15/09/2023 - 15u
Ontwerpakkoord in de voedingsnijverheid
We hebben een ontwerp van sectoraal akkoord bereikt voor de werknemers in de voedingsindustrie. Dit voorstel moet nu voorgelegd worden aan de verschillende vakbonds- en werkgeversorganisaties.
De consultatie van de ACLVB is op 22 september.
Hieronder volgen de belangrijkste punten van het ontwerpakkoord:
Koopkracht
- Indexering van de premies op 01.10.2023 en 01.01.2024
- Verhoging van de ploegenpremie in de bakkerijen naar €0,22 op 01.10.2023 en €0,33 op 01.10.2024
-
Koopkrachtbonus
- Vrij te onderhandelen binnen het bedrijf
-
Zonder bedrijfsovereenkomst: €250 bonus op voorwaarde dat het bedrijf een balans indient bij de NBB (Nationale Bank België) en aan volgende voorwaarden voldoet:
- het bedrijf heeft winst gegenereerd in 2022 (code 9901) EN
- heeft In 2022 een positieve winstontwikkeling doorgemaakt ten opzichte van het gemiddelde over de jaren 2018-2022 (code 9901)
- (Mogelijkheid tot opt-out indien het totaal van de te betalen premies meer bedraagt dan 15% van de winst in 2022.)
-
Voor bedrijven die geen balans indienen bij de NBB (Nationale Bank België): betaling van de premie tenzij het bedrijf voor 6 december een dossier indient bij het PC 118 met een bewijs van de boekhouder dat
- Er geen winst is in 2022 OF
- Er geen positieve verandering is in de winst in 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst over de jaren 2018-2022 OF
- De bonusbetaling 15% hoger is dan de winst in 2022.
Mobiliteit
- Verhoging van de kilometervergoeding voor privé- en openbaar vervoer naar 80%
- Verhoging fietsvergoeding naar €0,27/km.
Eindeloopbaan
- Verlenging van de SWT-stelsels (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) en het systeem van tijdskrediet eindeloopbaan tot juni 2025.
- Indexering van de vergoeding voor tijdskrediet eindeloopbaan
- Vanaf 01.01.2024, eindeloopbaandagen: volledig recht in het jaar waarin de werknemer de vereiste leeftijd bereikt (55 jaar 3 dagen, 57 jaar 6 dagen, 59 jaar 9 dagen en 60 jaar 10 dagen).
Werkbaar werk
- Uitbreiding van het huidige systeem en versterking van de interventie van het Sociaal Fonds (Alimento) in geval van herstructurering.
- Opzetten van een sectorale werkgroep om nieuwe thema's te ontwikkelen (re-integratietraject, langdurig zieken, nachtwerk, etc.)
- Opleidingskrediet van € 2.500 per werknemer in geval van faillissement van het bedrijf.
- Verhoogde bijdrage in de kosten voor kinderopvang: 5 euro per dag per kind tot 12 jaar, met een maximum van 1.000 euro per jaar.
- Uitzendkrachten: vanaf 01.10.2023 worden de dagen van effectieve tewerkstelling in dezelfde onderneming tijdens de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het afsluiten van de arbeidsovereenkomst meegerekend voor de berekening van de anciënniteitsdagen.
Vorming
-
Individueel recht op opleiding
- 3 dagen vanaf 2024
- 4 dagen vanaf 2025
- 5 dagen vanaf 2027
- Opleidingsplannen: Verplichting om het opleidingsplan naar Alimento te sturen ter controle en jaarlijkse rapportage over de ontwikkelingen in de sector.
Sociale dialoog
Verbintenis van de sociale partners om de sociale dialoog te bevorderen met het oog op:
- Het bevorderen van bestaande sectorale regels met betrekking tot de behandeling van conflicten en verzoeningen.
- De toepassing van wettelijke procedures ontmoedigen zolang niet alle middelen voor overleg zijn uitgeput.