Nieuwe minimumlonen vanaf 1 december 2016.
Maanden geleden heeft de ACLVB delegatie in het PC 330 gevraagd om voor de zogenaamde residuaire sector [1]van het PC 330 te onderhandelen over een sociaal akkoord voor de onderhandelingsperiode 2015-2016.
ACLVB heeft een voorstel uitgewerkt dat gisteren, EINDELIJK, integraal werd goedgekeurd in het PC 330.
Wat werd afgesproken ?
De sectorale minimumlonen worden stapsgewijze geharmoniseerd met de loonschalen van de Externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)
Daarvoor worden vanaf 1 december 2016 alle loonschalen die op het minimumloon van de sector 330 liggen, opgetrokken met 0,6 %.
Indien er na deze eerste operatie nog een verschil bestaat tussen de loonschaal van de EDPBW en de residuaire sector, dan wordt 20 % van het verschil weggewerkt in de barema’s die van toepassing zijn vanaf 1 december 2016[2].
Er werd afgesproken om, binnen de wettelijke mogelijkheden voor loonoverleg, de harmonisering af te ronden in 5 tweejaarlijkse onderhandelingen. Ten laatste tegen 31 december 2024 zouden de verschillen moeten weggewerkt zijn.
De loonschalen worden toegekend op basis van de oude cao-teksten voor functieclassificatie. Aan deze functieclassificatie werd niets veranderd. Klik hier voor de cao.
Hoeveel zal mijn nieuw maand of uurloon bedragen ?
De nieuwe loonschalen kan u hier vinden.
Let op: het gaat over sectorale minima. Uw werkgever mag steeds meer betalen.
[1] Tot de residuaire sector behoren o.m. de werknemers tewerkgesteld bij medische kabinetten van artsen, medische laboratoria, ambulancediensten, polyklinieken, gehoorcentra, etc, kortom, alle subsectoren van het PC 330 waarvoor geen specifieke cao loon-en arbeidsvoorwaarden werd afgesloten. Deze subsector wordt vaak ondergebracht onder de PC code 330.04.
[2] Instellingen uit de sector die een bedrijfsCAO eindejaarspremie hebben toegekend aan hun werknemers in het jaar 2016, moeten de nieuwe loonschalen pas toepassen vanaf 1 januari 2017