Wie ontvangt de premie?
Er zijn geen specifieke toekenningsvoorwaarden (zoals bvb. een anciënniteitsvoorwaarde).
Voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijke of volledig variabele bezoldiging is er een specifieke berekeningswijze van de premie (zie hierna 4.).
Bedienden die geen handelsvertegenwoordiger zijn en enkel recht hebben op een variabele bezoldiging, hebben geen recht op de betaling van een eindejaarspremie!
Wanneer wordt de premie betaald?
Hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij in de loop van de maand december, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.
In geval van uitdiensttreding vóór de normale betaling van de premie, wordt de premie betaald op het ogenblik van de uitdiensttreding.
Hoeveel bedraagt de premie?
- Voor bedienden (niet-handelsvertegenwoordigers): een maandloon .
- Voor handelsvertegenwoordigers met enkel variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden met max. hoogste bedrag van de 4e categorie.
- Voor handelsvertegenwoordigers met een gedeeltelijk vast en gedeeltelijk variabel loon: maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden (vast + variabel) met max. hoogste bedrag van de 4e categorie, tenzij het vast gedeelte hoger is dan dit bedrag. In dat geval wordt de eindejaarspremie begrensd tot het vast gedeelte.
- Voor deeltijdse werknemers gebeurt de berekening van de eindejaarspremie in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.
- Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het jaar geeft recht op 1/12de van de premie. Onder maand wordt verstaan: iedere verbintenis die is aangegaan vóór de 16de of een einde neemt na de 15de van de lopende maand.
Bijzondere opmerkingen
De eindejaarspremie moet niet betaald worden wanneer:
- de onderneming in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekent welke ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
- de onderneming welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werknemers regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.