Na de sectorale onderhandelingen 2023-2024 hebben wij een protocolakkoord bereikt in het Paritair Subcomité 339.03 (Sociale huisvesting Brussels Gewest). In dit ontwerpakkoord worden de verbeteringen van je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren vastgesteld.
Hieronder vind je een overzicht van de verschillende voordelen die we hebben onderhandeld:
Syndicale premie
Vanaf 01/01/2024 zal de syndicale premie minimaal €90 bedragen. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) moet op 31/03/2024 afgesloten zijn.
Vakbondsdelegatie
De besprekingen over het opzetten van een sectorale CAO zullen in 2024 worden voortgezet.
Koopkrachtpremie
De koopkrachtpremie varieert volgens de winst van de onderneming.
Winst |
Bedrag van de premie |
| < 1 miljoen € | 150 € |
| < 1.5 miljoen € | 200 € |
| < 2 miljoen € | 250 € |
| < 3 miljoen | 500 € |
Tijdskrediet, eindeloopbaan en SWT
De CAO’s SWT voor werknemers van 60 jaar en eindeloopbaan tijdskrediet voor werknemers van 55 jaar en zijn verlengd tot 30/06/2025.
Werkgroepen
- Sociaal Fonds
- Veiligheid op de werkplek
- Functieclassificatie en -schaal
Harmonisatie van CAO’s voordelen vanaf 28/02/2024
- Maaltijdcheque: minimum €5 (€1,09 ten laste van de werknemer en €3,91 ten laste van de werkgever)
- Groepsverzekering: minimaal 2% van het bruto maandloon
Regelingen eindeloopbaan
Extra dag(en) anciênniteitsverlof als het totale aantal geldende verlofdagen binnen het bedrijf (wettelijke en extralegale vakantiedagen) minder is dan 30 dagen per jaar.
Leeftijd |
Aantal verlof per jaar |
|
55 jaar |
1 dag |
|
58 jaar |
2 dagen |
|
60 jaar |
3 dagen |
|
62 jaar |
4 dagen |
|
64 jaar |
5 dagen |
Engagement van de sociale partners
- Aandachtspunt- Gelijkheid en non-discriminatie
- Aandachtspunt - Gezondheid en veiligheid op het werk
- Samenwerking en sociale dialoog
- Behoud van verworven rechten in bedrijven
- Sociale vrede
- Verbintenissen van de partijen