31/10/2024 - 09u
CAO ‘Nieuwe Arbeidsregelingen’
De sociale partners hebben een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten voor de Grondafhandeling op Luchthavens. De nieuwe CAO, van kracht vanaf 1 april 2025, brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor werknemers en werkgevers. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:
Jaarlijkse arbeidstijd
- Een voltijdse werknemer zal voortaan een jaarlijkse arbeidstijd hebben van 1.976 uur, wat zowel de gewerkte uren als afwezigheidsuren omvat.
- De referteperiode voor deze uren loopt van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar. Deze periode kan op bedrijfsniveau anders worden gedefinieerd, mits het afsluiten van een bedrijfs-CAO.
Hoeveel uren kunnen overgedragen worden?
- Op het einde van de referteperiode kunnen max. 38 meeruren naar het volgende jaar worden overgedragen.
- Alle uren die de 38 meeruren overschrijden, moeten worden uitbetaald.
- De meeruren die de jaarlijkse arbeidstijd overschrijden, moeten worden uitbetaald met een overloontoeslag van 50% (tenzij ze al zijn vergoed geweest).
Opgelet!
- Op vraag van de werknemer kunnen meerdere of alle van de eerste 38 meeruren worden uitbetaald in plaats van overgedragen.
- Te weinig gepresteerde uren in het refertejaar zijn verworven voor de werknemer en verloren voor de werkgever.
- Alle werknemers vallen onder deze overeenkomst. Maar de afhandeling van de saldo’s uit het verleden (= tot en met 31/3/2025) moet geregeld worden (uitbetaling, recuperatie, of een andere regeling) op niveau van de onderneming. Met andere woorden, deze CAO stelt duidelijke regels voor de toekomst, maar lost de problemen uit het verleden niet op. Dat moet gebeuren per onderneming.
Tips aan onze afgevaardigden
- Bespreek het punt meer- minuren regelmatig op de overlegorganen zodat het saldo voor de werknemers op bedrijfsniveau onder controle blijft.
- Houd de meeruren, waarvoor geen overloontoeslag werd betaald, in het oog.
- Bespreek de saldo’s tot en met 31/03/2025 met je directie.