FAQ Corona: tijdskrediet / thematische verloven

Ik zit in het stelsel 1/5 tijdskrediet/ouderschapsverlof en nu zit ik ook in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht/economische redenen. Verandert er iets aan mijn tijdskrediet/thematisch verlof?

Neen, het tijdskrediet/thematisch verlof blijft gewoon doorlopen, en voor de dagen waarop je normaal zou werken, zal er recht zijn op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid als vrijwillig deeltijdse werknemer. Die zal berekend worden op basis van je gemiddeld deeltijds loon (eventueel begrensd tot € 2.754,76). U zal in principe ook recht hebben op een supplement afhankelijk van de reden waarom u tijdelijk werkloos wordt gesteld en de sector waarin u werkt.
 

Kan ik mijn loopbaanonderbreking/tijdskrediet stopzetten?

Het voortijdig stopzetten van uw loopbaanonderbreking of tijdskrediet is geen recht. Dit kan enkel in onderling akkoord met uw werkgever en onder bepaalde voorwaarden. De RVA moet op de hoogte gebracht worden en de annulering moet gerechtvaardigd worden.

De loopbaanonderbreking/tijdskrediet mag niet voortijdig stopgezet worden met als enige bedoeling tijdelijk werkloos te worden gesteld. De RVA zal hierop controles uitvoeren.
 

Het corona-ouderschapsverlof

Mijn werkgever is akkoord om mijn 1/5 ouderschapsverlof stop te zetten en over te stappen op voltijdse schorsing, voordat de minimumduur van opname is verstreken, wegens het coronavirus. Ben ik het saldo van mijn 1/5 ouderschapsverlof kwijt? Zal ik uitkeringen moeten terugbetalen?

Tijdens de regeringsmaatregelen om het coronavirus in te dijken, zal het saldo van het ouderschapsverlof, bij wijze van uitzondering, niet verloren gaan als het 1/5 ouderschapsverlof wordt stopgezet tijdens een lopende periode van 5 maanden. Het saldo kan later nog worden gebruikt (tot uw kind 12 jaar wordt, of 21 als het lijdt aan een handicap).

Als de volledige onderbreking onmiddellijk na de 1/5 onderbreking wordt aangevraagd en de bijkomende periodes gelijk zijn aan minstens zes maanden, is de minimumduur gerespecteerd. In dat geval vraagt de RVA geen terugbetaling van de ontvangen uitkeringen tussen de startdatum en de vervroegde einddatum van het 1/5 ouderschapsverlof.
 

Kan ik mijn thematisch verlof ook stopzetten om het werk terug voltijds te hervatten bij mijn werkgever?

Ja, u kunt het lopende ouderschapsverlof stopzetten in samenspraak met uw werkgever om het werk volledig voltijds te hervatten.

Tijdens de regeringsmaatregelen om het coronavirus in te dijken, zal het saldo van het ouderschapsverlof, bij wijze van uitzondering, niet verloren gaan als het ouderschapsverlof wordt stopgezet tijdens een lopende periode indien u tewerkgesteld bent in een kritieke sector (zorg, veiligheidsdiensten, voedingswinkels, …).

Het saldo kan later nog worden gebruikt (tot uw kind 12 jaar wordt, of 21 als het lijdt aan een handicap).
 

Kan ik mijn thematisch verlof / tijdskrediet schorsen om terug voltijds te werken bij mijn eigen werkgever?

Ja, werknemers die tewerkgesteld zijn bij een werkgever die behoort tot een bovenstaande sector, zullen de mogelijkheid hebben om met hun werkgever overeen te komen tijdelijk hun tijdskrediet of thematisch verlof of loopbaanonderbreking te schorsen, en dus terug bij hun werkgever het werk te hervatten conform hun normaal arbeidsregime. Uiteraard is deze schorsing beperkt tot de periode waarbinnen deze maatregelen van toepassing zijn, heeft men tijdens deze periode geen recht op uitkering, en zal de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties verdergezet worden na afloop van deze tijdelijke schorsing.

Dit betekent dat de werknemer geen nieuwe aanvraag zal moeten doen voor het saldo; dit zal gewoon opgenomen kunnen worden aaneensluitend met de oorspronkelijke einddatum.

Voorbeeld: een werknemer heeft tijdskrediet aangevraagd tot en met 01/07/2021. In samenspraak met de werkgever, schorst hij de opname van tijdskrediet van 01/12/2020 tot 31/03/2021. Vanaf 01/04/2021 zal hij opnieuw tijdskrediet opnemen, en dit zal eindigen op 01/11/2021 in plaats van 01/07/2021, zonder dat hiervoor een nieuwe aanvraag ingediend moet worden.

De RVA dient van deze beslissing schriftelijk door de werknemer op de hoogte gebracht te worden. Deze maatregel is van bepaalde duur, namelijk tot en met 30/06/2021, doch zal ondertussen verlengd worden tot en met 30/09/2021 én opnieuw opengesteld voor alle sectoren. (Deze verlenging is geldig onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad). In dit kader wordt wel voorzien in een antimisbruikbepaling, die ervoor moet zorgen dat de werknemers waarvoor die maatregel wordt gebruikt niet in economische werkloosheid worden geplaatst (hetzij in volledige economische werkloosheid, hetzij in een arbeidsregeling met verminderde prestaties), noch in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona in hoofde van de werkgever.
 

Kan ik tijdens mijn thematisch verlof / tijdskrediet gaan werken bij een andere werkgever in de zorgsector / centra belast met contactopsporing   (PC 318, 319, 330, 331, 332 en 322)?

Ja. Voortaan kan een werknemer die zijn arbeidsprestaties onderbreekt of vermindert in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof of loopbaanonderbreking, tijdens deze periode tijdelijk werken bij een andere werkgever die behoort tot de zorgsector. Deze nieuwe tewerkstelling moet gepaard gaan met een schriftelijke arbeidsovereenkomst, en de RVA dient van deze nieuwe tewerkstelling op de hoogte gebracht te worden door de werknemer. Opmerkelijk is dat deze werknemer het recht op de onderbrekingsuitkering voor 75% behoudt.

Deze maatregel is van bepaalde duur, namelijk tot en met 30/06/2021, doch zal verlengd worden tot en met 30/09/2021. (Deze verlenging is geldig onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad).
 

Mag ik mijn palliatief verlof stopzetten omdat ik door het coronavirus de gehospitaliseerde persoon niet meer kan bezoeken?

Ja, maar u heeft er wel het akkoord van uw werkgever voor nodig. De mededeling van het vervroegde einde moet schriftelijk naar het RVA-kantoor van uw woonplaats worden gestuurd.
 

Wat is corona-tijdskrediet?

De werkgever die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden kon aan zijn werknemers voorstellen om hun arbeidsprestaties met 1/5 of met de helft te verminderen, met uitkering van de RVA (soort tijdskrediet).

Het tijdskrediet diende volledig gesitueerd te zijn binnen de erkenningsperiode van de werkgever ( aanvang ten vroegste op 1 maart 2020 en einde ten laatste op 31 december 2020).

Belangrijk te noteren voor werknemers is dat, indien in de periode van het tijdskrediet de werkgever de overeenkomst beëindigt met betaling van een verbrekingsvergoeding, onder “lopend loon” het loon wordt begrepen waarop de werknemer recht had kunnen maken indien hij voltijds had blijven werken.
 

Wat is corona-landingsbaan?

Werknemers van minstens 55 jaar met minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende konden tijdskrediet landingsbaan aanvragen.

De start van het tijdskrediet moest ingaan tijdens een periode van erkenning van de onderneming als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, voor zover de periode van erkenning ten vroegste aanvangt op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020.

Afwijkend van de opnamemodaliteiten bij het ‘gewone tijdskrediet landingsbanen’, was de minimumperiode tot het nemen van deze coronalandingsbaan amper 1 maand. Maar het is ook mogelijk om deze vorm van tijdskrediet landingsbanen op te nemen tot aan het pensioen!
 

Zal de opname van corona-ouderschapsverlof, corona-tijdskrediet en corona-landingsbaan gevolgen hebben op de tewerkstellingsvoorwaarde voor een toekomstige opname van een gewoon tijdskrediet of thematisch verlof?

Neen. Er zal, via een aanpassing van de cao 103, worden voorzien in een neutralisering van de tewerkstellingsperiodes tijdens een corona-ouderschapsverlof, corona-tijdskrediet en corona-landingsbaan teneinde werknemers die terug de overstap maken naar een ander verlofstelsel, niet in de problemen te brengen met hun tewerkstellingsvoorwaarde.