Verlof om dwingende reden

De dwingende redenen doelen op een onvoorzienbare gebeurtenis waarbij een dringende tussenkomst van de werknemer vereist wordt. En dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Voorbeelden hiervan zijn een ziekenhuisopname of een ongeval van een kind of van een echtgeno(o)t(te). In principe komt een geplande medische ingreep hier niet voor in aanmerking.

Als werknemer is het belangrijk dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Je mag dan afwezig zijn gedurende de tijd die nodig is. Per jaar mogen wel maximaal tien arbeidsdagen in dit kader opgenomen worden (in verhouding minder als je deeltijds werkt). De werkgever is niet verplicht voor deze dagen te betalen. Anderzijds mag de werkgever de werknemer niet verplichten om de uren die niet  gepresteerd zijn wegens dwingende redenen, op een ander tijdstip in te halen.