Na lange onderhandelingen en historische acties kunnen we jullie eindelijk het goede nieuws brengen dat er een akkoord 2019-2020 bereikt werd voor de sector! Het heeft zeer lang geduurd, maar zoals jullie weten komen we van heel ver. Het onderste werd uit de kan gehaald, waardoor we toch enkele belangrijke verbeteringen konden verkrijgen.
Hieronder vinden jullie de belangrijkste punten uit het akkoord.
De uitgebreide info (specifieke regelingen SWT, landingsbanen en tijdskrediet en aanmoedigingspremie) volgt nog!
- Verhoging van de effectieve en baremieke lonen met 0.8% vanaf 01.01.2020.
!!! Belangrijk om te weten is dat de lonen intussen ook geïndexeerd werden met 2% vanaf mei. !!!
Daardoor ziet je loon er vanaf mei als volgt uit:
|
Lonen vanaf mei 2020 |
|
|---|---|
|
minder dan 1 jaar anciënniteit |
11,35 EUR |
|
minstens 1 jaar anciënniteit |
11,78 EUR |
|
minstens 2 jaar anciënniteit |
11,93 EUR |
|
minstens 3 jaar anciënniteit |
12,06 EUR |
- Eénmalige cadeaucheque van 20 euro.
-
Verhoging syndicale premie 2020 van 110 naar 120 euro.
-
Tijdskrediet, landingsbanen en SWT: alle mogelijke vormen worden verlengd of ingevoerd.
-
Thuisstrijkers krijgen een minimumvergoeding van 10% op hun brutoloon als compensatie voor hun thuisarbeid.
-
De aanmoedigingspremie wordt uitgebreid met ouderschapsverlof, mantelzorg en aangepast naar de mogelijkheid die bestaat om 1/10e op te nemen.
- Het groeipad voor opleidingen wordt verhoogd van 1.5 naar 2 dagen. Tegelijk zal de mogelijkheid bekeken worden om collectieve opleidingen voor alle medewerkers te organiseren en nieuwe opleidingen te voorzien.
Download
Download hier de infoflash