Door het afsluiten van een sectorakkoord zijn er verbeteringen van de loon en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in de schoonmaaksector (PC 121).
✦ Wat is er nieuw en/of verbetert er vanaf 1/1/2024?
1. Verhoging van de kledijvergoeding
Als de werkgever niet voorziet in het onderhoud, is er een vergoeding van toepassing. Vanaf 1/1/2024 bedraagt deze 2,3293 € per week, met een maximum van 9,32 € per maand. (voor verdere info zie onze website : https://www.aclvb.be/nl/pc-121-loon-en-arbeidsvoorwaarden#arbeidskledij).
2. Verhoging van de vergoeding voor woon-werkvervoer met eigen wagen
Van 90% naar 95% van de prijs van de voor die afstand geldende maandelijkse treinkaart; (zie ook de volledige fiche op onze website : https://www.aclvb.be/nl/pc-121-loon-en-arbeidsvoorwaarden#vervoerskosten).
3. Verhoging van de fietsvergoeding
Van 24 cent naar 27 cent / km.
4. Terugbetaling kinderopvang (voor kinderen t/m 12 jaar)
In 2025 zal voor de eerste maal een betaling (1X/jaar) worden gedaan op basis van de opvangkosten van het jaar 2024. Er dient hiertoe een fiscaal attest van een erkend kinderdagverblijf of een erkende naschoolse opvang te worden afgeleverd. De vergoeding bedraagt 2 € per begonnen opvangdag per kind, met een maximum van 150 opvangdagen per kind. De aanvraag en betaling zal gebeuren via het Sociaal Fonds voor de schoonmaak. (https://fsend-sfsoo.be/nl/aanvullende-voordelen/formulieren-2/) In de loop van 2024 zal het aanvraagformulier en voorwaarden/modaliteiten op de website worden gezet;
5. Invoering van een forfaitaire werkgeversvergoeding van 7 EUR/maand voor het professioneel gebruik van de privésmartphone. (Retroactief vanaf 01/07/23)
Voor meer info kan je ook terecht op onze website, of raadpleeg je ACLVB-afgevaardigde of een medewerker in je ACLVB-kantoor!