Betaalde feestdagen

Vervanging van de feestdag die samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag

Om 10 feestdagen te waarborgen wordt een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, vervangen door een gewone activiteitsdag in de onderneming.
 

Hoe wordt deze vervangingsdag vastgelegd?

• Indien hierover niets beslist is in het paritair comité waaronder het bedrijf ressorteert, kan deze vervangingsdag vastgesteld worden in de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daaraan, door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale delegatie. • Bij gebrek aan een syndicale delegatie wordt de vervangingsdag vastgelegd in akkoord tussen de werkgever en de werknemers of eventueel in individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
• Wanneer de vervangingsdag op geen van voorgaande wijzen werd vastgesteld, wordt deze feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.

Aangezien de vervangingsdag het karakter krijgt van een feestdag zal de werknemer die nog niet of niet meer in dienst is op de vastgelegde vervangingsdag geen recht hebben op de vervangingsdag, noch op de betaling van enig loon voor deze dag.

De deeltijdse werknemer met een vast werkrooster verdeeld over minder dan 5 dagen, heeft slechts recht op die feestdagen of vervangingsdagen die samenvallen met een dag waarop hij had moeten werken of met een gewone inactiviteitsdag voor de onderneming. Het verschuldigde loon wordt berekend op grond van het aantal arbeidsuren dat de deeltijdse werknemer zou gepresteerd hebben indien die dag een gewone werkdag was geweest.

De deeltijdse werknemer die prestaties levert volgens een vast werkrooster verdeeld over 5 of 6 dagen per week zal recht hebben op alle feestdagen en vervangingsdagen. Hij moet conform zijn werkrooster namelijk op elke gewone activiteitsdag in de onderneming werken.

De deeltijdse werknemer met een vast werkrooster verdeeld over minder dan 5 dagen per week moet niet op elke gewone activiteitsdag in de onderneming werken en zal dus enkel recht hebben op die feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met een dag waarop hij conform zijn werkrooster normaal had moeten werken.
De andere feest- en vervangingsdagen gaan voor hem verloren.
 

Variabel werkrooster

De deeltijdse werknemer die tewerkgesteld is met een variabel werkrooster heeft recht op de feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met een dag waarop hij conform het bekend gemaakte werkrooster normaal had moeten werken. De feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een dag waarop hij ingevolge het bekendgemaakte werkrooster niet moest werken geeft geen recht op een vervangings(rust)dag doch wel op een vervangingsloon.

Tewerkstelling tijdens een feestdag

Alhoewel werknemers principieel niet mogen worden tewerkgesteld tijdens een feestdag, zijn er in toepassing van de bepalingen inzake zondagsrust van de arbeidswet of van flexibele arbeidsregelingen toch een aantal afwijkingen voorzien die tewerkstelling op een feestdag toestaan.

In tegenstelling tot hetgeen veel werknemers veronderstellen, moeten uren die gepresteerd worden op een feestdag principieel slechts verloond worden aan 100%. Heel wat werkgevers zijn ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op sectoraal- of bedrijfsniveau of ingevolge het arbeidsreglement echter verplicht een supplement te betalen in het geval van prestaties op een feestdag.

Indien de prestaties op de feestdag overuren uitmaken (i.e. wanneer de dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur overschreden wordt) is de werkgever in toepassing van de arbeidswet steeds een toeslag van 100% verschuldigd.

Wanneer een werknemer op grond van een toegelaten afwijking tewerkgesteld werd op een feestdag, heeft hij naast de betaling van het loon voor die prestaties eveneens recht op inhaalrust.

• Die inhaalrust bedraagt voor voltijdse werknemers een volle dag indien de werknemer langer dan 4 uren heeft gepresteerd op de feestdag en een halve dag indien hij minder dan 4 uren heeft gewerkt. Indien de werknemer recht heeft op een halve dag inhaalrust, moet die toegekend worden voor of na 13 uur en mag er op die dag niet langer dan 5 uren gewerkt worden.
• Voor deeltijdse werknemers is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid. De regeling van een halve dag zoals voor voltijdse werknemers is hier niet van toepassing.
• De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien de inhaalrust ingevolge schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, etc.) niet tijdig kan toegekend worden, wordt deze toegekend binnen de zes weken die volgen op het einde van de schorsing. Indien een opzeggingstermijn loopt tijdens de periode van 6 weken moet de inhaalrust worden toegekend voor het verstrijken van de opzeggingstermijn.
• De inhaalrust moet worden aangerekend op de arbeidsduur en mag niet samenvallen met een gewone inactiviteitsdag, noch met de inhaalrust toegekend ingevolge prestaties op zondag of het presteren van overuren.