De sociale partners willen samen werken aan duurzame inzetbaarheid.
Zij willen de aantrekkingskracht van het maatschappelijk relevante beroep van bewakingsagent verder versterken. Een correcte bezoldiging, leren op het werk en het ontwikkelen van loopbaanperspectieven maken integraal deel uit van deze visie. De partners voorzien een evolutie naar een gemoderniseerde arbeidsorganisatie en een goed evenwicht tussen werk en privé, rekening houdend met de vereiste flexibiliteit die inherent is aan de fundamentele activiteit van de bewakingssector.
Sociale dialoog is een krachtig platform om projecten uit te voeren en het uiteindelijke doel te bereiken: het beroep van bewakingsagent promoten en aantrekkelijk houden.
In dit perspectief zijn partijen voor de periode 2021-2022 de volgende afspraken overeengekomen.
VANAF JANUARI 2022 WORDEN DE MINIMUMLONEN EN DE EFFECTIEVE LONEN MET 0,8% VERHOOGD.
De ondertekenende partijen stellen vast en bevestigen dat de maximale marge voor de evolutie van de loonkost, vastgesteld op gemiddeld 0,4% voor de periode 2021-2022, aldus gerespecteerd wordt.
Onvermijdelijk is er een directe verhoging van de premies (zondag, zaterdag, feestdagen, nachtpremie) aangezien dit wordt berekend over het % van het BS-loon.
In termen van sociale zekerheid is het ook een bruto verhoging voor tijdelijke werkloosheid, pensioenen, enz.
Vanaf 01/01/2022 wordt het aantal vrije weekenden waarop werknemers recht hebben, verhoogd van 20 naar 22 per jaar, conform de bepalingen van de desbetreffende cao. Dit geldt niet voor bewaking van evenementen (7e activiteit), bewaking uitgaansmilieu (8e activiteit) en werknemers die zijn ingehuurd op basis van een weekendcontract.
Vanaf 01/01/2023 hebben werknemers met 30 jaar anciënniteit of meer recht op één extra dag anciënniteitsverlof per jaar.
Er zal een kader worden gedefinieerd voor het vakbondsonthaal van nieuwe werknemers in bedrijven. Werkzaamheden in dit gebied zullen worden uitgevoerd tussen 01/01/2022 en 06/30/2022.
De CAO met betrekking tot de overdracht van commerciële contracten zal worden herzien. Werkzaamheden in dit gebied zullen worden uitgevoerd tussen 01/01/2022 en 06/30/2022.
De cao met betrekking tot salarissen, premies, vergoedingen en indexatie wordt gewijzigd zodat de individuele eindejaarspremie en het decemberforfait voor bedienden op verzoek van de betrokken bediende in een gelijkwaardig voordeel zouden kunnen worden omgezet en dit vanaf de eindejaarspremie en de forfaitaire premie van december 2021.
Op ondernemingsniveau zal hiertoe overleg plaatsvinden met vertegenwoordigers van de vakorganisaties bedienden. Bij gebrek aan consensus kan het onderwerp worden besproken volgens de volgende cascade: gewestelijke bestendigen en vervolgens eventueel federale bestendigen.
Partijen stellen vast dat verschillende bedrijven plannen ontwikkelen en overleggen om bedrijfsprocessen zoveel mogelijk te digitaliseren. Zij steunen deze modernisering en willen deze bedrijven ook alle kans geven om te slagen.
Het is echter noodzakelijk een sectorale norm vast te stellen volgens welke elke werknemer een persoonlijk e-mailadres moet hebben en dit aan zijn werkgever moet meedelen, zodat de officiële communicatie tussen de werkgever en de werknemer, in beide richtingen, per digitaal kanaal kan plaatsvinden en niet meer per se via een postadres. Hiervoor worden de nodige afspraken gemaakt.
De concrete uitvoering (de eventuele disclaimer en andere modaliteiten) en de toepassing, worden vooraf besproken en goedgekeurd met de leden van de ondernemingsraad en/of de vakbondsafvaardiging.
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.