Als je graag uitzendkracht wil worden, kan je je laten inschrijven in een uitzendbureau. Je mag je gratis inschrijven bij een onbeperkt aantal uitzendbureaus.
Vooraleer een jobaanbod te kunnen bekomen zal de kandidaat-uitzendkracht eerst een intentieverklaring ondertekenen. Dit is een document waaruit blijkt dat het de bedoeling is als uitzendmedewerker te werken bij het bureau van inschrijving. Pas dan kan het uitzendkantoor met de werknemer aan de slag.
Uitzendarbeid
Op deze pagina:
Al te vaak moeten we vaststellen dat vaste contracten jammer genoeg een schaars goed aan het worden zijn. Wie geen vast contract vindt, richt zich vaak tot de interimsector. In deze sector neemt de werkgever niet zelf personeel aan, maar doet hij beroep op een interimkantoor die een arbeidsovereenkomst sluit met de interimkracht.
Bij uitzendarbeid zijn dus drie partijen betrokken: het interimkantoor (1) dat de tijdelijke werknemer (2) tewerkstelt die vervolgens ter beschikking wordt gesteld aan een gebruiker (3).
Rechten en plichten
De brochure 'Wegwijs in de uitzendarbeid' tracht alvast enkele antwoorden te bieden op de talrijke vragen waarmee uitzendkrachten geconfronteerd worden en/of deze vragen die aan ons worden gesteld. Deze brochure bevat de in de sector aangebrachte verbeteringen die voortvloeien uit het akkoord dat ondertekend werd door de sociale partners op 19 april 2016 binnen PC 322 (paritair comité voor de interimsector).
Inschrijven
Als je graag uitzendkracht wil worden, kan je je laten inschrijven in een uitzendbureau. Je mag je gratis inschrijven bij een onbeperkt aantal uitzendbureaus. Vooraleer een jobaanbod te kunnen bekomen zal de kandidaat-uitzendkracht eerst een intentieverklaring ondertekenen. Dit is een document waaruit blijkt dat het de bedoeling is als uitzendmedewerker te werken bij het bureau van inschrijving. Pas dan kan het uitzendkantoor met de werknemer aan de slag.
Contracten
Sinds 1 oktober 2016 zijn er drie geldige manieren om een uitzendovereenkomst af te sluiten:
- de klassieke schriftelijke overeenkomst;
- de elektronische overeenkomst (het ‘e-contract’) te ondertekenen via de e-ID (de elektronische identiteitskaart – dit is de zgn. gekwalificeerde handtekening, een mogelijkheid die overigens al bestond);
- het e-contract ondertekend via smartphone, tablet, PC …
Via een nieuw opgericht e-platform, waartoe zowel de interimbureaus als de uitzendkrachten toegang hebben, kunnen de elektronische arbeidsovereenkomsten nu vlotter digitaal worden ondertekend. De uitzendkrachten zullen de door het uitzendkantoor opgestelde en elektronisch verstuurde arbeidsovereenkomsten immers gemakkelijker kunnen ontvangen en met hun smartphone, tablet of PC kunnen ondertekenen (als ze akkoord gaan met de bepalingen welteverstaan). Ook hun andere documenten (C4, enz.) zullen ze op dit overzichtelijk platform kunnen raadplegen.
Het uitzendbureau is verplicht om de modelovereenkomst te gebruiken zoals opgesteld door de sociale partners. Wat omvat deze arbeidsovereenkomst?
- Informatie over de ondertekenende partijen (uitzendbureau en uitzendkracht);
- Het bruto-uurloon, de verplaatsingskosten, de ploegenpremies;
- De duur van de overeenkomst;
- De proefperiode, indien van toepassing;
- De uit te voeren functie bij de gebruikende onderneming;
- Informatie over de gebruiker (naam van de onderneming, werkplaats, etc.);
- De reden waarom er beroep wordt gedaan op uitzendkracht;
- Informatie over de wekelijkse arbeidstijd en het uurrooster.
Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan voor zover de nood aan flexibiliteit voor het gebruik ervan kan worden aangetoond door de gebruikende onderneming.
Er is nood aan flexibiliteit wanneer het werkvolume bij de gebruikende onderneming:
- Ofwel grotendeels afhankelijk is van externe factoren;
- Ofwel sterk fluctueert;
-
Ofwel gekoppeld is aan de aard van de opdracht.
E-contracten
De arbeidsovereenkomst kon tot voor kort enkel elektronisch worden ondertekend met de elektronische identiteitskaart via een pc en een kaartlezer. Sinds 1 oktober 2016 kunnen de uitzendovereenkomsten elektronisch getekend worden met een smartphone, tablet of PC via een gepersonaliseerd paswoord, waarbij geen e-ID is vereist. Dit mechanisme vergt evenwel een mandaat vooraf dat maar één keer moet worden toegekend via de elektronische identiteitskaart.
Een elektronisch ondertekend uitzendcontract heeft dezelfde juridische waarde als een contract met handgeschreven handtekening. Eens ondertekend kan het niet meer worden gewijzigd. Alle voorgestelde en/of getekende uitzendovereenkomsten worden gedurende 5 jaar in een beveiligde archivering op het digitaal platform opgeslagen.
Loon
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer met dezelfde functie in dienst bij de gebruikende onderneming. Zo zal bijvoorbeeld het bedrijf dat gebruik maakt van uitzendkrachten hen maaltijdcheques moeten uitbetalen indien deze ook voor het vast personeel zijn voorzien. Zij genieten met andere woorden van dezelfde voordelen als de vaste werknemers uit de onderneming.
Loon- en arbeidsvoorwaarden PC322
Wat bij ziekte?
Wanneer een uitzendkracht ziek/arbeidsongeschikt wordt, moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden, zoals het uitzendkantoor zo snel mogelijk verwittigen (en desgevallend ook de gebruikende onderneming), en dit ten laatste vóór het aanvangsuur van zijn arbeidsprestaties.
We raden je aan om zo snel als mogelijk het medisch attest op te sturen naar het uitzendbureau. Meer gedetailleerde regels zijn normaliter terug te vinden in het arbeidsreglement van het uitzendbureau.
Gerelateerde informatie & publicaties
Veelgestelde vragen
-
Hoe word je uitzendkracht?
-
Bestaat er een modelcontract voor de uitzendsector?
Ja. Het uitzendbureau is verplicht om de modelovereenkomst te gebruiken zoals opgesteld door de sociale partners. Wat omvat deze arbeidsovereenkomst?
- Informatie over de ondertekenende partijen (uitzendbureau en uitzendkracht);
- Het bruto-uurloon, de verplaatsingskosten, de ploegenpremies;
- De duur van de overeenkomst;
- De proefperiode, indien van toepassing;
- De uit te voeren functie bij de gebruikende onderneming;
- Informatie over de gebruiker (naam van de onderneming, werkplaats, etc.);
- De reden waarom er beroep wordt gedaan op uitzendkracht;
- Informatie over de wekelijkse arbeidstijd en het uurrooster.
-
Zijn opeenvolgende dagcontracten totaal verboden?
Neen, het is genuanceerder dan dat. Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan voor zover de nood aan flexibiliteit voor het gebruik ervan kan worden aangetoond door de gebruikende onderneming.
Er is nood aan flexibiliteit wanneer het werkvolume bij de gebruikende onderneming:
- Ofwel grotendeels afhankelijk is van externe factoren;
- Ofwel sterk fluctueert;
- Ofwel gekoppeld is aan de aard van de opdracht.
-
Bestaat er in de sector van de uitzendarbeid nog een proefperiode? Zo ja, van welke duur?
Ingevolge de harmonisering van de opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden, werd ook de proefperiode in de meeste arbeidsovereenkomsten verboden. Voor arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid werd de proefperiode evenwel behouden. Het is dus nog steeds mogelijk dat er een proefperiode in dit type van arbeidsovereenkomst is opgenomen.
De wetgeving bepaalt dat de eerste drie werkdagen als een proefperiode worden beschouwd, tenzij de partijen anders overeenkomen. Tot het verstrijken van deze termijn van 3 dagen, kunnen de partijen de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding beëindigen.
Let op! Als de uitzendkracht voor eenzelfde functie, eenzelfde werk en bij eenzelfde gebruikende onderneming via opeenvolgende uitzendcontracten wordt tewerkgesteld zijn achtereenvolgende proefperiodes verboden.
-
Welk loon krijg je als uitzendkracht?
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer met dezelfde functie in dienst bij de gebruikende onderneming. Zo zal bijvoorbeeld het bedrijf dat gebruik maakt van uitzendkrachten hen maaltijdcheques moeten uitbetalen indien deze ook voor het vast personeel zijn voorzien. Zij genieten met andere woorden van dezelfde voordelen als de vaste werknemers uit de onderneming.