkloosheid
• Volledige werkloosheid
• Sluiting van uw bedrijf
• Arbeidsongeschiktheid
• Halftijdse loopbaanonderbreking
• Tijdskrediet eindeloopbaan
• Brugpensioen of SWT
• Loopbaanbegeleiding
• Zachte landingsbaan
• Terugbetaling kinderopvang                                                                                                        

Via SEFOCAM geniet u bovendien van een aanvullend pensioen.

 

Arbeidstijd

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis bedraagt 38 uur voor bedrijven met minder dan 10 werknemers en 37,5 uur voor bedrijven met minstens 10 werknemers.

In veel bedrijven wordt er echter vaak meer dan 39 of 40 uur per week gewerkt. In dat geval wordt de wettelijke arbeidsduur van 38 uur gerespecteerd door de toekenning van compensatiedagen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

 

Verplaatsingskosten

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het openbaar vervoer en privévervoer.

Openbaar vervoer: 100% van de totale kostprijs van het vervoerbewijs

Privévervoermiddel: een dagvergoeding die gelijk is aan de werkgeverbijdrage in het weekabonnement van de NMBS gedeeld door 5. Hier vindt u het sectoraal tabel werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer geldig vanaf 01/02/2024.

De verplaatsingskosten worden minstens een keer per maand betaald.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

 

Klein verlet

Bij bepaalde gelegenheden hebt u het recht om verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:

Reden afwezigheid	Duur afwezigheid
Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat	Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)
Huwelijk van de werknemer	drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week
Bijwonen   van   een   bijeenkomst   van   een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter	De nodige tijd, met een maximum van één dag
Adoptie van een kind	Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het bevolkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer	de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer	de dag van de plechtigheid
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer	5 dagen te kiezen in de periode van de dag voor het overlijden tot en met de dag volgend op de begrafenis
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer	2 dagen te kiezen in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag der begrafenis inbegrepen
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer	De dag van de begrafenis
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)	de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd doch maximum 5 dagen

Verlof om dwingende redenen

U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof voor een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet te voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar bedragen. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.

 

Jaarlijkse vakantie

De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief hebt gewerkt in het vorige kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar hebt gewerkt, dan hebt u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in geval van een vijfdagenweek. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal u recht hebben op minder vakantiedagen.

U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 21 juli, Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, wordt deze vervangen door een gewone activiteitsdag. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

 

Anciënniteitsverlof

Vanaf 1 januari 2019 heeft de arbeider recht op 1 dag anciënniteitverlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming.

Vanaf 1 januari 2019, heeft de arbeider recht op een 2de dag anciënniteitverlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.

Voor deeltijdse arbeiders wordt het recht op anciënniteitverlof toegekend in verhouding tot hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.

De één dag anciënniteitverlof worden toegekend in het kalenderjaar waarin de arbeider de hierboven vermelde anciënniteit bereikt.

Bovendien blijft de arbeider deze anciënniteitdagen behouden tijdens de jaren volgend op het jaar waarin hij de nodige anciënniteit bereikt.

Bij overgang van de onderneming blijft de anciënniteit die de arbeider heeft opgebouwd behouden.

Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak blijven onverminderd van toepassing. Wanneer echter op het vlak van de onderneming de 1ste anciënniteitdag later valt dan de sectorale regeling, dient de 1ste anciënniteitdag te worden geënt op de sectorale regeling, met name vanaf 10 jaar anciënniteit.

Elke dag van het anciënniteitverlof wordt door de werkgever betaald op basis van het normale loon, berekend met inachtneming van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, en de hieraan aangebrachte wijzigingen.

 

Loopbaanverlof

Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 50 jaar bereikt, heeft hij recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar.

Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereikt, heeft hij recht op een 2 de bijkomende verlofdag per jaar.

Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 60 jaar bereikt, heeft hij recht op een 3de bijkomende verlofdag per jaar.

 

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op deze website niet altijd een kant-en-klaar antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

 

Opzegtermijnen

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd.  Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

OPGELET! U hebt enkel recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u zelf geen schuld hebt aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te maken aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenstemming indien u daar eigenlijk niet mee akkoord gaat. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wilt nemen, neem dan eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

 

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer informatie in verband met SWT kunt u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een kant-en-klaar antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die momenteel van toepassing zijn voor uw sector:

 

SWT REGIME PC 149.04	TOEGANGSLEEFTIJD	MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40 (2024)	1/01/2015	-
SWT zware beroepen	60	35		1/01/2024	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2024	30/06/2025
SWT Lange loopbaan	60	35		01/01/2024	30/06/2025
SWT NACHTARBEID BOUW EN ZWARE BEROEPEN	60	33		01/01/2024	30/06/2025

 

Coronagids

Veilig op de werkplek in tijden van Corona

De generieke gids (gemaakt door de sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk, de experten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Beleidscel van de minister van Werk) dient als basis voor het implementeren van een geheel aan maatregelen op de werkplek, zodat de werknemers van bedrijven zo goed mogelijk tegen het coronavirus beschermd worden.

Hier vindt u de coronagids voor het PC 149.04