Werkzekerheid
De werkgevers bestendigen hun engagement om bij individueel of meervoudig ontslag zo mogelijk een voorafgaandelijk
individueel gesprek te houden.
Outplacement en vorming
Uitwerking van dit item in de schoot van CEPOM.
Bijzondere aandacht voor het per 1/1/2016 aanrekenen van de vier weken verbrekingsvergoeding.
Koopkracht
- Invulling van de 0,3% netto door in 2016 en verhoging van 90 van de eco-cheque (voltijdse werknemers), of evenwaardig alternatief (o.a. maaltijdcheques, groepsverzekering, …) mits akkoord binnen de onderneming.
-
Invulling van de 0,5 % bruto door verhoging van de baremieke lonen met 8 € / maand vanaf 01/01/2016.
Extra-legaal verlof
Invoering van 1 (blijvend verworven) dag extra-legaal verlof op de leeftijd van 60 jaar.
Verhoging syndicaal fonds
Verhoging van € 60.000 / jaar naar € 70.000 / jaar.
Syndicaal vormingsverlof
Toevoeging van 1 extra dag per jaar per mandaat.
Telewerk- en satellietwerk
Bespreking van de ontwerp-documenten in de eerste jaarhelft van 2016.
Woon-werkverkeer
- Terugbetaling sociaal abonnement aan 100 %.
-
Invoering derdebetalerssysteem
SWT
Behoud mogelijkheid opname SWT op 60 jaar, in de jaren 2015, 2016 en 2017
Tijdkrediet : landingsbanen
Landingsbanen : behoud van de instapleeftijd van 55 jaar, conform de NAR –cao nr. 118.
Sectorale functieclassificatie
Opdrijven van de werkzaamheden, met finalisering uiterlijk op 30/6/16.