PC 327.01 : Loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op 38 uur. De gemiddelde dagelijkse arbeidsduur bedraagt 7 uur 36 minuten.

Lonen

Op 1 mei 2024 zijn de lonen geïndexeerd met 2% :

Klik hier voor een overzicht van de barema's in de sociale werkplaatsen | Vlaamse gemeenschap.

Klik hier voor een overzicht van de barema's in de maatwerkbedrijven.

Klik hier voor een overzicht van de barema's in de beschutte werkplaatsen | Vlaamse gemeenschap.

Premiestelsels

Eindejaarspremie

Vanaf 2020 hebben de werknemers recht op een dertiende maand als eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt berekend a rato van de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode. Onder "gelijkgestelde uren" wordt verstaan de betaalde uren (inclusief de uren gewaarborgd loon, uren wettelijke vakantie en uren tijdelijke werkloosheid). 

De premie wordt pro rata vastgesteld :

• bij in- of uitdiensttreding in de loop van de referentieperiode (1 december vorig jaar - 30 november dit jaar)
• bij deeltijdse tewerkstelling

De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de loop van de maand december.

Er is geen eindejaarstoelage verschuldigd:

• minder dan 3 maanden anciënniteit;
• bij ontslag om dringende reden;
• bij beëindiging van de overeenkomst tijdens de proefperiode;
• bij vervangingscontracten waarbij de vervangen werknemer de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk ontvangt;
• bij een studentencontract;
• voor de werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie.

Opgelet : sommige groepen werknemers hebben reeds een voorschot gekregen in september :

• voor de sociale werkplaatsen (excl. omkaderingspersoneel) : 13% van het maandloon van juli.
• voor de beschutte werkplaatsen (excl. omkaderingspersoneel) : 21,41 x bruto-uurloon x gepresteerde uren periode 01/12 - 31/08 (effectief en gelijkgesteld) / 1482.

Jaarpremie

Beschutte werkplaatsen

De jaarpremie is enkel van toepassing voor het omkaderingspersoneel :

• Voor categorie 1 wordt de volgende formule toegepast : -296,94 (bedrag 2023), verhoogd met 5,83% van de jaarwedde (gelijk aan basis bruto maandloon van augustus x 12) ;
• Voor de categorieën 2, 3, 4 en 5 wordt de volgende formule toegepast : 1.490,93 (bedrag 2023), verhoogd met 2,33% van de jaarwedde (gelijk aan basis bruto maandloon van augustus x 12).
  Opgelet! Indien de berekening van de premie conform categorie 1 voordeliger is, wordt deze laatste toegekend!

Sociale werkplaatsen

De jaarpremie is enkel van toepassing voor het omkaderingspersoneel die behoren tot de categorieën 3, 4 en 5. De premie bedraagt  601,28 euro (bedrag 2023).

Toeslagen flexibiliteit

Activiteit	Sectorale minimumtoeslag
Ploegenarbeid	13%
Ochtend (van 6u tot 7u)	10%
Avond (van 19u tot 22u)	13%
Zaterdag (van 0 tot 24u)	20%
Zondag (van 0 tot 24u) (niet-horeca-activiteiten)	30%
Feestdag (van 0 tot 24u) (niet-horeca-activiteiten)	30%
Zondagarbeid (van 0 tot 24u) (horeca-activiteiten)	23%
Feestdag (van 0 tot 24u) (horeca-activiteiten)	23%

Ecocheques

Iedereen krijgt jaarlijks ecocheques ter waarde van € 175. De ecocheques mogen op bedrijfsniveau vervangen worden door maaltijdcheques.

De cheques worden jaarlijks uitbetaald in mei (ten laatste op 20 mei).

Onderhoud werkkledij

In sommige sociale werkplaatsen is het dragen van werkkledij verplicht. De regel is dat de werkgever de kledij ter beschikking moet stellen. Hij dient ook te voorzien in het onderhoud en de reiniging van deze kledij. Hij kan het onderhoud en de reiniging evenwel overlaten aan de werknemer. In dat geval moet de werkgever een CAO afsluiten met de vakbonden en :

• minimum € 0,41 per werkdag (index 01/05/2024).

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid

Dagen	Gezinshoofd	Geen gezinshoofd
eerste 40	€ 8/dag	€ 4/dag
na 40	€ 10/dag	€ 5/dag

Tot 31/12/2025: € 2 bijkomende aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid.

Anciënniteitstoeslag voor de doelgroepwerknemers

Vanaf 01/2021 wordt een loontoeslag voorzien vanaf 4 jaar anciënniteit. De toeslag bedraagt sinds 01/05/2024 0,2435 euro per uur.

Vanaf 01/2023 wordt een bijkomende loontoeslag voorzien vanaf 8 jaar anciënniteit. De effectieve hoogte van het bedrag zal afhangen van de budgetten die vrijkomen op basis van de loonnorm 2023-2024.

OPGELET! Deze twee toeslagen worden niet meegenomen voor de berekening van de eindejaarspremie!

Vervoerskosten

Beschutte werkplaatsen

Openbaar vervoer

Er wordt met de NMBS een derdebetalersregeling gesloten waardoor werknemers gratis het openbaar vervoer kunnen gebruiken voor hun woon-werkverkeer.

Privé-vervoer

Bij gebruik van een gemotoriseerd privé-vervoermiddel bedraagt de tussenkomst vanaf 1 juni 2023 vanaf de derde kilometer 120% van de bedragen in bijlage van de CAO nr 19/9.

Deze tabel wordt 2-jaarlijks aangepast.

Gebruik van fiets

Vanaf 01/06/2023 bedraagt de tussenkomst van de werkgever 0,27 euro per afgelegde kilometer (heen en terug) per gewerkte dag. De vergoeding wordt betaald op basis van een effectief gewerkte dag en maandelijks uitbetaald. Met het oog op het bepalen van de bijdrage, bezorgt de werknemer aan de werkgever een ondertekend document met opgave van de wijze van verplaatsing en afstand.

Sociale werkplaatsen

Mobiliteitsplan

Er wordt jaarlijks een mobiliteitsplan uitgewerkt in elke organisatie. Dit moet gebeuren in één van de overlegorganen en rekening houden met de specifieke situatie in elke werkplaats. De bedoeling is het gebruik van de privé-wagen te verminderen door alternatieven uit te werken.

Openbaar vervoer

De minimale tussenkomt van de werkgever bedraagt vanaf 1 januari 2021 80% van de kosten bij het gebruik van openbaar vervoer, op basis van de CAO nr 19/9.

Deze tabel wordt 2-jaarlijks aangepast.

Privé-vervoer

Bij gebruik van een gemotoriseerd privé-vervoermiddel bedraagt de tussenkomst vanaf 1 juni 2023 vanaf de derde kilometer 120% van de bedragen in bijlage van de CAO nr 19/9.

Deze tabel wordt 2-jaarlijks aangepast.

De vergoeding wordt betaald op basis van een effectief gewerkte dag en maandelijks uitbetaald.

Gebruik van een fiets

De werkgever betaalt 0,27 euro per afgelegde kilometer per gewerkte dag. Om dit te kunnen vastleggen moet een verklaring op eer ingevuld en ondertekend worden. Ook hier wordt het bedrag maandelijks uitbetaald.

Krijg je een fiets van je werkgever? Dan is deze verantwoordelijk voor de aankoop, het herstel, het onderhoud en de verzekering ervan. In dit geval heb je geen recht op de vergoeding per kilometer.

Verplaatsingen in opdracht

Voor verplaatsingen in opdracht is de volgende regel van toepassing : de vergoeding per kilometer is het bedrag zoals vastgesteld wordt door een ministerieel besluit. Jaarlijks in juli wordt dit bedrag geïndexeerd. Vanaf 1 juli 2024 bedraagt de tussenkomst van de werkgever € 0,4415 /km.

Verlofstelsels

Conventionele verlofdagen

De werknemers in de leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar hebben recht op vijf extra verlofdagen per jaar. De extra verlofdagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 35 jaar bereikt.

Bij een onvolledig referentiejaar, zijnde het vorige kalenderjaar, wordt het aantal dagen evenredig verminderd. Voor de bepaling van gelijkgestelde periodes wordt gewerkt volgens de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie. De berekening van het aantal dagen gebeurt dus analoog aan het stelsel van jaarlijkse vakantie.

Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal extra verlofdagen in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur.

Vrijstelling van arbeidsprestaties

Vanaf de maand waarin de leeftijd van 45 jaar bereikt is, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 7 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt.

Vanaf de maand waarin de leeftijd van 55 jaar bereikt is, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 9 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt.

Vanaf de maand waarin de leeftijd van 58 jaar bereikt is, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 10 compensatiedagen, met behoud van loon. De compensatiedagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt.

Gewettigde afwezigheid om dwingende familiale redenen

De werknemer heeft het recht op een niet-bezoldigde afwezigheid van maximum 10 dagen per jaar in de volgende gevallen:

• ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
• ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
• noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
• aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.

Deze dagen zijn, wat de sociale zekerheid betreft, gelijkgesteld met arbeidsdagen.

De werknemer moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte brengen of, indien onmogelijk, hem onmiddellijk verwittigen.

De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of, bij gebreke hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel.

De afwezigheid mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij de werknemer om één van hoger vermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten.

In dat laatste geval wordt elke afwezigheid van meer dan 4 uren gelijkgesteld met een afwezigheid van een dag en elke afwezigheid van minder dan 4 uren, met deze van een halve dag.

Nochtans moeten de op die dag reeds gepresteerde uren arbeid vergoed worden.

Klein verlet

Klein verlet is het recht van de werknemer om - met behoud van zijn normaal loon - van het werk afwezig te zijn ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van bepaalde staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten.

Om aanspraak te maken op klein verlet, moet je als werknemer de volgende voorwaarden naleven:

• de werkgever vooraf verwittigen of, indien onmogelijk, zo snel mogelijk;

• de afwezigheid aanwenden voor het doel waarvoor ze toegestaan is.

Meer info vind je op https://www.aclvb.be/nl/klein-verlet.

Tijdskrediet

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

De regering Michel 1 heeft zwaar ingegrepen  in de uitkeringen die de RVA betaalt voor tijdskrediet. Zo moet je steeds het onderscheid maken tussen de vraag : heb ik recht op tijdskrediet, en onder welke voorwaarden ? En de vraag : heb ik ook recht op een RVA vergoeding voor de compensatie van het loonverlies ? Dat laatste is niet meer altijd het geval.

De Vivaldi-regering besliste bij de begrotingsopmaak 2023-2024 om te besparen op de uitkeringen bij tijdskrediet en thematische verloven. De nieuwe maatregelen gaan in op 1 februari 2023. Opnieuw loopt het recht op tijdskrediet en het verkrijgen van een uitkering niet meer gelijk.

We geven hieronder een beknopt overzicht van de verschillende mogelijkheden om tijdskrediet op te nemen. Voor meer inlichtingen kan je terecht op de themapagina’s van tijdskrediet van de ACLVB: https://www.aclvb.be/nl/tijdskrediet of neem contact op met jouw ACLVB-secretariaat.

Voor elk van de hieronder beschreven stelsels bestaan er eveneens organisatorische regels die moeten vermijden dat de normale werking van de ondernemingen wordt verstoord. Je kan hierover meer informatie bekomen in jouw ACLVB-secretariaat.

Niet-gemotiveerd tijdskrediet :

Om diverse redenen is het tijdskrediet zonder motief sinds 1 april 2017 afgeschaft. Dat wil zeggen dat verlengingsaanvragen voor dit tijdskrediet dan ook niet meer mogelijk zullen zijn. Wanneer een werknemer nog in tijdskrediet zonder motief zit, zal hij hiervoor geen aanvraag tot verlenging meer kunnen indienen. Hij kan zijn oorspronkelijk aangevraagde periode wel nog vervolledigen.

Gemotiveerd tijdskrediet : Recht ja – Vergoeding RVA : ja (gedeeltelijk)

Wat het openen van de rechten qua tijd betreft : het gemotiveerd tijdskrediet geeft de werknemer met 24 maanden anciënniteit de mogelijkheid zijn arbeidsprestaties voltijds, halftijds of met 1/5^e te onderbreken gedurende 36 maanden  voor het motief ‘opleiding’ , of gedurende 51 maanden voor de motieven : ‘zorg voor het kind jonger dan 8 jaar’ , ‘palliatieve verzorging’, ‘zwaar ziek kind of familielid’ of ‘gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar’. Opgelet: het recht op uitkeringen verschilt van deze bepalingen!

De werknemer moet zijn gemotiveerde aanvraag kunnen bewijzen.

Wijziging in het stelsel tijdskrediet met motief “zorg voor een kind jonger dan 8 jaar” :

Vanaf 1 februari 2023 is de leeftijd, duurtijd en anciënniteitsvoorwaarde voor tijdskrediet met ‘motief zorg voor het kind’ gewijzigd. Opgelet! Het betreft enkel een wijziging voor het toekennen van de uitkeringen voor de voltijdse onderbreking :

• De leeftijd voor het toekennen van uitkeringen voor deze voltijdse onderbrekingen verlaagt van 8 naar 5 jaar.
• De duurtijd van de uitkeringen is teruggebracht van 51 tot 48 maanden, ongeacht de vorm (1/5e, halftijds of voltijds). De beperking van de maximumduur tot 48 maanden geldt ook voor tijdskrediet voor andere zorgdoeleinden die vóór 01/02/2023 zijn ingegaan voor werknemers die op 1/02/2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet voor zorgdoeleinden hebben opgenomen. Voor degenen die op die datum meer dan 30 maanden tijdskrediet hebben opgenomen: zij blijven profiteren van 51 maanden van dit tijdskrediet met betaling van uitkeringen.

Een andere verstrenging die vooral ten nadele van deeltijdse werknemers geldt, is de verstrenging van de tewerkstellingsvoorwaarde (tewerkstellingsbreuk), en dit voor het verkrijgen van uitkeringen voor alle vormen van tijdskrediet met motief :

• Wie deeltijds tijdskrediet met motief wil opnemen met uitkering moet voortaan 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest.
• Wie voltijds tijdskrediet met motief wil opnemen met uitkering moet voortaan :
  • 12 maanden voltijds gewerkt hebben voorafgaand aan de aanvraag of
  • 24 maanden deeltijds gewerkt hebben voorafgaand aan de aanvraag.

Voor het gemotiveerd tijdskrediet betaalt de RVA wel een vergoeding om het inkomensverlies te compenseren. De uitkeringen van de RVA zijn sinds 1 februari 2023 eveneens gewijzigd. Zo werden alle anciënniteitstoeslagen en leeftijdstoeslagen in de uitkeringsstelsels geschrapt, en dit voor alle vormen van tijdskrediet met motief aangevraagd na 31 januari 2023. De aangepaste uitkeringen kunnen geraadpleegd worden op de themapagina’s van tijdskrediet van de ACLVB: https://www.aclvb.be/nl/tijdskrediet.

Tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan) :

Algemeen stelsel : Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 60 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Ja

De vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 60 jaar of ouder, biedt aan personen die dat willen de kans om hun arbeidsritme te verminderen, naar het einde van hun loopbaan toe, door over te stappen, hetzij 4/5-tijds , hetzij halftijds (voor personen die minstens 3/4-tijds zijn tewerkgesteld).  Er is geen maximale duur voorzien.  In dit geval is een bedrijfsanciënniteit van 24 maanden vereist (of minder indien de partijen dit overeenkomen) en moet men een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen aantonen.

Instappen in dit algemeen systeem van tijdskrediet eindeloopbaan geeft wel recht op een RVA vergoeding om het inkomensverlies te compenseren.

Sectoraal stelsel tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan): Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Ja

Het paritair comité 327.01 heeft van de mogelijkheid gebruik gemaakt om de leeftijd die toegang geeft tot de onderbrekingsuitkeringen te verlagen tot 55 jaar voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden:

1. ze zijn op de aanvangsdatum van hun vermindering van prestaties tewerkgesteld in een onderneming die is erkend als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden;
2. op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever kunnen ze 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen, in de zin van de reglementering ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’;
3. op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever waren ze:

• ofwel ten minste 5 jaar gedurende de 10 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep;
• ofwel ten minste 7 jaar gedurende de 15 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep;
• ofwel ten minste 20 jaar tewerkgesteld in een stelsel van nachtarbeid.

Onder ‘zwaar beroep’ wordt verstaan dat men heeft :

• gewerkt heeft in ‘wisselende ploegen van 2 werknemers die zowel qua inhoud als qua omvang hetzelfde werk doen’,
• ‘gewerkt hebben in uurrooster met onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld,
• gewerkt in een arbeidsregime met nachtprestaties.

Sectoraal stelsel tijdskrediet eindeloopbaan: Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Nee

In het PC 327.01 heeft de werknemer wel het recht om deze tijdskredietformule vanaf 50 jaar onder de volgende vormen, echter zonder dat de RVA hiervoor een vergoeding betaalt:

• halftijds op voorwaarde dat de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend dat bovendien voorkomt in de lijst van de knelpuntberoepen;
• 4/5-tijds als de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend of een 28-jarige loopbaan kan voorleggen;
• halftijds of 4/5-tijds wanneer het bedrijf van de werknemer erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op het nemen van een thematische verlof. Hiermee wordt de werknemer bedoeld die zijn/haar loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreekt in het kader van :

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof.

De werknemers, die één van deze thematische verloven opnemen, krijgen van de Federale Overheid een compenserende vergoeding in de vorm van een RVA-vergoeding met dien verstande dat alle anciënniteitstoeslagen en leeftijdstoeslagen in de uitkeringsstelsels zijn geschrapt, en dit voor alle vormen van thematische verloven aangevraagd na 31 januari 2023.

Aanmoedigingspremie

Werk je in de privésector of de social profit sector? En neem je tijdskrediet, ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand of mantelzorgverlof op? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen. Dat is een aanvullende uitkering die je van de Vlaamse overheid krijgt, bovenop de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Meer info over de de toekenningsregels en de aanvraag van de Vlaamse aanmoedigingspremies kan je hier vinden : https://www.vlaanderen.be/vlaamse-aanmoedigingspremie. 

Voor meer informatie kan je steeds terecht op onze site of in je ACLVB-secretariaat.

Eindeloopbaan

SWT : Bestaat het brugpensioen nog in mijn sector?

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan je elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op je individuele vragen. Veel hangt af van jouw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 327.01:

REGIME SWT PC 327.01	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN (**)
		mannen	vrouwen	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40 40	39 40	01/01/2023 01/01/2024	31/12/2023 31/12/2024
SWT ZWARE BEROEPEN	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
LANDINGSBAAN 1/2 | 1/5 - lange loopbaan, zwaar beroep	55	25 OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep OF 20 jaar in regime nachtprestaties		01/07/2023	30/06/2025

(*) De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt sinds 1 juli 2021 60 jaar. De toegangsleeftijd voor het stelsel 'medische SWT' is vastgelegd op 58 jaar voor de periode vanaf 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2025.

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Syndicale rechten

Hoeveel bedraagt de premie?

De premie bedraagt 90 euro per jaar of 7,50 euro per gewerkte maand.

Om de volledige premie te ontvangen moet je van 1 januari tot 31 december gewerkt hebben in de sector en lid  zijn van de Liberale Vakbond.

Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking voor de premie.

Wat moet je doen om de premie te ontvangen?

Je ontvangt een attest per post. Breng dit ingevulde attest binnen bij je ACLVB- secretariaat.

Het attest moet voorzien zijn van jouw lidnummer, je rekeningnummer en de datum waarop je lid werd (eventueel overgekomen van een andere vakbond).