Kleding en confectie (PC 215): Eindejaarspremie

In december wordt je eindejaarspremie betaald!

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

• Je moet in het jaar waarin de premie wordt uitbetaald en voor de betalingsdatum in dienst zijn bij het bedrijf.
• Als je ontslagen wordt (behalve om dringende redenen) in dat jaar, moet je minstens 3 maanden in dienst zijn geweest.
• Als je zelf ontslag neemt in dat jaar, moet je ook minstens 3 maanden in dienst zijn geweest.

Hoe wordt je eindejaarspremie juist berekend?

• De premie is 90% van je loon van december.
• Als je meer dan 30 dagen niet hebt gewerkt (om welke reden dan ook), dan krijg je 90% van 1/12 van je totale salaris van het afgelopen jaar. Dit geldt voor afwezigheden zoals ziekte, loopbaanonderbreking of zwangerschap. Je jaarlijkse vakantie telt hier niet bij.
• Gelijkstellingen voor de 90% premie:
  • Je hebt recht op de premie als je in het jaar van de betaling in dienst kwam.
  • Je hebt ook recht als je het bedrijf in dat jaar verlaat (behalve bij ontslag om dringende redenen).
  • Dit geldt ook bij veranderingen in je arbeidsregime.
• Opgelet! Voor bedienden die een commissie krijgen, is de premie 7,5% van 12 keer het baremaloon van december. Als je meer dan 30 dagen niet hebt gewerkt, wordt deze premie naar verhouding berekend op basis van je gewerkte dagen.

Wanneer wordt je eindejaarspremie betaald?

De werkgever betaalt de premie samen met je loon van december.