23/09/2021 - 17u
Gemeenschappelijke eisenbundel 2021-2022
Koopkracht
- Maximale invulling voorziene wettelijke marge (0,4%) via recurrente verhoging van barema’s en reële lonen
- 500 euro netto coronapremie via consumptiecheques
Werkbaar werk
- Intekenen op NAR kader : waarin de leeftijd voor een betaalde landingsbaan 1/5° vanaf 55 jaar en 1/2° vanaf 57 jaar voor werknemers met een lange loopbaan van 35 jaar (vermindering met 1/5de en halftijdse vermindering)
- SWT vanaf 60 met 40 jaar loopbaan op basis van cao NAR
- Combinatie arbeid-gezin voor ouders van jonge kinderen verbeteren door sectoraal recht op 1/10 ouderschapsverlof.
- berekening voor het anciënniteitsverlof gebeurt op basis van sectoranciënniteit en niet meer op ondernemingsanciënniteit.
Vorming
- Bijwerking van de opleidings-CAO, met aandacht voor digitale opleiding
- Outplacement lastens werkgever en niet afhouden van opzegvergoeding
- Individuele recht op vorming
Mobiliteit
- Sectorale kader telewerk post covid
- De parkingkosten (pendel- of stationsparkings, enz.) moeten ten laste worden genomen.
Syndicale thema’s
- Notificatie aan Paritair Comité bij overnames/fusies/acquisities
- Digitale communicatie vakbonden
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.