PC 318.02 | Gezinszorg : CAO’s flexibiliteit/beschikbaarheid

CAO’s flexibiliteit/beschikbaarheid

Op het paritair comité 318.02 werd de laatste hand gelegd aan de hernieuwing van de CAO’s betreffende de uurroosterverstoring, continue dienstverlening en flexibiliteit. Deze hernieuwing kadert in de afspraken die gemaakt werden in VIA VI, waar ook budget voorzien werd om (eventueel) de nodige aanpassingen te doen.

Hieronder vind je een oplijsting van alle aanpassingen die doorgevoerd werden.

Voor de volledigheid kun je via deze link  meer informatie vinden over wat elke CAO inhoudt.

Uurroosterverstoringen

Vergoedingen

Indien er zich een uurroosterverstoring voordoet, waarbij je op vraag van de werkgever akkoord bent gegaan om te werken op een moment dat niet voorzien werd in het uurrooster of de werkplanning die 5 werkdagen op voorhand werd meegedeeld, ontvang je een :

• vergoeding van 7 euro indien de wijziging wordt gemeld op de 4de, 3de of 2de werkdag voor de prestatie
• vergoeding van 13 euro indien de wijziging zich voordoet op de werkdag voor de dag van de prestatie
• vergoeding van 16 euro indien de wijziging zich voordoet op de dag van de prestatie zelf.

De hierboven vermelde vergoedingen zijn gekoppeld aan de spilindex 109,34 en worden geïndexeerd volgens dezelfde regels als de lonen van de werknemers aan wie de vergoedingen worden uitbetaald. De geïndexeerde bedragen worden afgerond tot 2 decimalen. De effectief uitbetaalde vergoedingen worden per dag volgens de wiskundige regels afgerond tot de halve euro, zonder dat het onderliggende bedrag verder wordt afgerond.

Bij meerdere wijzigingen van de planning is het enkel de hoogste vergoeding die wordt voorzien.

Concreet voorbeeld

Bij de eerstvolgende indexering (met 2%) worden de bedragen dus respectievelijk verhoogd naar 7,14 EUR, 13,26 EUR en 16,32 EUR. De effectief uitbetaalde bedragen worden dan respectievelijk 7 EUR, 13,50 EUR en 16,50 EUR.

De vergoeding is niet van toepassing:

• bij een uurroosterverstoring die bestaat uit het wijzigen of verschuiven van het voorziene rooster met minder dan 1 uur.
• bij het inschakelen van een medewerker die gedurende die periode van wacht is en die hiervoor een wachtvergoeding ontvangt.

Toekenning

Wanneer je overeenkomstig de toepassing van deze CAO recht hebt op een vergoeding voor de uurroosterverstoring wordt dit automatisch gegarandeerd. Concrete afspraken hierover worden op ondernemingsvlak gemaakt.

Continue dienstverlening

Deze CAO is van toepassing op alle werknemers die worden tewerkgesteld als verzorgenden, als oppashulpen, als begeleidend personeel of als administratief personeel, inbegrepen de werknemers betaald uit de middelen Sociale Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een GESCO statuut.

Vergoeding

Je hebt, bovenop het basisloon recht op volgende vergoeding :

• Voor werk op zaterdag: 30 %
• Voor werk op zondag: 100 %
• Voor werk op feestdag: 100 %
• Voor werk ’s avonds tussen 20u en 22u en ’s nachts: 30 %
• Voor werk ’s avonds tussen 18u en 20u: 15 %

Voormelde vergoedingen kunnen niet worden gecumuleerd. Hiervan kan per onderneming worden afgeweken bij CAO en voor zover de vergoeding minstens evenwaardig is.

Om de bereikbaarheid te organiseren kan de werkgever een wachtsysteem organiseren buiten de in de organisatie gebruikelijke normale werkuren van het begeleidend personeel of administratief personeel, waaronder wordt verstaan:

• telefonische bereikbaarheid voor de verzorgenden of oppashulpen die aan het werk zijn
• buiten het uurrooster van het begeleidend of administratief personeelslid
• waarbij deze medewerker zich niet op de werkplaats bevindt en zich vrij kan verplaatsen voor privé doeleinden

Indien in dit kader op bedrijfsniveau afspraken bestaan of worden gemaakt, wordt hierover minimaal volgende compensatieregeling afgesproken:

Wie de hierboven beschreven wacht opneemt, ontvangt een forfaitaire vergoeding. Deze vergoeding is vastgesteld op een vaste vergoeding van € 65 bruto voor een wachtperiode van 24 uur aan 100%. Voor wachtperiodes van minder of meer dan 24 uur wordt de vergoeding pro rata toegekend.

De vergoeding is gekoppeld aan de spilindex 109,34 en wordt geïndexeerd volgens dezelfde regels als de lonen van de werknemers aan wie de vergoeding wordt uitbetaald. Het geïndexeerde bedrag wordt afgerond tot 2 decimalen. De effectief uitbetaalde vergoedingen worden per dag volgens de wiskundige regels afgerond tot de hele euro, zonder dat het onderliggende bedrag verder wordt afgerond.

Concreet voorbeeld

Bij de eerstvolgende indexering (met 2%) wordt de forfaitaire vergoeding verhoogd naar 66,30 EUR. Het effectief uitbetaalde bedrag wordt 66,00 EUR voor een vergoeding aan 100%. Bij een daaropvolgende indexering wordt de forfaitaire vergoeding 67,63 EUR. Het effectief uitbetaalde bedrag wordt dan 68 EUR voor een vergoeding aan 100%.

• Voor de periodes in het wachtsysteem die vallen op zaterdag, zondag, feestdag, ’s avonds of ’s nachts worden de vergoedingen die hierboven vermeld worden toegepast op de forfaitaire vergoeding.
• Een telefonische oproep alsook de eruit volgende prestaties buiten de werkuren, tellen als werktijd met een minimum van een kwartier. Op het basisloon worden de vergoedingen, die hierboven vermeld worden, toegepast.