Op 1 september 2014 is een nieuwe reglementering over de preventie van psychosociale risico’s op het werk in werking getreden. Maatregelen en interne procedures zijn niet langer beperkt tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. De nieuwe reglementering verplicht de werkgever nu ook om maatregelen en interne procedures uit te werken voor werknemers die het slachtoffer zijn van psychosociale risico’s.
Op 28 februari 2015 moet de procedure in het arbeidsreglement opgenomen zijn.
Concreet
De winkel moet een interne procedure uitwerken voor werknemers, die menen het slachtoffer te zijn van psychosociale risico’s. Het CPBW moet daarna een akkoord geven over die interne procedure. De nieuwe procedure dient dus voorgelegd te worden aan het Comité! Aangezien op 28 februari 2015 de nieuwe procedure in het arbeidsreglement van je winkel dient opgenomen te worden, is het belangrijk aan jullie directie te vragen om een voorstel van ‘tekst arbeidsreglement’ op te maken en voor te leggen op het volgend CPBW.
Opgelet
Om het arbeidsreglement in orde te brengen, is het voldoende om de vereenvoudigde procedure te volgen. De werkgever blijft wel verplicht om o.a. iedere werknemer een afschrift te bezorgen van het gewijzigd arbeidsreglement.
In de nieuwe reglementering moet de vertrouwenspersoon een specifieke opleiding van 5 dagen volgen. En, de preventieadviseur psychosociale belasting moet over de vereiste kwalificaties (diploma opleiding niveau 1, preventieadviseur psychosociale aspecten) beschikken.
Besluit
De ACLVB-afgevaardigden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk dienen dit punt te agenderen op de volgende vergadering van het CPBW. Na goedkeuring is het de bedoeling, dat de Ondernemingsraad van de winkel het aspect arbeidsreglement, dat onder hun bevoegdheid valt, verder afhandelt.
Voor meer info, surf door naar http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=41483.