Op maandag 22 juni 2015 ondertekenden de sociale partners van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) het nieuw sectoraal akkoord 2015-2016. Het PC 200 is de opvolger van het vroegere pc 218.
Samengevat werd het volgende overeen gekomen:
Koopkracht
Vanaf juni 2016 een brutopremie van € 250. Deze premie is jaarlijks uitbetaalbaar op basis van de prestaties van de voorafgaande 12 maanden en is onderworpen aan de index.
In de ondernemingen kan deze premie omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel. Indien er een syndicale afvaardiging is, gebeurt dit onder haar toezicht. Dit gelijkwaardig voordeel kan tal van vormen aannemen. Ook in voordelen waarop geen sociale zekerheidsbijdragen betaald moeten worden (bv. Door invoering of verhoging van de waarde van maaltijdcheques), in dat geval moet het voordeel gelijk zijn aan € 250,verhoogd met 33%.
In zgn. “subsectoren”, bedrijven waar arbeiders werken die genieten van een sectoraal aanvullend pensioen mag het bedrag van € 250 bruto omgezet worden in een aanvullend pensioen voor de bedienden van die hele subsector. Het betreft hier bvb. De bedienden in de bouwsector. Zulk een omzetting moet gebeuren via een cao, af te sluiten vóór eind oktober van dit jaar.
Niet in dit sectoraal akkoord onderhandeld, maar toch het vermelden waard:
Niettegenstaande de door de regering uitgevaardigde indexblokkering van 2% zal er nog een kleine indexaanpassing (plus/minus 0,40% plaatsgrijpen op 1 januari 2016, zowel voor de minimumlonen, als de werkelijk uitbetaalde lonen en het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. Dit omdat de indexblokkering pas inging vanaf april, en er dus nog rekening dient gehouden met de afgevlakte gezondheidsindex voordien, waarop de blokkering niet van toepassing is.
Tijdskrediet
In de afgelopen onderhandelingen werden in het APCB de rechten op tijdskrediet met motief (bv. voor opleidingen en zorg) in grote lijnen behouden.
Zo worden half- en voltijds tijdskrediet (met motief) mogelijk
- voor werknemers met minder dan 5 jaar anciënniteit voor een periode van 24 maanden;
- werknemers met meer dan 5 jaar anciënniteit in hun bedrijf kunnen dit recht vol- of halftijds uitoefenen gedurende 36 maanden en zelfs 48 maanden in geval van zorgmotief.
1/5de tijdskrediet omwille van dezelfde motieven blijft gewoon mogelijk.
Landingsbanen
Instappen in een landingsbaan (4/5de of 1/2de werken) blijft mogelijk vanaf 55 jaar. Daarvoor dient men een loopbaan hebben van 35 jaar, in een nachtregime hebben gewerkt, of een zwaar beroep uitoefenen. De tussenkomst met een premie van € 69,57 betaald door het sociaal fonds van de sector, bovenop de RVA-vergoeding blijft gewoon.
SWT
Tot eind 2017 kunnen werknemers in het stelsel van SWT stappen op de leeftijd van 60 jaar :
- Mannen moeten een loopbaan van 40 jaar bewijzen.
- Voor vrouwen stijgt de loopbaanvereiste elk jaar: 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017.
- Iedereen moet wel een anciënniteit van 5 jaar in het bedrijf hebben.
Op 58 jaar vertrekken kan tot eind 2016
- mits de werknemer 20 jaar nachtarbeid heeft verricht of een zwaar beroep uitgeoefend. Wel is een anciënniteit van 10 jaar in het bedrijf én in totaal 33 jaar loopbaan vereist.
-
als de werknemer 40 jaar loopbaan heeft.
Opleiding
Alle diensten van het opleidingsinstituut CEVORA blijven onverkort bestaan. Bovendien zal gekeken worden waar er aanpassingen nodig zijn om in te spelen op de hedendaagse arbeidsmarkt.
Foto overzichtspagina nieuws : Caitlin Childs