PC 201 en 202.01 | Eisenbundel

25/11/2021 - 07u

Eisenbundel PC 201 en 202.01 | CAO 2021-2022

Forfaitaire verhoging van de barema’s, de reële lonen en GMMI (invulling van de 0,4%)
Coronapremie op sectorniveau en mogelijkheid dit aan te vullen op bedrijfsniveau. Controlemogelijkheid bij problemen.
Eindejaarspremie
- na 3 maanden tewerkstelling ipv 6 maanden
- Berekening in functie van de reëel gepresteerde en gelijkgestelde dagen en niet in functie van volle maanden in dienst
- Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid
% GMMI studenten (van 80% tot 100% ipv 70% tot 100%)

Registratie van de arbeidstijd
Werkzekerheid – omkadering van de flexibiliteit
- Min. dagelijkse arbeidsduur van 4u./dag
- Prestaties te spreiden over max. 5 dagen
- Contract van minimum 20u/week
- Beperking beschikbaarheid deeltijdwerkers
Tijdskrediet, maximalisering van rechten
Eindeloopbaan
- Maximalisering van SWT-stelsels
- Tijdskrediet landingsbanen: complement +55 jaar, ook mogelijkheid in die bedrijven met -10 WN’ers
- Anciënniteitsverlof: 1 dag op 45 jarige leeftijd, 2 dagen op 55 jarige leeftijd

Indien regelmatig prestaties op zondag, mogelijkheid om 10 dagen op jaarbasis “te compenseren”, vrij te kiezen door de werknemer (ook op zaterdag)
Mogelijkheid om x vrije weekends te nemen (via verlof, extra legaal verlof, recup, …)
Familiaal verlof: betaling van 2 eerste dagen door werkgever en 2 volgende dagen door sociaal fonds. Toevoegen reden (klein verlet of familiaal verlof): verhuis
Uitbreiding vaderschapsverlof. 5 extra dagen bij de 15 bestaande dagen. Via fonds of via werkgever.