Soorten arbeidsovereenkomsten
Op deze pagina:
Contract van onbepaalde duur
Een contract van onbepaalde duur biedt jou op het eerste zicht heel wat meer zekerheid dan een contract van bepaalde duur, want het contract heeft geen einddatum. Er wordt dus niet afgesproken hoe lang de arbeidsovereenkomst zal duren. Dit type arbeidsovereenkomst, welke de algemene regel is, moet niet noodzakelijk schriftelijk afgesloten worden hoewel dit wel aan te raden is. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen mits naleving van een aantal welomschreven modaliteiten. De werkgever kan je dus niet zomaar ontslaan zonder dat hij je een opzeggingsvergoeding moet betalen of je een opzeggingstermijn moet laten doorlopen.
Contract voor bepaalde duur
Bij een contract van bepaalde duur wordt een duidelijke einddatum geplakt op het contract. De arbeidsovereenkomst zal automatisch eindigen bij het verstrijken van de bij het begin van de overeenkomst afgesproken tijd. Er is dus geen opzegging vereist. Deze arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld voor iedere werknemer afzonderlijk, uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Heel vaak worden jonge werknemers eerst aangenomen onder een contract van bepaalde duur voor bijvoorbeeld een half jaar. Na die periode ben je dus in principe terug werkloos tenzij het contract wordt verlengd of wordt omgezet naar een contract van onbepaalde duur. Tijdens het contract van bepaalde duur kan je niet ontslagen worden zonder een opzeggingstermijn of -vergoeding.
Opeenvolgende contracten van bepaalde duur
Een contract voor bepaalde duur kan gaan om een overeenkomst van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, een vervangingscontract of een overeenkomst voor tijdelijke arbeid. In principe zijn opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk niet toegelaten door de wetgeving. In twee situaties is het wel toegestaan:
- Er kunnen maximum 4 overeenkomsten voor een bepaalde duur gesloten worden, waarvan de duur telkens niet minder dan 3 maanden mag bedragen, zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten 2 jaar mag overschrijden.
-
Mits voorafgaande toestemming van de arbeidsinspectie Toezicht op de Sociale Wetten, kunnen er opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur afgesloten worden op voorwaarde dat de duur telkens niet minder dan 6 maanden bedraagt en zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten de duur van 3 jaar mag overschrijden.
Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk
Dit betreft een overeenkomst om een nauwkeurig omschreven werk uit te voeren. Nadien zal de overeenkomst automatisch aflopen. De omschrijving van de taak moet voldoende precies zijn. Indien de omschrijving niet voldoende precies is, wordt de overeenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn en zal bij de beëindiging een verbrekingsvergoeding verschuldigd zijn.
Vervangingsovereenkomst
Een vervangingsovereenkomst kan afgesloten worden om een werknemer die tijdelijk afwezig is te vervangen. Deze overeenkomst moet steeds schriftelijk opgemaakt worden uiterlijk op het tijdstip waarop je begint te werken. De vervangingsovereenkomst mag voor bepaalde of onbepaalde duur afgesloten worden en nooit langer dan 2 jaar duren, behalve bij vervanging van een werknemer die tijdskrediet opneemt.
Arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid is mogelijk in volgende vier gevallen:
- Vervanging van een vaste werknemer
- Tijdelijke vermeerdering van werk
- Uitvoering van uitzonderlijk werk
- Terbeschikkingstelling van een uitzendkracht aan een gebruiker met het oog op vaste aanwerving (= instroom)
De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid, verplichtend voor elke werknemer afzonderlijk schriftelijk vast te stellen uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt, wordt gesloten door de werkgever zelf en de werknemer. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt gesloten via een uitzendkantoor.