Langer werken? Enkel als het werkbaar is
ACLVB reageert op stijging pensioenleeftijd tot 66 jaar
Uit een recente studie van Securex blijkt dat acht op de tien Belgen het niet zien zitten om tot 67 jaar te blijven werken. De bevraging, waaraan iets minder dan 1.500 werknemers deelnamen, toont aan dat Belgische werknemers wantrouwig staan tegenover een steeds langere loopbaan. ACLVB benadrukt dat langer werken alleen haalbaar is als de arbeidsomstandigheden dat toelaten.
“Een algemene stijging van de pensioenleeftijd tot 66 jaar in 2025 betekent opnieuw extra druk op Belgische werknemers”, stelt Gert Truyens, Nationaal Voorzitter ACLVB. “Langer werken kan alleen als het werkbaar is!”
Enquête ACLVB bevestigt werkbare maatregelen als sleutel
ACLVB verwijst naar een interne enquête waaraan 1.554 leden deelnamen. Hieruit blijkt dat werknemers die gebruikmaken van tijdskrediet voor landingsbanen positiever staan tegenover hun loopbaaneinde. Hieruit blijkt dat werknemers die gebruikmaken van tijdskrediet voor landingsbanen beduidend positiever staan tegenover hun loopbaaneinde. Meer dan 3 op 5 (61,25%) van deze groep acht het haalbaar om hun huidige functie tot aan de pensioenleeftijd uit te voeren, terwijl dit percentage in de algemene populatie met 52,16% opvallend lager ligt.
“Onze resultaten tonen duidelijk aan dat ondersteunende maatregelen zoals tijdskrediet een wereld van verschil maken. Ze helpen werknemers om hun gezondheid en werk-privébalans beter te bewaren. Het is daarom onbegrijpelijk dat in de zogenoemde ‘supernota’ voorstellen worden gedaan om de voorwaarden voor tijdskrediet te verstrengen,” verduidelijkt Truyens.
Werkbaar werk moet centraal staan
“We begrijpen dat de vergrijzing financiële uitdagingen met zich meebrengt, maar langer werken mag geen kwestie zijn van alleen cijfers en wetgeving”, zegt Truyens. “Het moet gaan om werkbare jobs die rekening houden met de fysieke en mentale gezondheid van werknemers, evenals hun werk-privébalans.”
Oproep aan beleidsmakers
"Langer werken kan alleen als het werkbaar blijft. Dit vereist een gezamenlijke verantwoordelijkheid: investeer in werkbare jobs, ondersteunende maatregelen zoals tijdskrediet, en respecteer de werk-privébalans. We kunnen niet verwachten dat werknemers langer werken zonder hen de juiste tools te geven”, aldus de voorzitter.
Daarom roept ACLVB beleidsmakers op om:
- Tijdskrediet voor landingsbanen te behouden en te versterken.
- Werkbaarheid op alle niveaus te verhogen door te investeren in ergonomie, opleidingen en flexibiliteit.
- Meer inspanningen te leveren voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin werknemers met diverse achtergronden en mogelijkheden een plek vinden.
“Langer werken is geen doel zijn op zich, maar een uitdaging die alleen werkbaar kan zijn als werknemers de juiste ondersteuning krijgen”, besluit Truyens.