CP 327.02 : conditions de travail et de rémunération

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    Salaires: à combien doit s’élever mon salaire ?

    Votre salaire dépend avant tout de la (sous-)commission paritaire dont vous relevez. En effet, chaque (sous-)commission paritaire applique ses propres salaires minimaux qui dépendent de la fonction effectuée. En outre, les fonctions sont elles-mêmes sous-divisées en catégories, niveaux ou classes.

    Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que  votre salaire est correct :

    1. Êtes-vous répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la CCT classification de fonction de votre (sous-)secteur.
    2. Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimaux en vigueur de votre sous-secteur. 

    Le second élément est plus facile à vérifier que le premier.

    Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre (sous-)commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.

    Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier la catégorie ou classe, le niveau auquel appartient votre fonction.

    Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB. 

    Vous trouverez ci-dessous des informations relatives à la classification de fonction et les salaires minimums sectoriels (01.05.2024)

    Titre

    Profil de fonction

    Exigences minimales de qualification

    Code Barème

    1. PERSONNEL DE DIRECTION

    A. Directeur

    Il dirige et coordonne une ETA dont il assure la responsabilité générale.

    Enseignement supérieur universitaire et faire preuve d'une connaissance particulière des problèmes rencontrés par les personnes handicapées et 3 ans d'expérience - dans une fonction de direction ou dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans le secteur des ETA.

    13

    B. Directeur Adjoint

    Il dirige et coordonne ou plusieurs départements (sections - services) d'une ETA et en assure la responsabilité générale.

    soit, enseignement supérieur non universitaire et 3 ans expérience professionnelle;
    soit, enseignement secondaire supérieure et 5 ans d'expérience professionelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans le secteur des ETA.

    14

    C. Assistant de direction

    Il seconde le directeur. Il peut être responsable d'un ou de plusieurs départements mais ne peut engager l'ETA au-delà de la gestion quotidienne.

    soit, enseignement supérieur non-universitaire et 3 ans expérience professionnelle;
    soit, enseignement secondaire supérieur et 5 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économique de l'ETA ou dans le secteur des ETA ou dans une fonction administrative.

    15

    2. PERSONNEL ADMINISTRATIF

    A. Responsable administratif

    Il dirige, organise, exécute des fonctions complexes et contrôle l'administration ... Il est gestionnaire d'une équipe administrative.

    soit, enseignement supérieur non universitaire et 3 ans d'expérienceprofessionnelle;
    soit, enseignement secondaire supérieur et 5 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économique de l'ETA ou dans le secteur des ETA ou dans une fonction administrative.

    15

    B. Personnel Administratif "niv. 1" (notamment secrétaire de direction, comptable, ...)

    Collaborateur administratif qualifié: gère des dossiers administratifs sous la responsabilité de la direction ou du responsable de administratif.

    soit, enseignement supérieur non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur et 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction administrative.
    Il n'y a pas d'assimilation pour les fonctions de secrétaire de direction ou comptable.

    16

    C. Personnel Administratif "niv. 2A"

    Collaborateur administratif: expérimenté et autonome: sectrétaire, employé facturation, employé administratif, aide-comptable.

    soit, enseignement supérieur non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur avec 2 ans d'expérience professionelle dans une fonction administrative; soit, enseignement secondaire inférieur avec 5 ansd'expérience professionnelle dans une fonction administrative; soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 18 ou 19.

    17

    D. Personnel Administratif "niv. 2B"

    Collaborateur administratif: secrétaire, employé facturation employé achat employé administratif, employé salaires, aide-comptable.

    soit, enseignement secondaire supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction administrative.

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    E. Personnel administratif "niv. 3"

    Collaborateur administratif général: Courrier, dactylo, ...
    Ce personnel travaille toujours sous la responsabilité d'un autre membre du personnel.

    soit, enseignement secondaire inférieur;
    soit, 6 ans dans l'enseignement spécial;
    soit contrat d'adaption professionnel en circuit ordinaire;
    soit, certificat d'apprentissage;
    soit, formation professionnelle spécifique;
    soit, 2 ans d'expérience prefessionnelle dans une fonction administrative.

    20

    3. PERSONNEL COMMERCIAL

    A. Agent technico-commercial

    Prospection de la clientèle. Il evalue et gère les be soins du client.
    Il calcule les prix et gère entre autres les devis.

    soit, enseignement supérieur non universitaire; soit, enseignement secondaire et 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction commerciale ou dans un des secteurs économiques de l'ETA. soit, 7 d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 17.

    16

    B. Délégué commercial

    Il travalle sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique: prospection de la clientèle, évaluation des clients et calcul des prix.

    soit, enseignement supérieur non universitaire; soit, enseignement secondaire supérieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction commerciale ou dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire; soit, enseignement secondaire inférieur avec 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction commerciale ou dans un des secteurs économiques de l' ETA ou dans un secteur économique similaire; soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 18 ou 19.

    17

    C. Assistant commercial

    Prospection clientèle,vente et/ou assistance à l'agent technico-commercial ou délégué commercial

    soit, enseignement secondaire supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction commerciale ou dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle comme personnel administratif d'exécution niveau 3 ou dans une fonction commerciale ou dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique simi- laire.

    19

    4. PERSONNEL PSYCHO-PARAMEDICO-SOCIAL

    A. Psychologue ou Kinésithérapeute

    -

    Enseignement supérieur universitaire.

    15

    B. Assistant social ou Assistant en psychologie

    Accompagnement social ou psychologique

    Enseignement supérieur non universitaire.

    16

    C. Pare-médical gradué

    Kinésithérapie, ergothérapie, infirmière sociale.

    Enseignement supérieur non universitaire.

    16

    5. PERSONNEL TECHNIQUE EMPLOYE

    A. Responsable technique

    Responsabilité gestion bâtiment, entretien, énergies, Sécurité: exécution, administration, responsabilité générale, conception de projets.

    soit, enseignement supérieur non universitaire et 3 ans d'expérience professionnelle;
    soit, enseignement secon-daire supérieur et 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction technique ou logistique;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle comme gestionnaire technique.

    15

    B. Informaticien licencié

    -

    Enseignement universitaire à orientation informatique électronique ou électromécanique.

    15

    C. Informaticien gradué

    -

    Enseignement, supérieur non universitaire à orientation informatique, éléctronique ou électromécanique.

    16

    D. Gestionnaire technique

    Il gère sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique: bâtiments, entretien, énergies sécurité, conception de projets

    soit, enseignement supérieur non universitaire, soit, enseignement secondaire supérieur et 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction technique ou logistique;
    soit, 7 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 17.

    16

    E. Agent technique qualifié "niv.1"

    Il gère et effectue de façon autonome un travail spécialisé exigeant compétence professionnelle, initiative et sens des responsabilités. (Electricité-Electronique- Informatique-Automation- Régulation-Mécanique-...)

    soit, enseignement supérieur non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction technique;
    soit, 3 ans d'expérience professionelle dans une fonction de barème 18 ou 19.

    17

    F. a. Agent technique qualifié "niv.2" accompagnateur

    Il exécute avec déxtérité et de manière autonome un travail diversifié exigeant de l'initiative et raisonnement et comportant la responsabilité de son exécution.
    Il aide un moniteur en accompagnant une équipe de quelques travailleurs dont il fait partie.

    soit, enseignement secondaire supérieur; soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    19
    +
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    (195)

    F. b. Agent technique qualifié "niv.2"

    Il exécute avec dextérité autonome un travail diversifié exigeant initiative et raisonnement et comportant la responsabilité de son exécution.

    soit, enseignement secondaire supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnele dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    19

    G. a. Agent technique semi-qualifié accompagnateur

    Il exécute avec dextérité et de façon autonome un travail diversifié mais avec un niveau d'initiative limité.
    Sa responsabilité est limitée par des contrôles occassionnels.
    Il aide un moniteur en accompagnant une équipe de quelques travailleurs dont il fait partie.

    soit, enseignement secondaire inférieur;
    soit, contrat d'adaptation professionnelle en circuit ordinaire;
    tissage;
    soit, 6 ans dans l'enseignement spécial;
    soit, formation professionnelle spécifique;
    soit, 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économique de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    21
    +
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    (215)

    G. b. Agent technique semi-qualifié

    Il exécute avec dextérité et de façon autonomme un travail diversifié mais avec un niveau d'initiative limité.
    Sa responsabilité est limitée par des contrôles occasionnels.

    soit, enseignement secondaire inférieur;
    soit, contrat d'adaptionprofessionnelle en circuit ordinaire;
    soit, certificat d'apprentissage;
    soit, 6 ans dans l'enseignement spécial;
    soit, formation professionnelle spécifique;
    soit, 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    21

    H. Agent technique non qualifié

    Il exécute de façon autonome des travaux simples et diversifiés. Sa responsabilité est limitée par des contrôles réguliers.

    Rien n'est requis.

    22

    6. PERSONNEL MONITEUR

    A. Chef moniteur

    En plus des missions attribuées aux moniteurs de "niv. 1", il a la responsabilité d'une équipe de moniteurs et de leurs travailleurs handicapés.
    Il gère le planning, la préparation des travaux et l'équipement de plusieurs équipes ou secteurs. Il répartit les tâches vis-à-vis des moniteurs. Il assure une concertation au point de vue professionnel et social pour plusieurs équipes ou sections.

    soit, enseignement supérieur non universitaire et 3 ans d'expérience professionnelle;
    soit, enseignement secondaire supérieur et 5 ans d'expérience professionnelle dans l'encadrement de personnes handicapées ou dans un des secteurs de l'ETA ou dans un des secteurs économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle comme moniteur "niv.1".

    15

    B. Moniteur "niv.1"

    Il encadre les travailleurs handicapés et est responsable de la qualité du travail. Il assume les responsabilités suivantes: organisation du planning du travail, contacts avec la clientèle, adaptation des postes de travail, travail, accueil et formation des travailleurs handicapés au sein de la section, gestion des relations de travail et de certains problèmes individuels au sein de l'équipe. Il participe à à l'évaluation des capacités des travailleurs.

    soit, enseignement supérieur non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur et 2 ans d'expérience professionnelle dans l'encadrement de personnes handicapées ou dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 7 ans d'expérience professionnelle comme moniteur "niv.2".

    16

    C. Moniteur "niv.2"

    Il encadre et est responsable d'une équipe avec laquelle il travaille.
    Il participe au planning de cette équipe et contrôle la qualité du travail sous la responsabilité d'une tierce personne.
    Il participe à la formation professionnelle des travailleurs handicapés.

    soit, enseignement supérieure non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un secteur économiques similaire ou dans l'encadrement de personnes handicapées.
    soit, eseignement seconans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire ou dans l'encadrement de personnes handicapées;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 18 ou 19.

    17

    D. Moniteur "niv.3"

    Il encadre et est responsable d'une sous la supervision régulière d'une tierce personne et participe au travail et au contrôle final.

    soit, enseignement secondaire supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire ou dans l'encadrement de personnes handicapées;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire ou dans l'encadrement de personnes handicapées.

    18

    7. PERSONNEL TECHNIQUE OUVRIER ET DE PRODUCTION

    A. Ouvrier qualifié "niv.1"

    Il gère et effectue de façon autonome un travail spécialisé exigeant une compétence professionnelle, de l'initiative et le sens des responsabilités fonction (Electricité - Electronique - Electromécanique - Informatique - Automation - Régulation - Mécanique ...)

    soit, enseignement supérieur non universitaire;
    soit, enseignement secondaire supérieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans une fonction technique;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 5 ans d'expérience professionnelle dans une technique;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction de barème 18 ou 19.

    17

    B. a. Ouvrier qualifié "niv.2" accompagnateur

    Il exécute avec dextérité et de façon autonome un travail diversifié exigeant de l'initiative et dans raisonnement et comportant la responsabilité de son exécution.
    Il aide un moniteur en accompagnant une équipe de quelques travailleurs dont il fait partie.

    soit, enseignement secondaire supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l' ETA ou dans un secteur économique similaire.

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    B. b. Ouvrier qualifié "niv.2"

    Il exécute avec dextérité et de façon autonome un travail diversifié exigeant initiative et raisonnement et comportant la responsabilité de son exécution.

    soit, enseignement supérieur;
    soit, enseignement secondaire inférieur avec 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire;
    soit, 3 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    19

    C. a. Ouvrier semi-qualifié accompagnateur

    Il exécute avec dextérité et de façon autonome un travail diversifié mais limité.
    Sa responsabilité est limitée par des contrôles occassionnels. Il aide un accompagnant une équipe de quelques travailleurs dont il fait partie.

    soit, enseignement secondaire inférieur;
    soit, contrat d'adaptation professionnelle en circuit ordinaire;
    soit, certificat d'apprentissage;
    soit, 6 ans dans l'enseignement spécial;
    soit, formation professionnelle spécifique;
    soit, 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de l'ETA ou dans un secteur économique similaire.

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    (215)

    C. b. Ouvrier semi-qualifié

    Il exécute avec dextérité et de façon autonome un travail diversifié mais avec un niveau d'initiative limité. Sa responsabilité est limitée par des contrôles occasionnels.

    soit, enseignement secondaire inférieur;
    soit, contrat d'adaption professionnelle en circuit ordinaire;
    soit, certificat d'apprentissage;
    soit, 6 ans dans l'enseignement spécial;
    soit, formation professionnelle spécifique;
    soit, 2 ans d'expérience professionnelle dans un des secteurs économiques de L'ETA ou dans un secteur économique similaire.

    21

    D. Ouvrier non-qualifié"niv.1"

    Il exécute de façon autonome des travaux simples et diversifiés. Sa responsabilité est limitée par des contrôles réguliers.

    Rien n'est requis.

    22

    E. Ouvrier non-qualifié "niv.2" (**)

    Cette fonction est réservée à une personne handicapée. Travaux simples dont l'exécution requiert, soit un effort physique important, soit une attention soutenue et un apprentissage pratique élémentaire. Des contrôles fréquents sont nécessaires.

    Rien n'est requis.

    23

    F. Ouvrier non-qualifié "niv.3"

    Cette fonction est réservée à une personne handicapée. Travaux simples dont l'exécution requiert, soit un effort physique de moyenne importance, soit une attention de moyenne importance. Des contrôles fréquents sont indispensables.

    Rien n'est requis.

    24

    G. Ouvrier non-qualifié "niv.4"

    Cette fonction est réservées à une personne handicapée. Travaux simples dont l'exécution ne requiert qu'un effort physique peu important et une attention élémentaire. Des contrôles constants sont indispensables.

    Rien n'est requis.

    24

     

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