ACLVB richt zich in een open brief tot de federale regering en werkgeversorganisaties met een duidelijke oproep: het is tijd voor verantwoordelijkheid en modern en proactief sociaal overleg. De vakbond heeft beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart en pleit voor concrete oplossingen en een sociaal overleg dat niet vastloopt in stilstand.
Lees de volledige open brief hieronder.
OPEN BRIEF AAN DE FEDERALE REGERING EN WERKGEVERS
Geachte Eerste Minister,
Geachte leden van de federale regering,
Geachte werkgevers,
Ons land bevindt zich op een kantelpunt. Werknemers voelen de druk van stijgende kosten, toenemende werkbelasting en een onzekere toekomst. De koopkracht daalt, de werk-privébalans staat onder druk en de zekerheid over een waardig pensioen wankelt. Ondertussen stapelen de faillissementen en herstructureringen zich op, waardoor de onzekerheid bij mensen alleen maar toeneemt.
In deze moeilijke tijden moeten sociale partners en beleidsmakers samen verantwoordelijkheid nemen. Niet door verdeeldheid te zaaien, maar door structurele oplossingen te realiseren.
Daarom heeft ACLVB beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart.
Niet omdat we de problemen niet zien – integendeel! Werknemers in dit land worden overspoeld door financiële onzekerheid en toenemende werkdruk. Wij kiezen bewust voor een andere aanpak, omdat we ervan overtuigd zijn dat oplossingen aan de onderhandelingstafel worden afgedwongen. Onze prioriteit is om overleg te versterken en te zorgen dat de stem van werknemers gehoord wordt. In bedrijven en sectoren waar de situatie het meest nijpend is, zullen we gerichte acties ondersteunen en werknemers begeleiden.
Geen breuk in vakbondsfront
Velen zullen zich afvragen of dit een breuk is in het vakbondsfront. Ons antwoord is duidelijk: nee!
De bezorgdheden van werknemers zijn reëel en worden door alle vakbonden gedeeld. Een verschil in aanpak betekent geen verdeeldheid. De echte breuklijn ligt niet binnen het vakbondsfront, maar tussen zij die verantwoordelijkheid nemen en zij die de sociale crisis op haar beloop laten.
Het opzetten van groepen tegen elkaar - werknemers tegen werkgevers, vakbonden tegen elkaar - brengt ons geen stap dichter bij structurele oplossingen. Polarisatie is een politiek spelletje dat werknemers niet helpt. We laten ons dus niet uit elkaar spelen.
De kracht van een sociaal akkoord
Wij beseffen dat er enorme uitdagingen op ons afkomen. Niemand zegt dat het makkelijk wordt. Maar dat mag geen excuus zijn om het overleg tot een ritueel te herleiden en alleen nog maar opgelegde maatregelen door te voeren.
Want wie zal die maatregelen moeten uitleggen aan de mensen op de werkvloer? Wij!
Vakbonden staan elke dag met beide voeten in de realiteit. Wij spreken met werknemers, met bedrijven, met sectoren. Wij kunnen oplossingen niet alleen mee onderhandelen, maar ze ook helpen realiseren. Dát is de kracht van een sociaal akkoord.
Toon dezelfde verantwoordelijkheidszin
Vandaag nemen we niet de makkelijkste beslissing, maar nemen we onze verantwoordelijkheid omdat we geloven dat deze weg de meeste kans op slagen biedt.
Als politiek onafhankelijke vakbond roepen we de regering en werkgeversorganisaties op om diezelfde zin voor verantwoordelijkheid te tonen en het vastgeroeste overlegmodel te moderniseren. Of waren “Respect werkt”, “De kracht van verandering” en “Het is vooruit of achteruit” gewoon loze slogans?
Mensen verwachten tastbare resultaten. Voor ons betekent dat samenwerken waar het kan, druk zetten waar het moet en altijd blijven bouwen aan oplossingen. Dat is wat wij verstaan onder ‘Vakbond 2.0’: een doeltreffende aanpak die inzet op modern overleg, gerichte druk en mobilisatie van werknemers - zonder vast te lopen in polarisatie.
Kortom, wat verwachten we?
► ACLVB roept regering en werkgevers op tot verantwoordelijkheid in open brief
ACLVB richt zich in een open brief tot de federale regering en werkgeversorganisaties met een duidelijke oproep: het is tijd voor verantwoordelijkheid en modern en proactief sociaal overleg. De vakbond heeft beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart en pleit voor concrete oplossingen en een sociaal overleg dat niet vastloopt in stilstand.
► Een modern en proactief sociaal overleg
Sociaal overleg moet daadkrachtiger en toekomstgerichter. Het mag geen verouderd model zijn waarin vragen als ruilmiddel worden ingezet en structurele beslissingen worden uitgesteld. Proactieve samenwerking met werkgevers en beleidsmakers moet anticiperen op de uitdagingen van morgen en die vandaag al aanpakken.
► De bredere geopolitieke & socio-economische realiteit erkennen
Werknemers liggen niet alleen wakker van koopkracht en pensioenen, maar ook van de veranderende geopolitieke context en de impact op onze economie. Met andere woorden: er is geen tijd voor vertragingsspelletjes.
► Werk maken van koopkracht en duurzame loopbanen
Op www.boostjetoekomst.be mobiliseren we constructief en positief rond 10 concrete voorstellen voor meer koopkracht en duurzame loopbanen. We zetten alles op alles om deze voorstellen - die iedereen ten goede komen - te realiseren.
Samen met de andere vakbonden vertegenwoordigen we meer leden dan alle politieke partijen samen. Leden die elke maand opnieuw voor ons kiezen, niet één keer om de vier, vijf of zes jaar. Het wordt tijd dat daar écht naar geluisterd wordt.
De vraag is dan ook duidelijk: nemen we samen onze verantwoordelijkheid om échte oplossingen te realiseren? Of blijft het bij woorden? Wij hopen op en gaan 100% voor het eerste!
Wie volgt?
Hoogachtend,
Gert Truyens & het voltallig Nationaal Bestuur van ACLVB