Onlangs werd er op vlak van de sector een nieuw akkoord afgesloten voor de verbetering van de arbeid- en loonvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de schoonmaaksector. Hierna vindt u een beknopte samenvatting van de afspraken, geldig vanaf 1/1/2016.
ARAB-vergoeding
- Verhoging met 0,80 € dus nu 1,63 €
-
Voor cat. 8 : verhoging dagvergoeding met 0,80 €
Woon-werkverkeer
- Openbaar vervoer : verhoging terugbetaling van 90 naar 100% ; basis : prijs van een abonnement (eigen vervoer blijft 90%)
-
Fietsvergoeding vanaf 1/2016 : van 0,20 naar 0,22 €
SWT
Alle SWT-stelsels (brugpensioen) worden verlengd t/m 31/12/2016 :
- Lange loopbaan : 58 jaar en > 40 jaar loopbaan
- Zware beroepen : 58 jaar en > 35 jaar loopbaan EN 5 of 7 jaar gewerkt in een zwaar beroep in de resp. laatste 10 of 15 jaar (wisselende ploegen, onderbroken diensten en nachtarbeid)
-
Medische reden : 58 jaar en > 35 jaar loopbaan met ernstige gezondheidsproblemen
Syndicale vorming
12 ipv 10 vormingsdagen voor afgevaardigden (gemandateerden, plaatsvervangers, militanten en syndicale afgevaardigden)
Functieclassificatie
Onderzoek van bepaalde functies : werken met een hoogtewerker voor ruitenwassers; ophalen van afval – chipcontainers; ophalen van afval – functie lader/chauffeur.
Landingsbanen
Nieuwe cao in toepassing van cao 103 met betrekking tot landingsbanen :
- Zonder uitkering : 4/5 voor werknemers >50 jaar met 28 jaar anciënniteit;
-
Met uitkering : 4/5 of 1/2 voor werknemers >55 jaar met :
- >35 jaar loopbaan
-
Zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten en nachtarbeid
Tijdskrediet
Interprofessioneel niveau
4/5 gedurende 36 maanden voor :
- Zorg kind < 8 jaar
- Palliatieve zorgen
- Zorg voor zwaar ziek familielid
- Volgen erkende opleiding
Sectoraal niveau
1/2 : voor dezelfde redenen
Syndicaal afgevaardigden
Op ondernemingsniveau kan een akkoord worden afgesloten over de terugbetaling van telefoonkosten. Kosten eigen aan werkgever forfaitair 120 € / kalenderjaar, zijnde 10 € per maand (betere bestaande akkoorden in bedrijven blijven van toepassing).
Diversen
- Automatische aanpassing indien Syndicale Premie wordt verhoogd;
- Periodes van ouderschapsverlof worden gelijkgesteld voor berekening eindejaarspremie (voordien enkel ziektedagen en bevallingsrust);
- Door het vrijkomen van middelen in de fondsen zal men onderzoeken welke maatregelen kunnen genomen worden met het oog op werkbaar werk;
- Organisatie van ergonomiecursussen en taalcursussen via OCS (opleidingscentrum schoonmaak);
- Erkenning van zwaar karakter van sommige werkposten (beslissing op interprofessioneel niveau);
- Aanvullende vergoeding voor tijdelijke werkloosheid : vanaf 1/1/2016 : automatische betaling via de vakbond, driemaandelijks.
- Opstart werkgroepen over onderaanneming, overname personeel bij overdracht onderhoudscontracten