Eerste teken van erkenning voor sociaal overleg
De federale regering volgt het voorstel van de sociale partners om het SWT-stelsel (het vroegere brugpensioen) enkele maanden langer te laten doorlopen, tot eind juni 2025. Voor ACLVB is dit een belangrijk signaal dat sociaal overleg nog steeds zijn plaats heeft in het arbeidsmarktbeleid.
“Dit akkoord toont dat overleg werkt,” zegt Gert Truyens, Nationaal Voorzitter van ACLVB. “Het is goed dat er geluisterd wordt naar de realiteit op de werkvloer én naar de stem van de sociale partners.”
SWT-verlenging tot 30 juni 2025
Vakbonden en werkgevers vroegen binnen de Groep van 10 om een verlenging van SWT, aangezien er nog collectieve arbeidsovereenkomsten lopen tot eind juni en een duizendtal werknemers momenteel in een overgangsfase zit. Nieuwe instroom blijft nog mogelijk tot en met 30 juni 2025, met uitzondering van medische SWT’s, waarvoor de toegang ook daarna behouden blijft.
“Voor de betrokken werknemers betekent dit dat hun lopende rechten worden gerespecteerd,” aldus Truyens. “Sommigen zitten al in hun opzeg. Hen plots de deur wijzen zou onrechtvaardig zijn.”
Akkoord over vier punten
Het akkoord binnen de Groep van Tien bevat vier elementen:
- De mogelijkheid om SWT-dossiers in te dienen tot 30/06/2025, behalve voor medische SWT’s;
- De garantie dat tijdelijke cao’s over landingsbanen worden gerespecteerd tot 30/06/2025;
- Duidelijkheid over het gebruik van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (de loonbonus);
- De opschorting van de inwerkingtreding van de Federal Learning Account tot 1 juli 2025.
ACLVB houdt vast aan dialoog en realisme
De beslissing van de regering om het akkoord van de Groep van 10 te valideren, is voor ACLVB alvast een bevestiging van een strategie die werkt.
“Dit is een redelijke beslissing die vermijdbare onzekerheid voor werknemers en werkgevers wegneemt,” aldus Truyens. “Maar minstens even belangrijk is het signaal dat sociaal overleg opnieuw gewicht krijgt. We houden dus vast aan onze constructieve koers: dialoog, realisme en verantwoordelijkheid.”
ACLVB zal ook in de volgende dossiers blijven inzetten op overleg en oplossingen die recht doen aan de mensen op het terrein.
“Sociaal overleg is geen hinderpaal voor beleid,” besluit Truyens. “Het is beleid.”