PC 149.03: Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in het paritair subcomité 149.03 voor de edele metalen. Dit overlegorgaan bepaalt de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden d.m.v. collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).
De bepalingen hieronder zijn een overzicht van de minima die van toepassing zijn in uw sector.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Opgelet! Er kunnen bedrijfs-cao’s worden afgesloten die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de gunstigste voorwaarden van toepassing.

Lonen

De sectorale minimumuurlonen en de effectieve lonen van de werknemers van de sector voor de edele metalen worden jaarlijks op 1 februari geïndexeerd.

Klik hier om de huidige (01/01/2024)  lonen van de arbeiders van de sector voor de edele metalen te raadplegen.

Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale. De sectorale uurlonen kunt u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of in een van onze kantoren.

Premies

Eindejaarspremie

De werkgever betaalt de eindejaarspremie samen met het loon van december aan alle arbeiders die meer dan 3 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Bedrag:

Het brutobedrag van de premie is gelijk aan een dertiende maand of het uurloon van de maand december vermenigvuldigd met het aantal uren per maand.

Syndicale premie            

De volledige premie wordt elk jaar vanaf 1 november uitbetaald. De premie bedraagt maximaal 120 euro.

Arbeidstijd

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur op jaarbasis.

In veel bedrijven wordt er echter vaak meer dan 39 of 40 uur per week gewerkt. In dat geval wordt de wettelijke arbeidsduur gerespecteerd door de toekenning van inhaalrustdagen.

Er mag niet meer dan 2 uur naar boven of naar beneden worden afgeweken van het normale dagelijkse werkduur. De dagelijkse werkduur mag echter nooit meer bedragen dan 9 uur.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Verplaatsingskosten

Er is een onderscheid tussen het openbaar vervoer en privévervoer.

Openbaar vervoer: terugbetaling van 75% van de totale kostprijs voor het vervoerbewijs.

Privévervoer: Het gaat om een dagelijkse vergoeding die gelijk is aan de tussenkomst van de werkgever in het weekabonnement van de NMBS gedeeld door 5.

De verplaatsingskosten worden minstens een keer per maand betaald. 

Hier vindt u de tabel "verplaatsingsvergoedingen woon-werkverkeer bij gebruik privé-vervoer" (01.02.2024).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Klein verlet

Bij bepaalde gelegenheden hebt u het recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:

Reden afwezigheid	Duur afwezigheid
Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat	Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)
Huwelijk van de werknemer	drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week
Bijwonen   van   een   bijeenkomst   van   een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter	De nodige tijd, met een maximum van één dag
Adoptie van een kind	Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het bevolkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer	de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer	de dag van de plechtigheid
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer	3 dagen te kiezen in de periode van de dag voor het overlijden tot en met de dag volgend op de begrafenis
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer	2 dagen te kiezen in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag der begrafenis inbegrepen
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer	de dag van de begrafenis
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)	de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd doch maximum 5 dagen

Verlof om dwingende redenen

U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof voor een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.

Jaarlijkse vakantie

De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.

U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 21 juli, Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

Loopbaanverlof   

• 1 dag na 5 jaar anciënniteit in de onderneming.
• 2 dagen na 10 anciënniteit in de onderneming.

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Opzegtermijnen

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd.  Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u zelf geen schuld hebt aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te maken aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kunt u elders op onze website terecht. 

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die momenteel van toepassing zijn voor uw sector:

SWT REGIME PC 149.03	TOEGANGSLEEFTIJD	MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	39 (2023) 40 (2024)	1/01/2015	-
SWT LANGE LOOPBAAN	60	40		01/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		01/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN	60	35		01/07/2023	30/06/2026
SWT NACHTARBEID BOUW EN ZWARE BEROEPEN	60	33		01/07/2023	30/06/2025