De werkgevers van de banken (en andere sectoren) zijn verplicht om, op basis van de totale loonmassa, gelden te storten ten voordele voor de opleiding van de zogenaamde risicogroepen: mensen die bij een verandering van het werk het eerste de kans zouden maken uit de boot te vallen. Nu moet een deel van deze gelden ook aangewend worden voor specifieke doelgroepen: de oudere werknemer enerzijds, de jongere anderzijds.
Omdat de tewerkstelling in de banksector de laatste tijd in slechte doen is, besloten we de gelden hiervoor vooral te gebruiken voor de oudere werknemers, wiens jobs immers in gevaar zijn.
Tegelijkertijd wilden we toch wel iets voor de jongere medewerker doen: bijgevolg hebben we samen met de werkgevers een plan opgestart, dat ertoe moet leiden dat de komende twee jaren twee maal honderd jongeren in de sector terecht kunnen, die dat anders niet zouden gekund hebben: geen diploma, langdurig werkloos,… Via een leertraject, dat begint met een groepsgesprek cursussen en examens behelst en uiteindelijk leidt tot een stageplaats, krijgen zij de kans een volwaardig attest te bekomen en ook te kunnen solliciteren bij de financiële instellingen.
Misschien kom jij wel in aanmerking om de opleiding te volgen? Neem dus gerust een kijkje op de website vanwww.jongerenplan-banksector.be (opleidingscentrum banksector) en schrijf je in!