Begin dit jaar hebben we een sectoraal akkoord afgesloten in het Paritair Subcomité 339.03 (Sociale Huisvesting in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).
De verschillende elementen van het sectorakkoord zijn gericht op het verbeteren van je loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen hebben geleid tot het afsluiten van verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Hieronder een overzicht van de CAO’s, allemaal van toepassing vanaf 01/01/2024:
Toekenning van maaltijdcheques
De werknemers gaan een maaltijdcheque krijgen van € 5 voor elke effectief gepresteerde dag. De bijdrage van de werkgever is € 3,91, de werknemer past € 1,09 bij. Het spreekt voor zich dat gunstigere bedrijfsakkoorden altijd mogelijk zijn.
Extra leeftijdsgebonden verlof
De werknemers in de sector hebben recht op extra leeftijdsgebonden verlof. Deze worden toegekend vanaf de leeftijd van 55 jaar wanneer het totale aantal geldende verlofdagen binnen het bedrijf (wettelijke en extra-legale vakantiedagen samen) minder dan 30 dagen per jaar bedraagt:
| Leeftijd | Aantal verlofdagen per jaar |
| 55 jaar | 1 dag |
| 58 jaar | 2 dagen |
| 60 jaar | 3 dagen |
| 62 jaar | 4 dagen |
| 64 jaar | 5 dagen |
Syndicale premie
Vanaf dit jaar ga je recht hebben op een syndicale premie van € 90.
Je moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
- vorig jaar gewerkt voor een erkende sociale huisvestingsmaatschappijen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- aangesloten zijn bij een vakbond en in orde zijn met je ledenbijdrage.
Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, ontvangen uiterlijk in mei een attest van hun werkgever. Het attest moet voor 1 juli aan ons bezorgd worden. Daarna zullen we de premie uitbetalen.
Tijdskrediet aan het einde van de loopbaan
Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 kunnen de werknemers vanaf 55 jaar met een loopbaan van 35 jaar hun prestaties verminderen met 1/5de of halftijds.