PC 335 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

Arbeidsorganisatie

De normale wekelijkse arbeidsduur is in de sector 38 effectieve uren.

De verplichting om deze arbeidsduur effectief op weekbasis te respecteren geldt niet indien de arbeidsduur uiterlijk op 1 januari 2003 verminderd werd tot (gemiddeld) 38u/week ingevolge:

een vóór 1 januari 2003 gesloten ondernemingsCAO;
een op 1 januari 2003 van kracht zijnde arbeidsreglement (bij gebrek aan CAO).

Voor werknemers van de ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten mag de dagelijkse arbeidsduur op maximum 11 uur gebracht worden (geldig vanaf 05.07.2015).

Feestdagen en zondagarbeid:

Het is verboden te werken op feestdagen en op zondagen, tenzij de werkgever zich kan beroepen op een wettelijke afwijking en de daaraan gekoppelde voorwaarden naleeft.

Let op: De werknemers van de ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten mogen op feestdagen tewerkgesteld worden.

Nachtarbeid : Prestaties gewoonlijk verricht tussen 20 en 6 uur met uitsluiting van prestaties uitsluitend verricht tussen 6 en 24 uur en van prestaties die gewoonlijk vanaf 5 uur 's morgens worden aangevat. Het is verboden 's nachts te werken, tenzij de werkgever zich kan beroepen op een wettelijke afwijking en de daaraan gekoppelde voorwaarden naleeft.

De werknemers van de ondernemingen die diensten en personeel verlenen aan geneesheren voor medische wachtposten mogen 's nachts tewerkgesteld worden.

Lonen

Dankzij de sectorale onderhandelingen 2023-2024 hebben we de invoering van een sectoraal minimummaandloon (met uitzondering van werknemers met studentencontracten) in PC 335 verkregen.

Daarnaast is indexering ingevoerd voor werknemers van ondernemingen zonder eigen indexsysteem:
Index 1,48 % voor de reële lonen (ook voor de werknemers wiens effectieve maandloon gelijk is aan het sectorale minimum maandloon). Deze verhoging is evenwel begrensd tot 51,80 EUR.
Effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend in 2023 kunnen worden verrekend. Komen hiervoor niet in aanmerking: baremieke verhogingen op basis van anciënniteit/ervaring.

Hieronder vindt u de minimum uurlonen van de verschillende categorieën werknemers in CP 335.

Schaallonen op 01/01/2024.

Let op! Als er in uw bedrijf andere lonen van kracht zijn, moeten deze hoger zijn dan de sectorale uurlonen.

Eindejaarspremie

Er bestaat geen eindejaarspremie in de sector. De werkgever is niet verplicht er een te betalen.

Let op

De werknemers die vóór de oprichting van PC 335 onder een ander PC vielen waar wel een eindejaarspremie wordt toegekend, behouden deze premie.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

In geval van economische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of tijdelijke werkloosheid wegens technische stoornis krijgt de arbeider 2,00 EUR per inactiviteitsdag waarvoor een werkloosheidsuitkering verschuldigd is.

Vervoerskosten/ sociaal abonnement (woon-werkverkeer )

De bepalingen zijn van toepassing op arbeiders en bedienden.

Privé-vervoer : Geen tussenkomst verplicht.
Trein : Tussenkomst (dekt de afstand heen en terug). Vanaf 1 juli 2019: aanpassing werkgeversbijdrage treinkaart.
Ander openbaar vervoer :

De tussenkomst van de werkgever (dekt de afstand heen en terug) bedraagt in dit geval 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km.

Interventie met betrekking tot de afstand tot de werkgever (dekt de afstand heen en terug) is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart, met een maximum van 75 % van de werkelijke vervoerprijs.

- Gecombineerd openbaar vervoer

Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst (dekt de afstand heen en terug) gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart.

In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is gelijk aan de som van de afzonderlijke bedragen.

- Fietsvergoeding: Geen specifieke fietsvergoeding voorzien

Modaliteiten terugbetaling

Tijdstip : De werkgeversbijdrage wordt maandelijks betaald voor de werknemer met een maandabonnement, of in de betaalperiode die gebruikelijk is in de onderneming voor de vervoerbewijzen die geldig zijn voor een week.

Andere modaliteiten : De werknemer moet de werkgever een schriftelijke en ondertekende verklaring overhandigen. Hierin verzekert hij dat hij geregeld over een afstand gelijk aan of hoger dan 5 km, een gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel gebruikt om zich van zijn woonplaats naar de plaats van tewerkstelling te begeven.

Indien mogelijk moet de werknemer het aantal effectief gereden kilometers preciseren.

Elke wijziging met betrekking tot het voorgaande moet in de kortst mogelijke tijd meegedeeld worden aan de werkgever.

De werknemer moet de vervoerbewijzen van de NMBS en/of andere maatschappijen van gemeenschappelijk openbaar vervoer aan de werkgever overhandigen.

Schorsing arbeidsovereenkomst

Klein verlet

De werknemer heeft het recht om voor een bepaalde duur van het werk afwezig te blijven met behoud van zijn normale loon, ter gelegenheid van:

bepaalde familiegebeurtenissen;
de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen;
de vervulling van bepaalde burgerlijke opdrachten;
verschijning voor het gerecht.

Tijdskrediet

De invulling van de stelsels van tijdskrediet dienen op bedrijfsniveau te worden bekeken. Wie hiervan gebruik wil maken valt ofwel terug op de algemeen wettelijk bestaande regelingen of op bedrijfsCAO’s.

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Einde arbeidsovereenkomst

Opzeggingstermijnen

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd. Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u zelf geen schuld hebt aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te maken aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

Eindeloopbaan – SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer informatie in verband met SWT kunt u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een kant-en-klaar antwoord bieden op alle individuele vragen. Het hangt af van uw persoonlijke situatie of u recht hebt op SWT. Voor specifieke vragen kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn in het PC 335 :

Regime SWT PC 335	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	38 (2022)	1/01/2015
Algemeen stelsel	62	40	39 (2023) 40 (2024)	1/01/2015
SWT lange loopbaan	60	40		1/01/2023	30/06/2023
Medisch SWT	58	35		1/01/2021	30/06/2023

Syndicale rechten

De installatie van een syndicale delegatie is aan nogal wat regels en voorwaarden onderworpen. Best is contact op te nemen met een van onze ACLVB secretariaten.

U bent hier