Overeenkomst over het opnemen van onbetaald postnataal verlof in de dienstenchequesector.
Op 2 mei hebben we een akkoord over onbetaald postnataal verlof afgesloten. Het akkoord laat je vanaf 1 juni 2018 toe om éénmalig en ten laatste tot 1 jaar na de geboorte onbetaald verlof te nemen om voor je kind te zorgen.
Hoe vraag je postnataal verlof aan?
Dit kun je door minstens een maand voor de gewenste start van je verlof een schriftelijke aanvraag te richten aan je werkgever.
Hoe lang kan je postnataal verlof opnemen?
Het verlof moet minstens voor 1 maand opgenomen worden en kan maximum 12 maanden duren.
Wat als je vroeger wilt terugkeren?
Vroeger terugkeren naar je werk kan met een schriftelijke aanvraag.
Opgelet! Als je vroeger terugkeert geef je het resterende deel van je postnataal verlof op.
Zijn er consequenties verbonden aan het opnemen van postnataal verlof?
Als je langer dan 3 maanden met onbetaald verlof gaat, heeft dit een effect op de berekening van je anciënniteit. Hou hier dus zeker rekening mee!
Kan ik ook als deeltijdse werknemer postnataal verlof aanvragen?
Als je deeltijds werkt, kun je het verlof spreiden over een maximum van 2 jaar.
Bij het opnemen van het verlof moet je wel rekening houden dat je nog steeds aan de minimale wekelijkse arbeidsduur voldoet en mag je verlof de grenzen van de blokken bij klanten niet doorkruisen.
Heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.
Ook collega’s, vrienden en familie kunnen genieten van alle voordelen als ze zich aansluiten bij ons :
Zie: http://www.aclvb.be/voordelen/
Lid worden? http://www.aclvb.be/lid-worden/