30/03/2011 - 16u
De werkgevers dienden een antwoord te geven op het voorstel dat door de vakbonden werd voorgelegd tijdens de laatste vergadering:
- Over de verbetering van de overlegprocedure bij ontslag is men principieel akkoord; de rol van de voorzitter moet beperkt worden tot meedelen van de beslissing van het Paritair Comité of de procedure gevolgd werd door de werkgever;
- De beperking van uitzendarbeid tot 3 maanden is een punt waarover men betwist of dit wel conform de Europese richtlijn is; Federgon heeft hierop gewezen;
- Een verbetering van het anciënniteitverlof moet aangerekend worden op de marge;
- Eindeloopbaanbeleid : men is akkoord om dit binnen een globale problematiek te bespreken (brugpensioen en flankerende maatregelen voor langer werken);
- Sociale voordelen : men onderwerpt zich aan de wettelijke verplichting om € 2 te betalen bij economische werkloosheid, cfr. het bemiddelingsvoorstel;
- Syndicale afvaardiging : men is niet bereid het systeem uit te breiden;
- Vergoeding voor specifieke functies : men is bereid hierover een discussie te voeren, maar men wil meer details; voor de vergoeding om te werken in de “vuile zone” verwijst men naar de bestaande regeling in de FUWAS;
- Koopkracht : de werkgevers verwijzen naar hun vorig voorstel. Zij stellen dat de eis van de vakbonden (een verhoging met 70 cent voor de maaltijdcheques) 3 maal te veel is. Het moet beperkt zijn tot 30 cent voor de maaltijdcheque en niet in cumul met de verhoging van het anciënniteitverlof;
- De fietsvergoeding is moeilijk controleerbaar in de praktijk en administratief en praktisch dus moeilijk haalbaar;
- Bijkomende voorstel : problematiek verloning jobstudenten ; te vergoeden in % (70-80-90% per maanden anciënniteit);
Tegenvoorstel van de vakbonden
- Verlenging van alle brugpensioenstelsels, opleidingsinspanningen en andere cao’s;
- Tewerkstellingsverbintenissen : alle aanvragen bij niet volgen van de overlegprocedure moeten worden behandeld op het PC, deze neemt de beslissing of de procedure wel of niet gevolgd is, de voorzitter maakt de beslissing over aan de werkgever. Bij herhaaldelijke inbreuk moet een vergoeding betaald worden van € 1.000 ipv. € 500;
- Koopkracht : voorstel, aangezien de marge (0,3 %) gerekend word op de loonkost verhogen we het gemiddeld loon van € 11 naar € 11,50 + een loonkost van 70 % en rekeninghoudend met de tijdelijke werkloosheid en andere onbezoldigde schorsingen + het feit dat de maaltijdcheques niet geïndexeerd worden, komen we tot een bedrag van € 0,60, te verhogen in de maaltijdcheque;
- Fietsvergoeding : aangezien deze fiscaal en RSZ-vrij is tot € 0,21, is de kost beperkt; dit komt ten goede van werknemers uit vooral kleine ondernemingen;
- De Europese richtlijn over uitzendarbeid is nog niet geratificeerd door België en kan ons inziens nog op sectoraal vlak beperkt worden, maar het maximum is sowieso 6 maanden; de problematiek situeert zich vooral op het vlak van aanwerving en vermeerdering van werk. Er zijn ook geen bijdragen naar het Fonds via deze werknemers;
- Anciënniteitsverlof : we willen de ondernemingsanciënniteit die nu nog bestaat weg en veranderen naar sectoranciënniteit. Dit betekent concreet : 1 dag per 15 jaar en een 2e dag bij 25 jaar;
- Eindeloopbaan : we willen een behoeftenonderzoek voor werknemers van 50+, om te kunnen oordelen onder welke eventuele voorwaarden en met welke mogelijkheden werknemers langer zouden willen werken, in combinatie met een garantie op brugpensioen;
- Sociale voordelen : de € 2 voorzien in het bemiddelingsvoorstel valt buiten het onderhandelingskader en kan niet worden aangerekend;
- Syndicale afvaardiging : dit is géén kost; ten opzichte van andere sectoren lopen we achter; we vragen dus om alle bijkomende voorwaarden te laten vallen (> 10 jaar ondernemingsanciënniteit, en te kiezen uit de kandidaten van OR en CPBW) en toegankelijk te maken voor ondernemingen vanaf 30 werknemers;
- Specifieke functies : we stellen vast dat er ploegenarbeid verricht wordt zonder toeslag (10%); dit is een inbreuk op de cao, we eisen een duidelijke omkadering; we stellen tevens vast dat chauffeurs geen toeslag krijgen voor ploegenarbeid. In de cao is er een lacune die moet weggewerkt worden.
Volgende bijeenkomst
De werkgevers zijn voor enkele punten akkoord maar voor de grote struikelblokken zoals koopkracht, anciënniteitsverlof en verplaatsingskosten dienen zij dit voor te leggen aan hun achterban.
De volgende vergadering is 4 mei in de namiddag.
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke