23/11/2021 - 09u
Ontwerpakkoord GARAGES (PC 112) voor 2021-2022
KOOPKRACHT
- Verhoging van baremieke lonen met 0,4% op 1 januari 2022
- Verhoging effectieve lonen met 0,4% op 1 januari 2022, behalve voor ondernemingen met alternatieve invulling tegen 31 maart 2022
-
Toekenning coronapremie:
- Basispremie: 200 euro
- Variabel gedeelte: 175 euro, indien positieve bedrijfswinst in 2020
-
Betalingsmodaliteiten:
- In dienst op 30.11.2021
- Pro rata tewerkstellingsbreuk
- Minstens 60 dagen effectieve prestaties 2021: recht op de volledige premie
-
Pro rata voor arbeiders met minder dan 60 dagen effectieve prestaties:
- Indien minstens 15 dagen effectieve prestaties: 25%
- Indien minsten 30 dagen effectieve prestaties: 50%
- Indien minstens 45 dagen effectieve prestaties: 75%
- Te betalen in december 2021
FBZ
- Indexering aanvullende vergoedingen met 1,52 % op 1 december 2021
- Verlenging aanvullende vergoeding landingsbanen, zachte landingsbanen en kosten loopbaanbegeleiding tot en met 30 juni 2023
-
Verlenging en verbetering tussenkomst in kosten kinderopvang: vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2024
- 4 euro per dag per kind, met een maximum van 400 euro per jaar per kind
- Voor kinderen tot de leeftijd van 3 jaar
- Voor opvang erkend door Kind&Gezin/ l’Office de la Naissance et l’Enfance
- Tussenkomst op basis van fiscaal attest
- Evaluatie op het niveau van het FBZ op 30.06.2023, in het kader van een mogelijke uitbreiding naar voorschoolse en naschoolse opvang
EINDEJAARSPREMIE
- Verbetering gelijkgestelde periodes in geval ongeval of gewone ziekte: van maximum 90 kalenderdagen per referteperiode naar maximum 120 kalen¬derdagen per referteperiode
- Verlaging anciënniteitsvereiste van 3 jaar naar 2 jaar bij vrijwillig vertrek
MOBILITEIT
-
Een fietsvergoeding van 0,20 euro per afgelegde kilometer, voor maximaal 40 km per dag, met minimaal een vergoeding gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in het privévervoer
- Boven de 40 km per dag blijft de tussenkomst van de werkgever in het privévervoer van toepassing
VORMING EN OPLEIDING
- Uitbreiding collectief recht naar 5 dagen over een periode van 2 jaar, bovenop het bestaande individuele recht van 1 dag per arbeider per jaar
- Educam laten erkennen als centrum voor de validatie van ervaring en het in kaart brengen door Educam van de nodige toekomstige competenties op vraag van de werknemer
- Vorming en opleiding en ook de voorbereiding verplicht tijdens de arbeidstijd
WERKBAAR WERK EN INSTROOM
- Verlenging cao werkbaar werk en instroom tot en met 30 juni 2023
-
Verbetering anciënniteitsverlof:
- 1 dag verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming
- Verlof om dwingende redenen: 1 dag bezoldigd per kalenderjaar tot en met 30.06.2023 in geval van een woningbrand of natuurrampen
SWT
-
Sectoraal intekenen op alle NAR-kadercao’s rond SWT (tot en met 30/06/2023), inclusief bepaling omtrent mogelijkheid vrijstelling van beschikbaarheid:
- SWT lange loopbaan 60 jaar mits 40 beroepsverleden
- SWT 60 jaar mits 33 jaar beroepsverleden en 20 jaar nacht
- SWT 60 jaar mits 33 jaar beroepsverleden in zwaar beroep
- SWT 60 jaar mits 35 jaar beroepsverleden in zwaar beroep
- SWT 58 jaar mits 35 jaar beroepsverleden voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen
LANDINGSBANEN
- Landingsbanen voor lange loopbaan (35 jaar) en voor zware beroepen vanaf 55 jaar voor 1/5de en 1/2de loopbaanvermindering tot en met 30/06/2023